4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 25%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Keine Prozesse. Keine Einschulung, aber bitte nicht danach fragen, denn dann werfen sie einem raus
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Puuuhhh…schwer. Der Sinn hinter der Tätigkeit vielleicht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Prozesse. Insel denken der MA. Fehlende Kommunikation.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse einführen. Jeder macht was er will. Buddy System einführen. Keine Angst vor Feedback.
Arbeitsatmosphäre
Somebody is always watching you
Image
Image ist gut, aber absolut überbewertet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht mal der Müll wird getrennt
Kollegenzusammenhalt
Kann ich nicht beurteilen
Kommunikation
Gibt keine.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Demütigungen an laufenden Band
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Gehalt, schönes Büro - zentral gelegen, die meisten Kollegen sehr nett, habe nach meiner Kündigung mit 7/8 RV gesprochen mit denen ich täglich zusammenarbeitete, die mir alle bestätigten, dass es von ihrer Seite aus keine Beschwerden gab.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe einen Teil meiner negativen Erfahrungen in den Absätzen oberhalb erörtert, es gibt um einiges mehr.
Mein Ziel ist es nicht, meinen Frust abzulassen, im Gegenteil. Ich wünsche meiner Nachfolgerin positive Erfahrungen. Wie bereits gesagt, ich hätte mir nur ein offenes Gespräch gewünscht, in dem ich die Sachlage aus meiner Perspektive aus hätte darlegen - und Informationen, die die Leitung interessiert hätten weitergeben hätte können, mehr nicht.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter anhören und Menschlichkeit zeigen! Kündigung hin oder her, das ist kein Problem, ich hätte mir nur gewünscht, dass sich jemand meine Seite der Sachlage angehört hätte
Arbeitsatmosphäre
Atmosphäre durch Vorgesetzte furchtbar, ließ keine Möglichkeit aus, um MA zu demütigen (Bsp.: mir wurde gesagt, mein Arbeitsplatz sei ein reinster "Schweinestall“ wegen einigen Post-Its in meiner Schublade, während zwei MA die zu den "Lieblingen“ zählten, zwei Mal wochenlang verschimmelte Nahrung im Gemeinschaftskühlschrank ließen, wurde nicht mal angesprochen)
Image
Kann ich persönlich nicht viel dazu sagen, mir wurde konstant von den Betreuerinnen aus den verschiedensten Ländern aber vorgetragen, dass das Image immer weiter abfiele, da es nur noch Quantität statt Qualität ginge
Work-Life-Balance
War okay, die Arbeit war trotz konstanter Notfälle (durch Corona vor allem), nicht anstrengend
Kollegenzusammenhalt
Untereinander relativ gut mit Ausnahmen, Bsp.: es war Freitag Nachmittag, ich frage Kollegin ob sie noch eine Besetzung offen hat, dies bejahte sie, ich bot ihr an, die Stelle zu besetzen, da ich wusste welche Betreuerinnen wo arbeiten möchten.
Montag: Kollegin kommt ins Büro gestürmt, fragt mich wie ich dazu komme, die Stelle in ihrem Bundesland umzubesetzen, sie hätte ja eine PB aus Kroatien eingeteilt. Ich sagte ihr, dass sie eine PB aus Bulgarien vorgesehen hätte, diese dort aber nicht arbeiten kann, da Damen aus BG 4 Wochen arbeiten (Kro - 2 Wochen), sie bestand darauf, dass ich lüge, bis Ich ihr im System den Verlauf zeigte, der bewies, dass keine Einteilung stattfand.
Ein anderes Mal war sie wieder entrüstet weil ich mich in ihre Arbeit "einmischte“, dabei hatte ich in letzter Sekunde bemerkt, dass sie eine PB eingetragen hatte, die momentan nicht beim HW arbeitete (dies wusste ich noch nach dem Namen her), hätte ich den Fehler nicht behoben, wäre an dem besagten Datum keine PB gekommen für die Kundschaft).
Ein großes Problem waren vereinzelte Regionalverantwortliche, die sehr respektlos waren und bei den Kunden und deren Familie über die böse Einsatzleitung lästerte
Umgang mit älteren Kollegen
War ok soweit ich es beurteilen konnte.
Die Zusammenarbeit mit Regionalverantwortlichen war zu 80% in Ordnung, wenige Ausnahmen mir denen ich alles in allem 1-3 Mal ausnahmsweise zusammenarbeitete, haben mich am Telefon angeschrien zB wenn ein Notfall anstand, obwohl sie wussten, dass ich mit der Lösung des Problems bereits beschäftigt war. Eine RV, die sich regelmäßig über mich beschwerte, rief mich alle 15 Minuten an um mir die Arbeit schwer zu machen, obwohl ich ihr freundlich versicherte, dass ich das Problem lösen werde (was ich jedes Mal tat und was die RV, mit denen ich tagtäglich kommunizierte auch wussten und mir bestätigten). Diese besagte RV rief mehrmals im Büro an um sich über mich zu beschweren, ich hätte meine Arbeit nicht gemacht. Sei es wenn eine PB krank wurde, ob sie Covid-positiv war, ob es Probleme im Transport war, immer war ich diejenige, die schuld war.
Weiters hat diese RV zusammen mit denjenigen mit denen ich fast keine Zusammenarbeit hatte, öffentlich über eine App über mich gelästert, ein anderer männl, Kollege sagt bsp. "Diese kroat. Schl...e, jemand müsste ihr eine Ohrfeige geben“
Vorgesetztenverhalten
Sobald man nicht mitspielt und seine Meinung offen kundtut, ist es aus, mir wurde die Kündigung ausgesprochen mit der Begründung, es gäbe zu viele Aussendienstbeschwerden, als ich fragte welche diese seien, sagte man mir nach kurzem Zögern, ich hätte diverses im System nicht ordentlich eingetragen, nebenbei würde ich zu langsam arbeiten. Dass ich die ersten zwei Tage der besagten Woche aber damit verbrachte, zahllose falsch oder nicht eingetragene Infos im System nachzutragen bzw. zu korrigieren, interessierte niemanden
Arbeitsbedingungen
Bis auf die Bsp. die ich nannte (und es noch vieles mehr gäbe), war es anfangs in Ordnung, meine Ideen wurden angenommen, ich habe vorgeschlagen, die sozialen Medien mehr miteinzubeziehen, habe in meiner Freizeit alles abgewickelt etc. Mit der Zeit wurde es immer schwieriger, schon dass ich mich nicht mehr traute etwas zu sagen.
Kommunikation
Unter MA allgemein im Büro gut, Vorgesetzte war herablassend, Kommunikation mit Betreuerinnen lt. diesen unzureichend, fühlten sich konstant im Stich gelassen, Probleme würden nicht erörtert etc. (Bsp.: spezielle Regionalverantwortliche schreien PB vor Kundschaft an "Sie sollen froh sein, da überhaupt arbeiten zu dürfen und leise sein“, viele PB weinten weil sie sich gedemütigt fühlten).
Gleichberechtigung
Habe ich immer seltener erlebt. Was für andere Kolleginnen selbstverständlich war, die stets wurden ich regelmäßig ins Büro der Vorgesetzten zitiert und kritisiert.
Bsp.: Krankenstand - eine Kollegin war seit Anfang dieses Jahres zwei Mal im Kst., eine andere Kollegin war noch im Probemonat 10 Tage im Kst. Ich wurde nach mehr als neun Monaten krank, als ich wiederkam wurde mir nach einigen Tagen die Kündigung ausgesprochen (wie bereits oben notiert).
Interessante Aufgaben
Job war abwechslungsreich, spannend und interessant
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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No go
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle bundesländer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig bezahlung,Mitarbeiter ist niemand
Verbesserungsvorschläge
Kommunikaton
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ich bin von meinem Arbeitgeber zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hilfswerk-Personaldienstleistungs durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,8 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hilfswerk-Personaldienstleistungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hilfswerk-Personaldienstleistungs als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.