Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Barrierefrei
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungPuuuhhh…schwer. Der Sinn hinter der Tätigkeit vielleicht
Gutes Gehalt, schönes Büro - zentral gelegen, die meisten Kollegen sehr nett, habe nach meiner Kündigung mit 7/8 RV gesprochen mit denen ich täglich zusammenarbeitete, die mir alle bestätigten, dass es von ihrer Seite aus keine Beschwerden gab.
Alle bundesländer
Fehlende Prozesse. Insel denken der MA. Fehlende Kommunikation.
Ich habe einen Teil meiner negativen Erfahrungen in den Absätzen oberhalb erörtert, es gibt um einiges mehr.
Mein Ziel ist es nicht, meinen Frust abzulassen, im Gegenteil. Ich wünsche meiner Nachfolgerin positive Erfahrungen. Wie bereits gesagt, ich hätte mir nur ein offenes Gespräch gewünscht, in dem ich die Sachlage aus meiner Perspektive aus hätte darlegen - und Informationen, die die Leitung interessiert hätten weitergeben hätte können, mehr nicht.
Wenig bezahlung,Mitarbeiter ist niemand
Prozesse einführen. Jeder macht was er will. Buddy System einführen. Keine Angst vor Feedback.
Mitarbeiter anhören und Menschlichkeit zeigen! Kündigung hin oder her, das ist kein Problem, ich hätte mir nur gewünscht, dass sich jemand meine Seite der Sachlage angehört hätte
Kommunikaton
Der am besten bewertete Faktor von Hilfswerk-Personaldienstleistungs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
War ok soweit ich es beurteilen konnte.
Die Zusammenarbeit mit Regionalverantwortlichen war zu 80% in Ordnung, wenige Ausnahmen mir denen ich alles in allem 1-3 Mal ausnahmsweise zusammenarbeitete, haben mich am Telefon angeschrien zB wenn ein Notfall anstand, obwohl sie wussten, dass ich mit der Lösung des Problems bereits beschäftigt war. Eine RV, die sich regelmäßig über mich beschwerte, rief mich alle 15 Minuten an um mir die Arbeit schwer zu machen, obwohl ich ihr freundlich versicherte, dass ich das ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hilfswerk-Personaldienstleistungs ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Sobald man nicht mitspielt und seine Meinung offen kundtut, ist es aus, mir wurde die Kündigung ausgesprochen mit der Begründung, es gäbe zu viele Aussendienstbeschwerden, als ich fragte welche diese seien, sagte man mir nach kurzem Zögern, ich hätte diverses im System nicht ordentlich eingetragen, nebenbei würde ich zu langsam arbeiten. Dass ich die ersten zwei Tage der besagten Woche aber damit verbrachte, zahllose falsch oder nicht eingetragene Infos im System nachzutragen bzw. zu korrigieren, interessierte niemanden
