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Jetzt Profil vervollständigen55 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 14 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Sicherheit, die ich durch das Unternehmen erlebe. Ich war schon bei einigen Krisen dabei und wir sind aus jeder gestärkt herausgekommen.
Manchmal verstehe ich nicht jede Entscheidung.
Stimmungsvergifter frühzeitiger aussortieren.
Es herrscht ein durchwegs sehr gutes Arbeitsklima
Ich würde jedem Hilti als Arbeitgeber empfehlen. Produkte top, Menschen top.
Es gibt natürlich im direkt produktiven Bereich einige Vorgaben, die nicht jedem angenehm erscheinen. Ich als jemand, der im Support arbeitet, kann sehr gut auf private Termine Rücksicht nehmen. Die Arbeit muss allerdings passen!
Ich habe mich Jahrzehnte lang in dem Unternehmen weitergebildet und bin auch entsprechend aufgestiegen. Mit den richtigen Ambitionen und Engagement ist viel möglich.
Ich kann mit meinem Gehalt zufrieden sein. Es gibt jedes Jahr einen zusätzlichen Bonus, der auf Grund der aktuellen wirtschaftlichen Lage nicht hoch ausfällt, aber bis zu einem 15ten hoch sein kann.
Mit den EBB-Projekten wird viel für die Region gemacht. Des weiteren unterstützt das Unternehmen den Bau einer Kindertagesstätte in Thüringen. Top
In meinem direkten Umfeld und auch darüber hinaus empfinde ich den Zusammenhalt als sehr gut.
Ich profitiere immer wieder von erfahrenen Kollegen und bin dankbar um ihre Meinung.
Ich habe ein sehr gutes Verhältnis zu meinem Vorgesetzten, erhalte stets Feedback und darf mich einbringen.
Ich habe gute Arbeitsbedingungen und gutes Equipment um meine Arbeiten zu erledigen.
Die Kommunikation ist mit ein paar Ausnahmen auf einem guten Niveau. Es werden auch unangenehme Dinge/ Situationen angesprochen, was ich persönlich für eine klare Kommunikation für gut empfinde.
Für mein Empfinden wird Gleichberechtigung gelebt
Ich erhalte zu meiner Arbeit spannende Zusatzprojekte mit denen ich mich beweisen kann.
Dass, wenn man möchte, man auch einiges von dem Arbeitgeber bekommt. ( Weiterbildung, Arbeitsmaterialien…)
Alles helfen einem immer etc.
Super wir haben sogar Fenstertage
Hier werden die Werte gelebt und stehen nicht nur auf dem Papier
Nichts
Weg von starren Konzernvorgaben und hin zu individuellen Standortlösungen
Fast nichts
Fast alles kommplette schein firma
Unternehmen schliesen
Sehr schlimm mit den mitarneitern & Führungskräfte.
Alles nur show
Weiterbildung fast unmöglich
Gröster witz. Leute die nichts können verdienen mehr als leute die fleißig sind und was drauf haben.
Mal gut mal schlecht
Vorgesezte reden über mitarbeiter wie das lezte. Man wird nur hingehalten. Falsche Versprechungen.
Extrem schlecht bei hilti. Man wird grund los beschuldigt und hat kein recht sich zu rechtvertigen.
Exestiert nicht.
Produkte
siehe oben, bin eh schon bald weg. Und der Betriebsrat drückt alle Augen zu.
Hilti schreibt Top Ergebnisse. Ist folgendes Notwendig?
19 Grad im Büro
Diskussionen, ob man Überstunden streicht
Getränkeautomaten entfernen
ständiges Schönreden von nicht nachvollziehbaren Umstellungen
kann man auch hier drinnen sehen, wie man versucht, Beurteilungen schonzureden und noch gut zu verkaufen
19 Grad im Büro
keine menschlichkeit, nur zahlengetrieben, Entscheidungen nicht verständlich
weniger Doktoren, mehr ortsansässige
Vorsicht, mit wem man sich abgibt
Man kann Urlaub kaufen, vorher Vertrauensarbeitszeit, jetzt ist stempeln angesagt
Gehälter sind sehr ungleich verteilt
Alteingesessenen Vorarlberger treffen auf deutsche Talente
Kommen halt aus ihrer Haut auch nicht raus, Befehlsempfänger vom Werksleiter
Grossraumbüro, von dem man von oben herab auf Poduktion herabschaut, Heizung reduziert um zu sparen - ist kranksein besser?
"Befehle" werden von ober nach unten weitergegeben
interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten
Es klingt toll, für Hilti zu arbeiten. Dass es hinter den Kulissen anders ist....
"Geschmeidige" und nickende Mitarbeiter werden egal nach fachlicher Eignung gefördert, dem System nicht wohlgesonnenen Mitarbeiter verschwinden kurzfristig
Vor ca. 4 Jahren hat sich das Werk massiv verändert. Das wird daran liegen, dass das alte Werksführungsteam den Mitarbeiter wirklich menschlich betrachtet hat. Vielleicht sollte man die "Weiterentwicklungspolitik" einfach überdenken.
Arbeitsplatz passt, leider ein sehr lautes Großraumbüro
"Der Hilti" baut noch sein ehemals gutes Image.
Interne Weiterbildungen zum Thema Work Life Balance, die helfen sollen, das Ganze zu verdauen. Für Mitarbeiter nicht nachvollziehbare Aktionen sind dann halt "ungünschtig"
Ein Gehaltssystem mit Bändern, das man durchargumentiert aber teilweise nicht marktkonform ist. Hier helfen auch keine Studien, der Benchmark sollte an den Gehältern in Vorarlberg liegen. Eine Werkskantine mit Shrimps in einem Produktionsunternehmen? Einige Mitarbeiter können sich das Essen nicht mehr leisten.
Mit manchen kann man toll zusammenarbeiten, andere sind halt dem Werksführungsteam gut gesinnt, dafür steigen sie rasch die Karriereleiter hinauf
Man wird schön angelächelt, während im stillen Kämmerchen am "Ausscheiden" gebastelt wird. Nachfolger werden bereits eingestellt, während man mit dem Betroffenen noch über seine tolle, zukünftige Entwicklung im Werk spricht. Zudem erfährt man eigentlich nie, wie es wirklich steht, um den "immer schön freundlich" Faktor zu halten. TIPP: Schitouren und Crossfittrainings in der Freizeit mit Vorgesetzten machen das Leben leichter. Wer es nicht macht, wird halt den Kürzeren ziehen.
Gebäude und Arbeitszeit OK, das politische und intransparente Konstrukt macht einfach keinen Spaß
Das oberste Führungsteam beschließt im stillen Kämmerle, gibt schwer nachvollziehbare Anweisungen an die "Coaches" weiter, die es dann den Mitarbeitern verkaufen und "durchdrücken" dürfen
Nichts gegen einen ausgeglichenen Frauenanteil, wenn dieser aber in manchen Bereichen auffällig steigt ist das auch der falsche Weg.
Teilweise muss man in das interne Verkaufen von guten und produktiven Ideen mehr Energie stecken, als in die Umsetzung. Selbst wenn ein Projekt noch so interessant und sinnvoll wäre, wird es aus politischen Gründen "abgewürgt".
Sehr freundschaftliche, höfliche und hilfsbereite Atmosphäre.
Sehr starke Förderung von Talentpositionen
Es wird derzeit viel dafür gemacht!
++++
Könnte etwas moderner, besser sein.
Direkte Kommunikation und kaum Hierarchien.
Neben der operativen Arbeit hat man eigentlich immer die Möglichkeit bei Projekten mitzuwirken.
So verdient kununu Geld.