Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hilton garden inn wiener neustadt die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
hilton garden inn wiener neustadt
Branchendurchschnitt: Administration/Verwaltung
Meine Erfahrung bei diesen Arbeitgeber war leider äußerst unzufriedenstellend. Trotz der wiederholten Zusicherungen, dass das Unternehmen bemüht sei, gesetzeskonform zu handeln, zeigte sich in der Praxis, dass dies nicht der Fall war. Die Arbeitsbedingungen entsprachen nicht den rechtlichen Vorgaben, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit unter den Mitarbeitern führte.
Ein gravierendes Problem war die schlechte Bezahlung, die in keinem Verhältnis zur Arbeitsbelastung stand. Zudem fehlte es an jeglicher Organisation, was zu einem chaotischen Arbeitsumfeld führte, in dem niemand genau wusste, was zu tun ist. Die Kommunikation war unzureichend und es gab keinen klaren Plan oder Struktur, um die Arbeit effizient zu erledigen.
Es wurde deutlich, dass die Mitarbeiter in diesem Unternehmen nicht als wertvolle Ressourcen betrachtet wurden, sondern lediglich als Nummern. Die Führung zeigte wenig Interesse am Wohlbefinden der Angestellten und versuchte stattdessen, mehr Arbeit aufzubürden, als ursprünglich vereinbart war, ohne dafür eine angemessene Entlohnung oder Anerkennung zu bieten.