Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hinterberger handels die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zwischen den Familienmitgliedern wird viel geredet, jedoch wird zu den Nicht-Familienmitgliedern nichts kommuniziert. Auch bei der Kommunikation zwischen Büro und Lager hakt es massiv.
Die Familienzugehörigkeit wird höher angesehen als alles andere. Wenn es zu Problemen kommt halten die Familienmitgliedern stark zusammen und stoßen sozusagen die "Außenseiter". Der Kollegenzusammenhalt der Nicht-Familienmitglieder ist demzufolge sehr stark.
Mehr oder weniger Gleitzeit, Urlaub kann auch zu gewünschten Zeiten konsumiert werden.
Leider kam es auch dazu, dass man unter der Urlaubszeit zur Arbeit kommen muss, weil Vorgesetzte nicht darauf achteten, wann man Urlaub hat.
Einige Zeit hatte ich tagelang nichts zu tun, dann gab es Tage wo ich soviel zu tun hatte, dass ich nicht wusste wo ich anfangen soll. Die Arbeit war sehr simpel und repetitiv.
Die meiste Zeit war die Atmosphäre zwar angenehm, jedoch wurde immer viel über privates geredet.
Es wurde vor allem unangenehm, wie es ausgesprochen wurde, dass ich nicht an der Firma bleibe. Anfänglich war es kaum zu spüren, aber in der letzten Woche kam ich wirklich an persönliche Grenzen: mir wurden Sachen unterstellt, Wörter im Mund umgedreht und auch vorgerechnet, was ich denn dem Unternehmen gekostet hätte.