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Jetzt Profil einrichten46 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Abschaffung der Diktatur und Willkür durch Absetzung des GF, Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds. Fraglich wie lange der Expansionskurs noch gut geht.
Je nach Laune und Zyklus des GF der Hirsch Servo.
Viel verbrannte Erde, je nach Position einfach nur überladen mit Arbeit.
Geplant gibt es keine, wenn muss man sie selbst organisieren und dann noch genehmigt bekommen was fraglich ist.
Im engeren Kollegenkreis gut und hilfsbereit so weit möglich, es bleibt aber wegen der hohen Belastung wenig bis keine Zeit für Wissenstransfer bzw. Einschulung neuer MA. Bereichsübergreifend z.T. Misstrauen. Es gab jedenfalls ständige "Wasserträger" zur GF.
Kann man Pech haben, entsprechend der Sympathie des GF.
Oberes Management ausgehend von der GF ziemlich unprofessionell. GF der Holding ist cholerisch, mit ausgeprägter Selbstüberschätzung und Entscheidungsmangel, der Rest ist gefügig. Kritik unerwünscht. Fehler sind immer bei den Angestellten/Arbeitern zu suchen. Besetzung von Positionen teils mit unqualifizierten Personen.
Direkt im engeren Kollegenzirkel im Vertrauen durchaus gut, zum mittleren Management ist Kommunikation vorhanden, aber die Informationen werden nicht offen weitergegeben.
Gehalt entsprach dem Standard, nicht in die Irre führen lassen mit Versprechungen von Zusatzzahlungen oder Boni.
Aufgaben entsprechen dem Standard, ansonsten der tägliche Überlebenskampf
Das Verhalten des mittleren Managements stellt die Firma in ein schräges Licht.
Nur am Papier vorhanden.
Wiederum nur am Papier "positiv" vorhanden.
Wird nicht zugelassen, Weiterbildung nur das notwendigste wenn überhaupt.
Größtenteils positiv, Quertreiber und Kriecher gibts leider überall.
Aussage eines Vorgestzten: "Alte sollen arbeiten bis zum umfallen"
Unter jeder Kritik, Fähigkeiten von Mitarbeitern wurden nicht gewürdigt wurden dadurch (Konkurrenzdenken von Vorgesetzten) nicht in den richtigen Funktionen eingesetzt.
Durch chaotischen Materialfluss "sehr gefährlich"
Brauchbare Informationen werden kaum weitergegeben, es herrschte Geheimniskrämerei Vorgesetzter gegenüber Mitarbeitern.
Gehalt war in Ordung jedoch eine Gehaltserhöhung bekam man nicht durch Vorschlag eines Vorgesetzten sondern durch Eigeninitiative.
Gab es sehr viele, leider viele ungelöste da von Vorgesetzen verhindert.
Lohn kam pünktlich
Der Rest war eine Katastrophe
Oberste Führungskräften austauschen
Kein Lob wird nur negatives kommentiert
Was ist das????
Einzig gute daran ist dass der Lohn pünktlich kommt
reine Katastrophe
Arbeiten bis zum unfallen
Null
Wäre es aber kein Geld vorhanden
Hohe Fluktuation
Starke Einschränkung im Gleitzeitmodell
Nicht vorhanden
Diktatorisch
So gut wie nicht vorhanden
Arbeitsschuhe, so kommt man ohne eigene Zweitschuhe bei Regen über überfluteten Gehweg ins Büro, natürlich nicht leitende Abgestellte, die parken im Trockenen am Firmengelände
das sich wahrscheinlich bis 2030 nichts ändern wird, GF ist solange gem. eigener veröffentlichter Aussage dem Eigentümer im Wort
eine einigermaßen seröses und nicht abwertendes Führungsverhalten an den Tag legen
geprägt von enormen Misstrauen und schon fast krankhafter Kontrolle
nicht vorhanden
nur für Führungseben vorhanden
Ausnutzen von All-In- Verträgen
KEIN Sozialbewusstsein vorhanden,
nicht wirklich gegeben
werden verstärkt gekündigt und lt. Aussage "Chef" werden auch keine Älteren" eingestellt, nur GF gibt öffentlich bekannt bis 70 zu arbeiten
toxisches Verhalten, herablassend, diktatorisch,
gerade noch ein genügend
wenig konstruktiv
wird absolut nicht gelebt
nicht gegeben
Mitarbeiter unter der Führungsebene - Geschäftsführung sind auch Menschen
Einsatz von jungen Führungskräften die versuchen etwas zu verändern
Abschaffung von Homeoffice.
Keine Firmenaktivitäten - Teambuilding, Ausflüge, Weihnachtsfeiern
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach unbedingt verbessert werden
Auch mal den Mitarbeitern in der Produktion zuhören und deren Anliegen ernst nehmen
Hat sich in den letzten Monaten etwas verändert und war meiner Meinung nach vorher viel besser.
Image nach außen sehr gut, schaut aber in der Realität anders aus
Verbesserungswürdig aber ok
Weiterbildungen werden von der Firma gefördert.
Lohn immer pünktlich. Gehalt könnte man einmal nachbessern
Der Zusammenhalt war einmal viel Besser. Jetzt hingegen schaut jeder nur mehr auf sich selbst.
Ich finde als Führungskraft sollte man sich unter Kontrolle haben und keine cholerischen Anfälle habe und seine Mitarbeiter beschimpfen.
alles Top
Mittlerweile glaube ich, dass man einfach zu faul geworden ist Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben
Es wird versucht allen ein angenehmes Umfeld zu schaffen
bleibt in der Waage
Nahe Wohnort und Gute Zugverbindung
Mitarbeiterfachmangel und engstirniges denken
Frauen mehr zuzutrauen und uns ernst zu nehmen
Nähe zum Arbeitsplatz., Mitarbeiterrabatte
Auf Mitarbeiter wird zu wenig eingegangen
Mehr Zwischenmenschlichkeit fördern
Es wird für Mitarbeiter sehr viel angeboten, Gesundheitstag, Frisches Obst, Familienfreundlich, mehr, als in anderen Unternehmen
Starre Arbeitszeiten
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