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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Kinderbetreuung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungArbeitsschuhe, so kommt man ohne eigene Zweitschuhe bei Regen über überfluteten Gehweg ins Büro, natürlich nicht leitende Abgestellte, die parken im Trockenen am Firmengelände
Es wird für Mitarbeiter sehr viel angeboten, Gesundheitstag, Frisches Obst, Familienfreundlich, mehr, als in anderen Unternehmen
Nähe zum Arbeitsplatz., Mitarbeiterrabatte
Lohn kam pünktlich
Einsatz von jungen Führungskräften die versuchen etwas zu verändern
das sich wahrscheinlich bis 2030 nichts ändern wird, GF ist solange gem. eigener veröffentlichter Aussage dem Eigentümer im Wort
Der Rest war eine Katastrophe
Abschaffung von Homeoffice.
Keine Firmenaktivitäten - Teambuilding, Ausflüge, Weihnachtsfeiern
Wertschätzung der Mitarbeiter sollte meiner Meinung nach unbedingt verbessert werden
Ja er müsste mehr Leute aufnehmen wegen der Arbeitszeit es ist oft zuviel mit den Überstunden
Mitarbeiterfachmangel und engstirniges denken
Abschaffung der Diktatur und Willkür durch Absetzung des GF, Schaffung eines respektvollen Arbeitsumfelds. Fraglich wie lange der Expansionskurs noch gut geht.
Mitarbeiter unter der Führungsebene - Geschäftsführung sind auch Menschen
Oberste Führungskräften austauschen
eine einigermaßen seröses und nicht abwertendes Führungsverhalten an den Tag legen
Frauen mehr zuzutrauen und uns ernst zu nehmen
Der am besten bewertete Faktor von Hirsch Servo ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Aufgaben entsprechen dem Standard, ansonsten der tägliche Überlebenskampf
Abwechslungsreich
Wenn man will und (wirklich) leistungsbereit ist, hat man enorme Möglichkeiten.
bleibt in der Waage
Abwechslungsreich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirsch Servo ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Direkt im engeren Kollegenzirkel im Vertrauen durchaus gut, zum mittleren Management ist Kommunikation vorhanden, aber die Informationen werden nicht offen weitergegeben.
Brauchbare Informationen werden kaum weitergegeben, es herrschte Geheimniskrämerei Vorgesetzter gegenüber Mitarbeitern.
So gut wie nicht vorhanden
wenig konstruktiv
Mittlerweile glaube ich, dass man einfach zu faul geworden ist Informationen an die Mitarbeiter weiterzugeben
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Geplant gibt es keine, wenn muss man sie selbst organisieren und dann noch genehmigt bekommen was fraglich ist.
Wird nicht zugelassen, Weiterbildung nur das notwendigste wenn überhaupt.
nur für Führungseben vorhanden
Weiterbildung wird sehr hoch geschrieben und genehmigt
Weiterbildungen werden von der Firma gefördert.
