Viele leere Versprechen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Je nach Führungskraft ist spontaner Gleitzeitabbau kein Problem. Private Angelegenheiten werden immer akzeptiert und nicht hinterfragt, egal ob es ein Arzttermin ist oder ein schöner Sommertag zum wandern verleitet. Solange die eigenen Aufgaben erledigt werden, wird hier nicht diskutiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- „wir stehen zu unserem Wort“ Mentalität wird nicht gelebt. Alles was du nicht schriftlich hast wird voraussichtlich nicht stattfinden.
- Quantität statt Qualität Vorgehensweise. Gleicher workload für viele Abteilung, trotz immensem Stellenabbau. Arbeitnehmer*Innen sind irgendwann so frustriert, dass diese kündigen, anstatt gefördert zu werden.
- Prozesse sind teilweise wahnsinnig ineffizient und dauern ewig.
Ein Punkt der für mich aber besonders negativ hervorsticht, ist der Umgang der Arbeitnehmer*Innen zwischen Abteilungen.
Es gibt sehr viele Kolleg*Innen, welche so felsenfest davon überzeugt sind, dass ausschließlich Ihre Abteilung eine Daseinsberichtigung trägt, dass teilweise sehr abfällig über alle weiteren involvierten Abteilungen geredet wird. Eigene Fehler im Projektablauf werden allerdings zu keinem Zeitpunkt eingeräumt.
Es ist Stellenweise wahnsinnig frustrierend mit anzuschauen, dass hier Zeit für unnötige Machtspiele verschwendet wird, anstatt gemeinsam an einem Strang zu ziehen und ein Projekt möglichst effizient voranzutreiben.
Verbesserungsvorschläge
Leider gibt es sehr wenig Möglichkeiten, sich weiterzuentwickeln. Hier geht es nicht einmal nur um das Gehalt, sondern ebenso um den Verantwortungsbereich.
Egal ob man sich proaktiv dafür einsetzt und mit seiner Performance überzeugt, Weiterentwicklungen oder Beförderungen werden zick male in die Zukunft verschoben.
Es gibt hier leider keine klare Vorgehensweise.
Ich denke hier sollte das Unternehmer und vor allem die Führungskräfte in vielen verschiedenen Abteilungen an ihrer „bei uns zählt das Wort“ Mentalität arbeiten und für Arbeitnehmer*Innen ein klares und transparentes Weiterentwicklungsprogramm erstellen.