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Thomas Biber Deutschland GmbH
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 274 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider war ich von den vielen Kündigungen aufgrund der Wirschaftslage auch betroffen. Habe sehr tolle Jahre dort verbracht. Gut am Arbeitgeber finde ich dass der CEO mir persönlich gesagt hat dass ich dort immer eine Türe offen hab. Man sieht es nicht überall dass ein CEO mit einem Mitarbeiter aus der Produktion kommuniziert. Die Chefs, die Abteilungsleiter, die Schichtleiter etc. sind wirklich alle sehr bodenständig und nicht hochnäsig. Ich bin dankbar für die Jahre die ich dort verbringen durfte und ...
Anpassungsfähigkeit von Hirschmann-Automotive, meist sind wir aus kritischen Situationen heraus gewachsen und haben die Chancen angenommen
Finanzstarke Eigentümer, die das erwirtschaftete Geld im Wesentlichen im Unternehmen lassen und damit das Wachstum sicherstellen
Die Lehrausbildung ist top
Tolle Benefits
Teamwork, freiheit in der Arbeit, Lohn :)
Benefits, Kantine, Kollegiales Verhalten
- „wir stehen zu unserem Wort“ Mentalität wird nicht gelebt. Alles was du nicht schriftlich hast wird voraussichtlich nicht stattfinden.
- Quantität statt Qualität Vorgehensweise. Gleicher workload für viele Abteilung, trotz immensem Stellenabbau. Arbeitnehmer*Innen sind irgendwann so frustriert, dass diese kündigen, anstatt gefördert zu werden.
- Prozesse sind teilweise wahnsinnig ineffizient und dauern ewig.
Ein Punkt der für mich aber besonders negativ hervorsticht, ist der Umgang der Arbeitnehmer*Innen zwischen Abteilungen.
Es gibt sehr viele Kolleg*Innen, welche so felsenfest davon überzeugt ...
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Das Klima ist ausgesprochen schlecht und der Betriebsrat ist nicht ausreichend auf der Seite der Arbeitnehmer. Zudem sind die Entscheidungen, die getroffen werden, unzureichend. Ich würde potenziellen Bewerbern davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!!!!
Am Anfang ist die Motivation hoch doch nach kürzester Zeit bemerkt man einfach, dass der Wille etwas zu bewegen sehr begrenzt ist. Absprachen werden am Anfang eventuell noch eingehalten aber danach erinnert sich keiner mehr und jeder macht was er will.
Egal was hier geschrieben wird… und die negativen Beiträge überwiegen und stimmen mehr als die positiven Beiträge - es wird daran festgehalten: WARUM???
Und ja: auch die HR gehört dazu… geschlossen…
-Man hat hier schon Schritte gesetzt, jedoch wie wird man vom Junior zum Normalo und vom Normalo zum Expert? Damit könnte man auch die Gehaltserhöhungsthematik beseitigen.
-Vorgsetzten Kommunikation
-Implementierung von Software Lösungen
-Insel- bzw. Scheuklappendenken
Angestellte sollten klare persönliche Ziele haben und bei Erreichung eine prozentuale Gehaltserhöhung erhalten können. Es ist unfair, wenn Vorgesetzte den Großteil der Boni bekommen und ihre Ziele auf die Mitarbeiter abwälzen, während eine Gehaltserhöhung für diese oft abgelehnt wird. Eine genaue und transparente Definition der Ziele ist wichtig, was ich natürlich verstehe. Die Ziele sollten sinnvoll und messbar sein – nicht wie in der Vergangenheit, als frühere Vorgesetzte unrealistische oder fragwürdige Ziele wie „Kein Mitarbeiteraufbau“ erhalten haben.
Hört auf mit der Blockzeit, das ist für MA die früh beginnen und mit den Öffis anfahren teils sehr befrustend, gerade mit der aktuellen Baustelle in Klaus, wo einige Züge ausfallen....
die Firmensprache muss sich ändern. Umgang untereinander ist unterirdisch. Das Umweltbewusstsein sollte nicht nur Greenwashing sein.
Prkolatzsituatiin muss verbessert werden. Freundlewirtschaft zu viel im Unternehmen.
Gute Mitarbeiter halten, und so in die Zukunft investieren
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ident wie Gleichberechtigung
sehr gut Akzeptanz und Wertschätzung für ältere Kollegen und deren Wissen
Ich hab nichts negatives gehört aber auch nichts vorteilhaftes.
Jeder ist gleich egal wie alt
Etwas schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).
Nach der Neubewertung nur mehr 2 Sterne. Es gibt Infoevents, die aber immer gleiche Themen beinhalten, die immer wieder nach hinten verschoben werden und doch nicht umgesetzt werden.
Informationen könnten teilweise schneller geteilt werden.
Mehr schlecht wie recht
Könnte besser sein
Unterschiedlich, je nach Team, in starker Abhängigkeit vom jeweiligen Teamleiter
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten im Rahmen der Hirschmann-Akademie, im IT-Umfeld natürlich zahlreiche Möglichkeiten, die auch entsprechend unterstützt werden
Steht in diesem Unternehmen eigentlich nichts im Wege - Konnte bereits sehr viele interne, sowohl auch externe Weiterbildungen besuchen.
Man schaut ein bischen zu wenig, wer was wirklich gut kann....
Was bei Einstellung versprochen wurde, ist nur teilweise eingehalten worden.
Karrierechancen werden in der Regel akzeptiert
