Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 263 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Internetnutzung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Hund erlaubtLeider war ich von den vielen Kündigungen aufgrund der Wirschaftslage auch betroffen. Habe sehr tolle Jahre dort verbracht. Gut am Arbeitgeber finde ich dass der CEO mir persönlich gesagt hat dass ich dort immer eine Türe offen hab. Man sieht es nicht überall dass ein CEO mit einem Mitarbeiter aus der Produktion kommuniziert. Die Chefs, die Abteilungsleiter, die Schichtleiter etc. sind wirklich alle sehr bodenständig und nicht hochnäsig. Ich bin dankbar für die Jahre die ich dort verbringen durfte und ...
Tolles Team, tolle Unterstützung auf verschiedensten Ebenen, Top Work-Life-Balance, offen für neue Ideen und Optimierungsvorschläge, ausgezeichnetes Essen in der Kantine zu einem super Preis, viele Mitarbeiter Aktionen/Veranstaltungen, hohe Mitarbeiterwertschätzung, Führungskräfte sind auf einer Augenhöhe mit Mitarbeitern
Anpassungsfähigkeit von Hirschmann-Automotive, meist sind wir aus kritischen Situationen heraus gewachsen und haben die Chancen angenommen
Finanzstarke Eigentümer, die das erwirtschaftete Geld im Wesentlichen im Unternehmen lassen und damit das Wachstum sicherstellen
Die Offenheit über Themen die das Unternehmen betreffen
Momentan nichts - ich arbeite noch hier, weil ich HOFFE
- „wir stehen zu unserem Wort“ Mentalität wird nicht gelebt. Alles was du nicht schriftlich hast wird voraussichtlich nicht stattfinden.
- Quantität statt Qualität Vorgehensweise. Gleicher workload für viele Abteilung, trotz immensem Stellenabbau. Arbeitnehmer*Innen sind irgendwann so frustriert, dass diese kündigen, anstatt gefördert zu werden.
- Prozesse sind teilweise wahnsinnig ineffizient und dauern ewig.
Ein Punkt der für mich aber besonders negativ hervorsticht, ist der Umgang der Arbeitnehmer*Innen zwischen Abteilungen.
Es gibt sehr viele Kolleg*Innen, welche so felsenfest davon überzeugt ...
Ich kann diesen Arbeitgeber nicht empfehlen. Das Klima ist ausgesprochen schlecht und der Betriebsrat ist nicht ausreichend auf der Seite der Arbeitnehmer. Zudem sind die Entscheidungen, die getroffen werden, unzureichend. Ich würde potenziellen Bewerbern davon abraten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben!!!!
Am Anfang ist die Motivation hoch doch nach kürzester Zeit bemerkt man einfach, dass der Wille etwas zu bewegen sehr begrenzt ist. Absprachen werden am Anfang eventuell noch eingehalten aber danach erinnert sich keiner mehr und jeder macht was er will.
Keine Boni oder Mitarbeiterbeteiligungen bei wirtschaftlich erfolgreichen Jahren.
Keine 4-Tage-Woche.
HomeOffice nur an einem Tag der Woche.
Gleitzeitkonto welches mit der Zeit verfällt.
Keine Einarbeitungszeit, direkte Erwartungshaltung.
Verhalten der Vorgesetzten stark ausbaufähig - total eingefahren in ihre Arbeitsweise-/wege, für keinerlei Veränderungen offen
Der Mitarbeiter sollte wiedr mehr Wert sein... Einführung von Leistungsprämien. Einsatz sollte sich lohnen.
aufstellen von Wasserspendern, Jausewagen sollte wieder mehr Stationen in den verschiedenen Abteilungen haben... Teilweise Warteschlangen von bis zu einer halben Stunde in der man nur rum steht...
Kleine Geschenke wie Luftballons oder Schokoladekugeln mit extra "Hirschmann-Verpackung" kosten nur Geld das beim Kaffeeautomat oder Salatbehälter wieder geholt wird..
Die oberen Chef sollten sich mal ein Bild von der aktuellen Lage machen!Entweder habe sie eine Rosarote Brille auf oder ignorieren es oder werden angelogen das es gut läuft.Das sieht mann auch daran das der aktuelle Leader das Handtuch geworfen hat.Die Leader /Schichtleiter werden hier verheizt wie sonst was.Helft der Logistik!Zahlt den guten Leute etwas mehr und setzt sie an die richtige Position!
Hört auf mit der Blockzeit, das ist für MA die früh beginnen und mit den Öffis anfahren teils sehr befrustend, gerade mit der aktuellen Baustelle in Klaus, wo einige Züge ausfallen....
Führungskräfte hinterfragen und Konsequenzen setzen; in manchen Abteilungen geht ein Mitarbeiter nach dem anderen; Führungskraft bleibt u wird nicht hinterfragt
Parkplätze verbessern - bei Schlechtwetter sind die hinteren Parkplätze voller Pfützen.
Der am besten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Es zählt nicht die Leistung sondern die Vernetzung
Jeder ist gleich egal wie alt
sehr gut Akzeptanz und Wertschätzung für ältere Kollegen und deren Wissen
Ich hab nichts negatives gehört aber auch nichts vorteilhaftes.
Etwas schwierig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hirschmann Automotive ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 82 Bewertungen).
Nach der Neubewertung nur mehr 2 Sterne. Es gibt Infoevents, die aber immer gleiche Themen beinhalten, die immer wieder nach hinten verschoben werden und doch nicht umgesetzt werden.
Informationen könnten teilweise schneller geteilt werden.
Könnte besser sein
Unterschiedlich, je nach Team, in starker Abhängigkeit vom jeweiligen Teamleiter
Viel zu wenig, mehrere Systeme für ein und das selbe
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten im Rahmen der Hirschmann-Akademie, im IT-Umfeld natürlich zahlreiche Möglichkeiten, die auch entsprechend unterstützt werden
Mit Fleiß kommt man im Unternehmen voran. Gerade im SC-Team hat es kürzlich einige Veränderungen gegeben, die positive Impulse gegeben haben.
Man schaut ein bischen zu wenig, wer was wirklich gut kann....
Nicht existent in der Logistik
Was bei Einstellung versprochen wurde, ist nur teilweise eingehalten worden.
