Eine Führungsebene die gegeneinander arbeitet… anstatt miteinander
Verbesserungsvorschläge
Gutes Personal unterstützen und vor Mobbing etc schützen! Anliegen Ernst nehmen und sich such an Versprechen halten!
Keine Filialleiter in den Betriebsrat …
Stärkung und Weiterbildung für die Verkaufsmitarbeiter und Führungskräfte - nicht nur für die Filialleitung und Hauptvertretung
Arbeitsatmosphäre
Mobbing, Missgunst, Rufschädigung
Persönliches Eigentum wird weggeschmissen
Sogar die Kunden bekommen das Arbeitsklima mit und wechseln daraufhin Filiale, um ihren Einkauf zu erledigen
Kommunikation
Kommunikation finden nur mit Gehässigkeiten
Von angesetzten Terminen erfährt man 2 min vorher - man wird einfach „reingestoßen“ ohne, dass man sich vorbereiten konnte!
Chefin und Hauptvertretung geben keine Infos weiter um einen blöd dastehen zu lassen
Kollegenzusammenhalt
Kommt es zu einem Gespräch hat niemand etwas mitbekommen und keiner sagt mehr etwas - aus Angst vor der Chefin
Es werden nur Fehler gesucht, sei es ein Brotkrümel der auf dem Boden liegt
Work-Life-Balance
Sobald man etwas negatives ausspricht, gibt es keine Work Life Balance mehr!
44 Std Wochen sind normal - auch wenn man nur 30 Std gemeldet ist
Ist das Kind zuhause krank, dann wird man angeschnauzt
Vorgesetztenverhalten
Eine Chefin die im Betriebsrat sitzt …
Interessante Aufgaben
Im Grunde genommen ja - aber nicht in dieser Filiale, da man eigentlich nichts darf! Als „Normalo“ keine Weiterbildung
Gleichberechtigung
Wenn man ein Ja Sager ist - ja
Umgang mit älteren Kollegen
Hinter dem Rücken wird über die Älteren hergezogen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt gut - jedoch wiegt sich das mit den Stunden, die man dann für den Psychologen benötigt, nicht auf
Karriere/Weiterbildung
Man kommt nur weiter, wenn man alles unterstützt was die Filialleitung möchte! Von der man aber schlussendlich auch nur ausgenutzt wird