Basierend auf Daten aus 741 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOFER Österreich die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1681 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir konzentrieren uns stets auf das Wesentliche, nicht nur beim Sortiment und unseren Exklusivmarken, sondern auch in unseren Organisationsstrukturen. Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stehen dabei immer im Mittelpunkt. Verlässlichkeit, Einfachheit und Verantwortung sind unsere Kernwerte und ...
741 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation intern im Unternehmen ok, allerdings Kommunikation mit Vorgesetzten mangelhaft bzw. sympathiegetrieben.
Mit Kollegen ist Vorsicht geboten. Viele achten nur auf ihren eigenen Posten und sind daher gerne gegenüber Vorgesetzen unehrlich um sich Vorteile zu verschaffen.
Work-Life-Balance ist de facto nicht vorhanden, außer man erledigt seinen Job nicht ordentlich. 24/7 Erreichbarkeit, permanenter Stresslevel und hoher Personalmangel sorgen für dauerhafte psychische Belastung.
Entscheidungen werden von oben getroffen und müssen lückenlos umgesetzt werden. Vorgesetzte bevorzugen Mitarbeiter die (teils sinnlose) Aufgaben und Abläufe nicht hinterfragen.
Obwohl Position im mittleren Management, wenig Handlungsspielraum da alles zentral vorgegeben wird. Ideen oder Verbesserungsmöglichkeiten werden ignoriert und Mitarbeiter zur stumpfsinnigen Abarbeitung von Aufgaben erzogen.
Sehr Führungskraftabhängig. Kein konstruktives Feedback. Vertrauen ist Mangelware. Mitarbeitern wird grundsätzlich misstraut.