Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hofmann & neffe die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 15 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Kommunikation, Respekt, Zusammenarbeit, Leistung, gemeinsame Werte, Vereinbarkeit
Kommunikation stets verbessern und Information effizient strukturieren und verfügbar machen
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Offene und ehrliche Kommunikation, am Beginn muss man sich vieles erfragen, da wäre ein strukturierter Onboarding-Prozess wichtig (der aktuell in Bearbeitung ist :D)
Tolles Betriebsklima, spürt man schon beim Empfang
Es wird geschaut, dass die Familie nicht zu kurz kommt und es wird flexibel auf die Anforderung mit Kleinkind umgegangen.
Flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege
Mein Themengebiet ist vielfältig und man kann sich (bei Interesse) eigene Projekte annehmen. Die Geschäftsführung steht neuen Ideen offen gegenüber und unterstützt in vielerlei Hinsicht. Das hilft wiederum der eigenen Entwicklung in der Abteilung.
Ab dem ersten Arbeitstag ein offenes und familiäres Klima unter den Kolleg:innen, jede:r ist bereit zu helfen, zu unterstützen, dass das Onboarding gut über die Bühne läuft :)