Sehr flexibler Arbeitgeber mit guten Entwicklungsmöglichkeiten
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Führungskräfte
- Flexibilität
- Keine Einschränkungen auf den wirtschaftlichen Zweck bezogen. Das Motto lautet: So viele Menschen als möglich in Arbeit zu bringen.
- Sehr freie Handhabe über eigenen Tätigkeitsbereich
- Bonität und Liquidität!!!
Verbesserungsvorschläge
- Zeitnahe Einschulung neuer Mitarbeiter jeglicher Bereiche und Tätigkeitsfelder
- Vertriebsaffinität der Außendienstmitarbeiter fördern
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Arbeitsatmosphäre
Vom Unternehmen an sich werden alle nötigen Arbeitsmittel zur Verfügung gestellt. Die räumliche Beschaffenheit im Büro entspricht auch dem Standard. Mitarbeiter werden individuell „geführt“ und erhalten stetig Feedback. Vom Unternehmen selbst wird Mitarbeiterbindung gefördert und auch unter den Kollegen forciert. Gemeinsames Mittagessen bei den Teammeetings mit der Führungskraft, Teambuilding oder einfach ein gemeinsames Mittagessen bei Geburtstagen innerhalb der Niederlassungen gehören zum Standard. Innerhalb der Niederlassung werden Pausen auch so ohne Vorgesetzten gemeinsam verbracht. Man pflegt einen lockeren, eher privateren Umgang, es herrscht im gesamten Unternehmen DU-Kultur.
Kommunikation
Kommunikation zwischen Führungskräften als auch unter den Kollegen könnte teilweise besser sein, dies ist jedoch ein Kommunikationsproblem allgemein unter Kollegen, nicht vom Unternehmen selbst gefördert oder produziert.
Vorgesetztenverhalten
- Gute und direkte Kommunikation:
Wenn etwas nicht passt, wird das klar und direkt kommuniziert. Andernfalls wird man auch genau so gelobt bzw. erhält so auch positives Feedback.
- An Bedürfnisse der einzelnen Mitarbeiter angepasste Führung:
Ein „auf die Finger schauen“ gibt es nicht.
- Führungskraft ist je nach Bedarf mal mehr mal weniger präsent
- Konfliktgespräche werden sachlich und lösungsorientiert geführt
- Grundsätzlich sehr kollegiales Verhalten, sehr flache Hierarchie
- Auf Augenhöhe und wertschätzender Umgang
Interessante Aufgaben
Hofmann Personal bietet innerhalb den einzelnen Positionen eine Vielfalt an Aufgaben. Personaldienstleistung ist ein sehr breites Gebiet und erstreckt sich über viele Branchen und eine Vielzahl an Dienstleistungen. Hier kommt es immer darauf an, wie engagiert der Kundenberater ist, welche Geschäfte dieser macht und welche Aufgaben innerhalb der Niederlassung dann daraus resultieren. Verteilt auf die verschiedenen Positionen. Grundsätzlich wird man gut geschult, hat aber definitiv eine Holschuld dem Unternehmen als auch sich selbst gegenüber, damit man den jeweiligen Job bestmöglich ausführen kann. Dieses Bewusstsein setzt Hofmann Personal voraus. Niemand kaut einem jeden Tag seine täglichen Aufgaben vor. Eigeninitiative wird begrüßt, gefördert und ist zwingend notwendig!
Gleichberechtigung
Es besteht kein Unterschied oder eine Bevorzugung aufgrund von Alter, Geschlecht, Nationalität, Religion, akademischen Grad, Position oder Tätigkeitsfeld. Jeder hat die gleichen Chancen und wird gleich wertvoll behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei! Diese haben meist einen großen Wissensschatz und kennt Hofmann den Wert dessen. Unter den Kollegen könnte ich hierzu keine schlechte Äußerung tätigen. Jeder ist gleich.
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische gibt es nicht in allen Niederlassungen. Hier hat man Nachholbedarf.
Der Handyempfang ist eine Katastrophe! Hier ist man sehr bemüht und versucht diesem Problem seit langem auf den Grund zu gehen. Ich persönlich glaube, es liegt am Gebäude an sich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unsere Eigentümerin ist auch sozial vielseitig bekannt.
Mit der I. K. Hofmann Stiftung unterstützt sie vielfältig karitative Organisationen.
Auch motiviert das Unternehmen intern und gab es die Möglichkeit zur Spende von Urlaubstagen in Form von Geldleistungen für Flüchtlinge anlässlich des Ukraine/Russland-Konfliktes. Das ist sehr gut angekommen, da man das Gefühl hatte, selbst einen kleinen Beitrag leisten zu können!
Gehalt/Sozialleistungen
Individuell zu gestalten und selbst einzufordern. Die Bezahlung entspricht dem Branchendurchschnitt, man baut auf Eigeninitiative, vergütet durch zusätzliche Provision. Eine monatliche Teuerungsprämie wird ausbezahlt.
Image
Allgemein hat Hofmann eine gute Außenwirkung und ist eine sehr bekannt Arbeitgebermarke. Hofmann ist bekannt dafür, Löhne und Gehälter nach Kollektiv und Arbeitsrecht zu bezahlen und bereichert sich nicht an den eigenen Mitarbeitern. Das war einer der Gründe warum ich mich damals für Hofmann als Arbeitgeber entschieden habe und wurde mein Bild bestätigt. Innerhalb der Personaldienstleistung kennt man sich und weiß man ziemlich gut über Wechsel der intern beschäftigten Mitarbeiter oder Kollegen Bescheid. Hierzu hat Hofmann in den letzten Jahren unter dem Benehmen einzelner ehemaligen Kollegen nach deren Austritt gelitten. Es besteht die merkwürdige Angewohnheit sich vom Unternehmen auch lange nach Austritt nicht „lösen“ zu können und werden hier unter anderem schlechte Bewertungen im Internet dazu verbreitet. Im Nachhinein ist es einfach alles schlecht zu machen. Eine feige Geste und nicht sehr charakterstark. Oft haben diese ehemaligen Kollegen auch schon während aufrechter Beschäftigung schlechte Stimmung verbreitet und andere Kollegen damit demotiviert.
Karriere/Weiterbildung
Wissenstand und Perspektiven werden beim Jahresgespräch besprochen. Eine Anpassung unter Jahres ist vom Mitarbeiter zu forciert und wird realistisch und sehr zeitnahe besprochen.
Aktiv selbst forcieren, jedes Unternehmen fördert und schätzt engagierte und leistungsbereite Mitarbeiter.