Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 238 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ist nur ein kleines Beispiel, ein Dankespaket welche die Geschäftleitung an alle Ihre Mitarbeiter versandt hat: In diesen herausfordernden Zeiten möchten wir dir unseren Dank für deinen unermüdlichen
Einsatz und deine Loyalität aussprechen. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind der
Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Danke an I.K. Hofmann!
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- ausreichend Freiraum um Aufgaben eigenverantwortlich auszuführen
- familienfreundlich
- Erfolg & Leistung wird belohnt
- gutes Vorgesetztenverhalten
- überpünktliche und korrekte Gehaltsabrechnung
- Firmenfeiern wie Sommerparty, Weihnachtsfeier, Regionsevent, Teambuilding oder das jährliche Firmenseminar :D
Weiterbildung ist ein Fixpunkt
freundschaftlicher Umgang mit Kolleg*innen
die Schoko-Lade
Zusammenhalt und Team
Vorgesetzte sind gut erreichbar
Es macht einfach Spaß
Ich bin froh ein Teil der Hofmann-Familie zu sein
Es gab keine Arbeitszeitaufzeichnung. Was bedeutet, es wurden auch keine Überstunden ausbezahlt. Welche aber Zwingend verlangt wurden.
Die enorme Ungleichbehandlung der Dienstnehmer.
Kaum klar erkennbare Strukturen. Ständiges Chaos. Permanete Fluktuation. uvm.
Ein negativer Punkt könnte eventuell das alte Bürogebäude sein.
Die Räumlichkeiten sind veraltet und könnten eine Renovierung oder Modernisierung vertragen um ein angenehmeres und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lohnzettel stets kontrollieren zu müssen, 0 Vertrauen bei Unterbrechungen sei es Krankenstand oder Urlaub, oft wird geschlampt (bewusst?). Aufbewahrung des Schriftverkehrs mit der Firma ist äußerst notwendig zur Beweissicherung. Nachzahlung erfolgte anstandslos innerhalb einer Woche.
Nothing so far.
Nix schlechtes
selbst als Leasingfirma sollte man sich besser um die eigenen Arbeiter kümmern, öfters in die Betriebe gehen und sich Zeit für die Menschen nehmen, zwischen Tür-und-Angel-Gespräche sind eben nichts wert. Mitarbeitergespräche wurden von der Fremdfirma alleine abgehalten, keine Perspektive für Entwicklung oder Chancen auf höhere Posten.
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Fällt mir jetzt nichts ein. Rückwirkend und mit einigen Dienstgebern die nach Hofmann folgten, betrachtet, sicherlich der beste Arbeitgeber in der Branche.
Kommunikation und alte Arbeiter in den Griff bekommen, vielleicht in der Ausbildung auch wirklich ausbilden und nicht nur eine Aufgabe machen lassen
Image könnte verbessert werden - liegt aber generell an der Branche
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt!
Langjährige Mitarbeiter werden von allen sehr geschätzt. Ihre Erfahrung, ihre Kenntnisse und ihre Fähigkeiten tragen maßgeblich zum Erfolg bei.
Jedes Alter bekommt eine Chance, die Arbeitsleistung muss aber stimmen.
Guter Mix aus erfahrenen & jüngeren Kollegen
Sehr junges Team.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Wer überleben will sollte so etwas nicht kennen. 4 Tage-Woche ist Illusion und wird nicht gewünscht.
Der Arbeitsalltag war so mühsam das es einen auch in der Freizeit stark belastete
Da man bis September 21 nicht stempeln konnte (danach weiß ich es nicht) wurden plus stunden gerne vergessen ;)
Man kennt die Kernzeiten bevor man beginnt. Ein wenig mehr Flexibilität wäre dennoch wünschenswert.
In den letzten Jahren durch Aufstockung/Zuwachs des internen Teams besser
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Es werden Weiterentwicklungs- und Aufstiegsmöglichkeiten geboten. In jährlichen Gesprächen mit der Führungskraft wird die Leistung analysiert und die Aufgaben für die Zukunft geplant.
Auf Nachfrage wird fast alles möglich gemacht, sofern es zielführend für die Firma ist.
Laufende interne & externe Weiterbildungen, Aufstieg auf alle Fälle möglich
keine Weiterbildungen angeboten bekommen
Man hat individuelle Aufstiegschancen
