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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 240 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Hund erlaubt
KinderbetreuungDas ist nur ein kleines Beispiel, ein Dankespaket welche die Geschäftleitung an alle Ihre Mitarbeiter versandt hat: In diesen herausfordernden Zeiten möchten wir dir unseren Dank für deinen unermüdlichen
Einsatz und deine Loyalität aussprechen. Deine harte Arbeit und dein Engagement sind der
Schlüssel zu unserem gemeinsamen Erfolg. Danke an I.K. Hofmann!
Weiterbildung ist ein Fixpunkt
freundschaftlicher Umgang mit Kolleg*innen
die Schoko-Lade
Zusammenhalt und Team
Vorgesetzte sind gut erreichbar
Es macht einfach Spaß
Marktführer, sehr viele Goodies
- Erfolg & Leistung wird belohnt
- Firmenfeiern wie Sommerparty, Weihnachtsfeier
- Teambuilding
Es gab keine Arbeitszeitaufzeichnung. Was bedeutet, es wurden auch keine Überstunden ausbezahlt. Welche aber Zwingend verlangt wurden.
Die enorme Ungleichbehandlung der Dienstnehmer.
Kaum klar erkennbare Strukturen. Ständiges Chaos. Permanete Fluktuation. uvm.
Nach fast 3 Jahren bei Hofmann angestellt, nicht als Leiharbeiter
1 Jahr vor Pensionsantritt ein Angebot zur Altersteilzeit machen, um nach wochenlanger Hinhalte Taktik 6 Tage vor Weihnachten die Kündigung auszusprechen .
Ein negativer Punkt könnte eventuell das alte Bürogebäude sein.
Die Räumlichkeiten sind veraltet und könnten eine Renovierung oder Modernisierung vertragen um ein angenehmeres und zeitgemäßes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Lohnzettel stets kontrollieren zu müssen, 0 Vertrauen bei Unterbrechungen sei es Krankenstand oder Urlaub, oft wird geschlampt (bewusst?). Aufbewahrung des Schriftverkehrs mit der Firma ist äußerst notwendig zur Beweissicherung. Nachzahlung erfolgte anstandslos innerhalb einer Woche.
Nothing so far.
selbst als Leasingfirma sollte man sich besser um die eigenen Arbeiter kümmern, öfters in die Betriebe gehen und sich Zeit für die Menschen nehmen, zwischen Tür-und-Angel-Gespräche sind eben nichts wert. Mitarbeitergespräche wurden von der Fremdfirma alleine abgehalten, keine Perspektive für Entwicklung oder Chancen auf höhere Posten.
Von anderen Leasingfirmen lernen. Am besten Kurse dort buchen
Fällt mir jetzt nichts ein. Rückwirkend und mit einigen Dienstgebern die nach Hofmann folgten, betrachtet, sicherlich der beste Arbeitgeber in der Branche.
Kommunikation und alte Arbeiter in den Griff bekommen, vielleicht in der Ausbildung auch wirklich ausbilden und nicht nur eine Aufgabe machen lassen
- Hoher Dienstleistungsgedanke bei Einstellung neuer Mitarbeiter ein MUSS
Der am besten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 37 Bewertungen).
Ein Unterschied zwischen m/w/d wird nicht gemacht, ebenso ist die Herkunft nur eine Nebensache
Gleiche Bezahlung & Behandlung von gleicher Arbeit
Frauen sind bei Hofmann definitiv gesetzt und in Überzahl, was einem als Mann auch nicht stören kann. ;)
Jeder hat die gleichen Chancen und wird gleich wertvoll behandelt.
Das Geschlecht spielt keine Rolle ! Chancen können genutzt werden und man kann von sich aus zeigen was man drauf hat.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hofmann Personal Austria ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 66 Bewertungen).
Auch in der Privatzeit muss für die Firma gearbeitet werden. Überstunden werden gestrichen und bestritten
Wer überleben will sollte so etwas nicht kennen. 4 Tage-Woche ist Illusion und wird nicht gewünscht.
Der Arbeitsalltag war so mühsam das es einen auch in der Freizeit stark belastete
Da man bis September 21 nicht stempeln konnte (danach weiß ich es nicht) wurden plus stunden gerne vergessen ;)
Man kennt die Kernzeiten bevor man beginnt. Ein wenig mehr Flexibilität wäre dennoch wünschenswert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
Laufende interne & externe Weiterbildungen, Aufstieg auf alle Fälle möglich
die Chance bekommen mich weiterzuentwickeln
keine Weiterbildungen angeboten bekommen
Man hat individuelle Aufstiegschancen
Auf Nachfrage wird fast alles möglich gemacht, sofern es zielführend für die Firma ist.
