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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei HOFMANN Wärmetechnik die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Formell und korrekt sein oder Hohen Einsatz zeigen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es werden fix einmal in der Woche alle Abteilungen zu einer Besprechung einberufen wo alle Details über die aktuelle Situation, Aufträge, etc,.. besprochen werden.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut. Wie es aber im in jedem Betrieb ist, kommt man mit manchen besser klar und mit anderen eben nicht. Aber es wird trotzdem gemeinsam an einem Strang gezogen.
Aufgrund der eingeführten 4-Tage Woche ist die Gestaltung der Freizeit natürlich top und die Erholungsphase ist auch länger. War eine sehr gute Entscheidung.
Man kann mit der Geschäftsleitung über jedes Problem oder Anliegen offen sprechen und es wird sich auch darum angenommen. Man muss jedoch sagen, dass Entscheidungen auch getroffen werden müssen, die dem einen oder anderen vielleicht nicht so gefallen, aber man muss auch an das Unternehmen denken. Es ist jedem Mitarbeiter gestattet sich zu äußern und Vorschläge einzubringen. Interessante Vorschläge fließen auch in die Auftragsabwicklung mit ein.
Die Aufgabenbereiche sind sehr interessant und auch unterschiedlich. Da sich die Firma auf Sonderanlagen spezialisiert hat, ist man auch immer mit neuen Herausforderungen konfrontiert. So wird der Arbeitstag nie langweilig und man kann bis zu einem gewissen Grad in den Abteilungen auch frei entscheiden. Es müssen nur die Kundenwünsche erfüllt werden und natürlich sollen die Kosten auch zur Relation passen. Wie eine Anlage vom Design wird, liegt zum Beispiel in der Hand des Konstrukteurs. Es muss hier nur darauf geachtet werden, dass die Vorgaben auch eingehalten werden.
Es wird darauf geachtet, dass Betriebsklima immer im grünen Bereich bleibt. Es werden auch Feiern veranstaltet um den Kollegen Abwechslung zu bieten und die Wertschätzung erhalten bleibt.