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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen11 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 5 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Stakeholter, die mit diametralen und teils politischen Vorstellungen im Cluster mitreden.
Mangelnde Anerkennung und Wertschätzung, kein Danke oder so auch nicht für extras
Fehlende Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten, Mangelnde Kommunikation sollte verbessert werden
Mikromanagement
keine Bespr. nur Mails
flache Hierarchie, nimmt Vorschläge gut an, super Zusammenspiel mit Mitarbeitern, Handlungsfreiheit
Probleme können offen angesprochen werden
Gutes Team und Zusammenhalt
Funktioniert schon gut, könnte aber noch besser sein
- neue Geschäftsführung
- neue Unternehmensstrategie
- bitte keine Steuergelder mehr in dieses Unternehmen stecken
- keine Sonderregelungen für MitarbeiterInnen vom Balkan
ausbaufähig
unterirdisch
bitte einen neuen GF
Kommunikation? Fremdwort
-neue GF
-besser ausgebildetes Personal
-bessere Kommunikation
-weg von proHolz Steiermark
Vor Jahren ein sehr guter Arbeitgeber leider jetzt sehr stark fallend und das merkt man nicht nur an der Fluktuation/Abbau der Mitarbeiter sondern ganz massiv auch in der Branche.
kein Führungsstil, keine Aufstiegschancen, keine Kommunikationskultur, kein WIR-Gefühl
Viel Know-How der Mitarbeiter wird nicht genutzt bzw. erkannt.
Sinkt kontinuierlich. Fehler werden gern bei anderen gesucht und vieles wird ganz schnell unter den Tisch gekehrt. Nach außen hin wird die heile Welt vorgespielt aber intern prodelt es wie in einem Vulkan.
Bonifikationen gibt es sehr großzügig für die Geschäftsführung.
"intaktes Team" - Einzelkämpfertum
In Konfliktsituationen: Nichtstun, Konflikte „unter den Teppich kehren“, Einsatz von Macht.
Zielvereinbarungsgespräche mangelhaft - Ziele z.T. unrealistisch
Führen mit Angst
Die Kommunikation zwischen GF und Mitarbeiter funktioniert mehr als mangelhaft.
zu aufgeblähter Apparat - zu wenig facheinschlägiges Know-how - Überforderung der GF mit den Aufgaben
So verdient kununu Geld.