Holzhuber Impaction: Wir machen alles für Kunden aber nichts für uns
Gut am Arbeitgeber finde ich
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Urlaub nach Bedarf zu nehmen.
Interessante und spannende Projekte, die Kreativität fördern.
Bereitstellung von internen Schulungen und Unterstützung für berufsbezogene Veranstaltungen.
Offene Kommunikation und die Möglichkeit, über Anliegen zu sprechen.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und -entwicklungen.
Gewährleistung einer angemessenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitsergebnisse und geringe Anerkennung seitens der Projektmanager.
Fehlende Transparenz und Kommunikation bezüglich Unternehmensentscheidungen und -ziele.
Unklare Aufgabenverteilung und mangelnde Definition von Projektaufträgen.
Schlechte Ressourcen- und Zeitplanung, was zu Last-Minute-Änderungen und unvorhersehbaren Arbeitsbelastungen führt.
Mangelnde Förderung der Teamarbeit und isolierte Arbeitsumgebung.
Beschränkungen bei der beruflichen Entwicklung und fehlende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Fehlende Mitarbeiterleistungen und -vorteile sowie fehlende Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Zu wenig Käse beim Brunch
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern, um die Qualität zu steigern.
Klare Definition von Aufgaben und Projektbriefings, um realistische Zeitpläne festzulegen.
Stärkere Berücksichtigung und Respektierung der Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter durch Projektmanager.
Überarbeitung der Aufgaben- und Ressourcenplanung, um Last-Minute-Änderungen zu minimieren.
Schaffung eines transparenten Beförderungsprozesses, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Implementierung eines formalen Feedbacksystems, um positive und negative Rückmeldungen auszutauschen.
Erhöhung der Mitarbeiterleistungen und -vorteile, um die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und jeder ist frei, seine Aufgaben zu erledigen. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeit. Der Arbeitgeber (Partner) bemüht sich, eine freundliche und produktive Atmosphäre zu schaffen. Leider steht die Quantität über der Qualität, und einige Kollegen sind nicht Experten auf ihrem Gebiet.
Kommunikation
Die allgemeine Kommunikation ist transparent, und die Hierarchie ist flach. Die Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern ist von minderer Qualität und muss verbessert werden. Leider wird das Arbeitsergebnis nicht ausreichend respektiert, und die Projektmanager konzentrieren sich hauptsächlich darauf, Rechnungen zu versenden, unabhängig von ihrer Richtigkeit oder Qualität. Die Ressourcenplanung ist mangelhaft und unrealistisch. Es findet auch kein Austausch von positivem/negativem Feedback statt, sobald ein Projekt abgeschlossen ist. Die Aufgabenverwaltung wird nicht ordnungsgemäß durchgeführt.
Kollegenzusammenhalt
Die persönlichen Beziehungen zwischen den Kollegen sind großartig, jeder ist nett und freundlich, aber wenn es um die Arbeitsbeziehung geht, ist die Qualität sehr niedrig. Es gibt praktisch keinen Raum oder keine Möglichkeit für Teamarbeit. Oft weiß man auch nicht, was andere Leute tun oder an welchem Projekt sie arbeiten. Projektmanager nehmen dich auch nicht so ernst, wie sie die Kunden ernst nehmen, weil sie Angst vor den Kunden haben und alles für sie tun würden. Die Kollegen sind fair und ehrlich, du kannst über alles reden, was du möchtest.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist eigentlich ziemlich gut. Du kannst jederzeit Urlaub nehmen, solange du ihn im Voraus planst. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel. Homeoffice ist immer möglich.
Vorgesetztenverhalten
Die Aufgaben- und Ressourcenplanung ist unterdurchschnittlich, und Last-Minute-Wünsche sowie Änderungen treten häufig auf. Oft wird gefragt, wie lange du für eine Aufgabe benötigst, aber das Problem ist, dass die Aufgabe mit der Anweisung/Briefing am Anfang nicht klar genug ist, um den Zeitplan abzuschätzen. Es wird hauptsächlich erwartet, dass du Verantwortung übernimmst und Entscheidungen triffst. Am Ende werden deine Worte von den Projektmanagern nicht ernst genommen, und du musst mit anderen kommunizieren, um Dinge richtigzustellen. Die Zeitlinie wird für jedes Projekt nie respektiert.
Interessante Aufgaben
Die Projekte sind größtenteils interessant und cool. Es gibt keine Beschränkungen in der Kreativität, und du kannst tun, was du willst, was sehr schön ist. Das Problem für mich war die Qualität der Kunden. Die Erwartungen der Kunden waren sehr gering, und sie sind nicht vertraut mit professioneller Arbeit/Dienstleistung.
Gleichberechtigung
Alle werden unabhängig vom Geschlecht gleich behandelt, aber die Arbeit wird tatsächlich nicht so sehr geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Ich kann nur über das alte Büro sprechen, das sie hatten. Das Büro war in einem gebrauchten Zustand mit alten Geräten und Räume. Es gab ab und zu Heizungsprobleme und nicht die neuesten Computer und Geräte. Es bestand keine Möglichkeit, neue Büroausstattung wie einen neuen ergonomischen Stuhl oder Schreibtisch anzufordern.
Jetzt sind sie umgezogen und ist meine Bewertung wahrscheinlich und hoffentlich nicht so relevant.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich war zufrieden mit meinem Gehalt, aber das kann ich nicht für alle sagen. Die meisten Leute werden wahrscheinlich unterbezahlt, und es gibt keinerlei Mitarbeiterleistungen vom Unternehmen. Die Gehälter werden nicht am Ende des Monats, sondern am Anfang bezahlt. Mitarbeiter-Events sind kaum.
Karriere/Weiterbildung
Die Agentur bietet einige Domestica Kurse und Festival-/Konferenzkarten an, wenn sie mit deiner Arbeit zusammenhängen. Sicherlich musst du danach fragen, es kommt nicht aus dem Nichts. Sie werden dich unterstützen, solange es ihren finanziellen Kriterien entspricht.