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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
CoachingAngenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Urlaub nach Bedarf zu nehmen.
Interessante und spannende Projekte, die Kreativität fördern.
Bereitstellung von internen Schulungen und Unterstützung für berufsbezogene Veranstaltungen.
Offene Kommunikation und die Möglichkeit, über Anliegen zu sprechen.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und -entwicklungen.
Gewährleistung einer angemessenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Flexibles Arbeiten, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, keine Hierarchie
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitsergebnisse und geringe Anerkennung seitens der Projektmanager.
Fehlende Transparenz und Kommunikation bezüglich Unternehmensentscheidungen und -ziele.
Unklare Aufgabenverteilung und mangelnde Definition von Projektaufträgen.
Schlechte Ressourcen- und Zeitplanung, was zu Last-Minute-Änderungen und unvorhersehbaren Arbeitsbelastungen führt.
Mangelnde Förderung der Teamarbeit und isolierte Arbeitsumgebung.
Beschränkungen bei der beruflichen Entwicklung und fehlende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Fehlende Mitarbeiterleistungen und -vorteile sowie fehlende Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Zu wenig Käse beim Brunch
Bezahlung könnte besser sein
Verbesserung der Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern, um die Qualität zu steigern.
Klare Definition von Aufgaben und Projektbriefings, um realistische Zeitpläne festzulegen.
Stärkere Berücksichtigung und Respektierung der Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter durch Projektmanager.
Überarbeitung der Aufgaben- und Ressourcenplanung, um Last-Minute-Änderungen zu minimieren.
Schaffung eines transparenten Beförderungsprozesses, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Implementierung eines formalen Feedbacksystems, um positive und negative Rückmeldungen auszutauschen.
Erhöhung der Mitarbeiterleistungen und -vorteile, um die Mitarbeiterbindung ...
offener für Mitarbeiterfeedback und -wünsche sein
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holzhuber impaction ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die allgemeine Kommunikation ist transparent, und die Hierarchie ist flach. Die Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern ist von minderer Qualität und muss verbessert werden. Leider wird das Arbeitsergebnis nicht ausreichend respektiert, und die Projektmanager konzentrieren sich hauptsächlich darauf, Rechnungen zu versenden, unabhängig von ihrer Richtigkeit oder Qualität. Die Ressourcenplanung ist mangelhaft und unrealistisch. Es findet auch kein Austausch von positivem/negativem Feedback statt, sobald ein Projekt abgeschlossen ist. Die Aufgabenverwaltung wird nicht ordnungsgemäß durchgeführt.
an der Kommunikation von der Chefetage zu den Mitarbeitern kann man noch arbeiten
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Agentur bietet einige Domestica Kurse und Festival-/Konferenzkarten an, wenn sie mit deiner Arbeit zusammenhängen. Sicherlich musst du danach fragen, es kommt nicht aus dem Nichts. Sie werden dich unterstützen, solange es ihren finanziellen Kriterien entspricht.
