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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei holzhuber impaction die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die allgemeine Kommunikation ist transparent, und die Hierarchie ist flach. Die Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern ist von minderer Qualität und muss verbessert werden. Leider wird das Arbeitsergebnis nicht ausreichend respektiert, und die Projektmanager konzentrieren sich hauptsächlich darauf, Rechnungen zu versenden, unabhängig von ihrer Richtigkeit oder Qualität. Die Ressourcenplanung ist mangelhaft und unrealistisch. Es findet auch kein Austausch von positivem/negativem Feedback statt, sobald ein Projekt abgeschlossen ist. Die Aufgabenverwaltung wird nicht ordnungsgemäß durchgeführt.
Die persönlichen Beziehungen zwischen den Kollegen sind großartig, jeder ist nett und freundlich, aber wenn es um die Arbeitsbeziehung geht, ist die Qualität sehr niedrig. Es gibt praktisch keinen Raum oder keine Möglichkeit für Teamarbeit. Oft weiß man auch nicht, was andere Leute tun oder an welchem Projekt sie arbeiten. Projektmanager nehmen dich auch nicht so ernst, wie sie die Kunden ernst nehmen, weil sie Angst vor den Kunden haben und alles für sie tun würden. Die Kollegen sind fair und ehrlich, du kannst über alles reden, was du möchtest.
Die Work-Life-Balance ist eigentlich ziemlich gut. Du kannst jederzeit Urlaub nehmen, solange du ihn im Voraus planst. Die Arbeitszeiten sind fair und flexibel. Homeoffice ist immer möglich.
Die Aufgaben- und Ressourcenplanung ist unterdurchschnittlich, und Last-Minute-Wünsche sowie Änderungen treten häufig auf. Oft wird gefragt, wie lange du für eine Aufgabe benötigst, aber das Problem ist, dass die Aufgabe mit der Anweisung/Briefing am Anfang nicht klar genug ist, um den Zeitplan abzuschätzen. Es wird hauptsächlich erwartet, dass du Verantwortung übernimmst und Entscheidungen triffst. Am Ende werden deine Worte von den Projektmanagern nicht ernst genommen, und du musst mit anderen kommunizieren, um Dinge richtigzustellen. Die Zeitlinie wird für jedes Projekt nie respektiert.
Die Projekte sind größtenteils interessant und cool. Es gibt keine Beschränkungen in der Kreativität, und du kannst tun, was du willst, was sehr schön ist. Das Problem für mich war die Qualität der Kunden. Die Erwartungen der Kunden waren sehr gering, und sie sind nicht vertraut mit professioneller Arbeit/Dienstleistung.
Die Arbeitsatmosphäre ist gut und jeder ist frei, seine Aufgaben zu erledigen. Es gibt keine strengen Regeln für die Arbeit. Der Arbeitgeber (Partner) bemüht sich, eine freundliche und produktive Atmosphäre zu schaffen. Leider steht die Quantität über der Qualität, und einige Kollegen sind nicht Experten auf ihrem Gebiet.