Ein Arbeitsplatz an dem man mitwirken kann
Arbeitsatmosphäre
In meinem Bereich wird sehr viel auf das Wohlbefinden der KollegInnen geachtet und ein Raum geschaffen in dem man Probleme ansprechen kann. Ich bekomm auch regelmäßig Feedback, dass zwar schon kritisch ist aber bisslang doch sehr fair.
Kommunikation
Wir haben regelmäßige Meetings, in denen man gut informiert wird. Punkt abzug aber in der Kommunikation zwischen unterschiedlichen Abteilungen, da kann auf jeden Fall noch nachgebessert werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist absolut der USP in diesem Unternehmen. Ich hab bereits mehrere Jobs hinter mir und nirgendswo wurde man von Anfang an so gut Empfangen und aufgenommen wie hier. Kolleginnen unterstützen sich gegenseitig, auch wenn dies ausserhalb ihrer Verantwortung liegt.
Work-Life-Balance
Remote work, working from home, sich die Zeiten flexible einteilen zu können falls Privates dazwischen kommt und der Fokus auf get the job done anstelle von Zeit absitzen gefällt mir sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Das junge Unternehmen hat noch viel Potential in den Führungsqualitäten. Ansich sind die Teamleads alle sehr bemüht doch fehlt es ab und an an gewissen Skillset, Knowledge and People leading skills
Gleichberechtigung
Es wird sehr geachtet, dass es zu keiner Bevorzugung kommt. Auch ist Fairness extrem hoch geschrieben.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist nicht schlecht, aber gibt Luft nach oben
Image
Top
Karriere/Weiterbildung
Viel Eigeninitiative erwartet, aber gute Vorschläge für Möglichkeiten sind erwünscht und werden meist auch genehmigt.
Interessante Aufgaben
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir danken dir sehr für dein wertschätzendes und konstruktives Feedback!
Holzkern ist ein junges Unternehmen mit einem Führungsteam, in welchem tatsächlich großteils junge Teamleiter:innen und Store Manager:innen tätig sind. Selbstverständlich ist Erfahrung wichtig, ein junges Führungsteam hat aber auch enorme Vorteile: Dynamik, Engagement, Agilität, Motivation, Kreativität, enorme Lernbereitschaft und vor allem starker Teamgeist. Natürlich ist laufender Wissenserwerb unerlässlich: Dank unseres Trainingscurriculums und Weiterbildungen arbeiten sie deshalb aktiv daran ihre Führungskompetenzen für das Unternehmen und vor allem für ihre Teams weiterzuentwickeln.
Hinsichtlich der abteilungsübergreifenden Kommunikation gibt es auf jeden Fall Optimierungsbedarf. Gegenwärtig arbeiten wir an einer neuen Strategie und wären dankbar für deinen Input.
Falls du also konkrete Lösungsvorschläge hast, wie wir die Kommunikation zwischen der Abteilungen erleichtern können, freuen wir uns über eine Nachricht von dir an hr-team@holzkern.com. Gerne möchte ich dich auch dazu einladen uns konkretes Feedback zu übermitteln, wie wir uns in Bezug auf das Umwelt- und Sozialbewusstsein verbessern können.
Alles Gute und vielen Dank,
Lisa vom HR Team