Tolles Team, aber sehr hoher Leistungsdruck. Teilweise mangelnde Kompetenz von Vorgesetzten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Flexibilität, guter Zusammenhalt unter Mitarbeitern, junges Team.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unternehmensleitung wirbt mit hohen Aufstiegschancen, gibt sich offen für Neues, erwartet hohes Maß an Eigenverantwortung, und, dass eigene Entscheidungen getroffen werden. Entsprechen diese Entscheidungen dann nicht den Erwartungen, hat man sofort weniger Aufstiegschancen. Das weiß man dann erst im Nachhinein.
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen sehr freundlicher Umgang untereinander bzw. zwischen Vorgesetzten gegenüber Mitarbeitern. Allgemein gutes Vertrauen im Betrieb.
Kommunikation
Nicht gut. Einseitiger Informationsfluss von oben nach unten . Zwar wird Transparenz proklamiert, einige Probleme werden aber unzureichend thematisiert oder verschleiert.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich sehr kollegiales, umgängliches Team. Regelmäßig nette gemeinsame Freizeitaktivitäten. Die meisten nehmen aufeinander Rücksicht. Absoluter Pluspunkt!
Negativ:
Immer wieder aber auch Gerüchteküche und Mobbing sowie Konkurrenz untereinander!
Work-Life-Balance
Top! Freie Zeiteinteilung wird sehr gut ermöglicht. Homeoffice teilweise möglich.
Vorgesetztenverhalten
Einige sehr verständnisvolle Teamleiter. Freundliche Kommunikation!
ABER: Zum Teil inkompetente, inadequat ausgebildete Vorgesetzte, die als Teamleiter nicht eingesetzt werden dürften.
Manche haben die Position nur deshalb, weil sie aus dem familiären oder persönlichen Umfeld der Unternehmensleitung kommen, sind dafür aber nicht geeignet.
Es wird von der Führungsebene gefordert sich bei Inputs oder Beschwerden an den Teamleiter als ersten Ansprechpartner zu wenden. Das wird dann aber scheinbar nicht weitergeleitet oder hat weniger Priorität. Wendet man sich direkt an die Unternehmensleitung wird wieder auf Teamleiter verwiesen.
Die Fehler mancher Teamleiter werden von diesen nicht eingestanden, sondern auf Einzelpersonen aus dem Team abgewälzt, anstatt dass das eigene Verhalten oder die Arbeitsbedingungen reflektiert wird.
Mitarbeiter werden immer wieder gegeneinander ausgespielt und vor anderen bloßgestellt. Konkurrenz untereinander scheint gefördert zu werden, damit der Output höher ist.
Interessante Aufgaben
Eher repetitive Aufgaben, nicht sehr abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Gute Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern.
Umgang mit älteren Kollegen
Junges Team. Wenige Mitarbeiter über Mitte dreißig.
Arbeitsbedingungen
Sehr hoher Leistungsdruck. Unternehmensführung erwartet hohe Verausgabung und verkündet, dass alle davon profitieren. Letztlich kommt aber nie Gegenleistung zurück.
Einige Mitarbeiter wurden einfach gefeuert, nachdem sie sich nicht gemäß den Erwartungen der Unternehmensleitung verhielten oder wenn sie sich über Mobbing beschwerten.
Länger angestellte Mitarbeiter werden sogleich in Schutz genommen, ohne dass andere Positionen zugehört wurden .
Sowas geht einfach gar nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unternehmen gibt sich fair und nachhaltig und die Kunden glauben oft, dass regional und produziert wird. Produziert wird aber billig und nicht nachhaltig in China. Minuspunkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Durchschnittsgehalt.
Zum Teil nicht ganz nachvollziehbare Gehaltsunterschiede zwischen den Arbeitnehmern. Wer sich gegenüber der Führungsebene gut verkaufen kann hat unverhältnismäßig bessere Chancen auf bessere Entlohnung, unabhängig von Qualität der Arbeitsleistung.
Image
Allgemein gutes Selbstbild.
Fragt man bei einzelnen Kollegen genauer nach, wie es ihnen so geht in der Arbeit kommen teilweise ganz andere Antworten als in der Pause in Gruppen.
Klima daher nicht immer so optimal.
Karriere/Weiterbildung
Es wird mit hohen Aufstiegschancen geworben und erwartet regelmäßig Inputs zu bringen. Je besser das persönliche Verhältnis zur Unternehmensleitung, desto höher die Aufstiegschancen. Arbeitsleistung zählt nicht so sehr.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebes Teammitglied,
wir sind sehr stolz auf unsere einzigartige Team- und Kommunikationskultur.
Damit sich unsere Teammitglieder sehr wohl fühlen, gerne bei uns arbeiten und sich jederzeit offen mit Ideen, Beschwerden oder Wünschen einbringen können, investieren wir jährlich sehr viel Zeit und Ressourcen in Teamveranstaltungen, Feedbackgespräche und viele weitere Benefits. Beispielsweise bieten wir unseren KollegInnen Teamabende, gemeinsame Sportaktivitäten, Betriebsurlaube, Bonuszahlungen für das gesamte Team, persönliche Jahresgespräche direkt mit dem CEO, Meetings, Mentoren-Betreuung, etc. Die Zufriedenheit unserer TeamkollegInnen zeigt sich unter anderem in einer geringen Fluktuation und einer langen Zugehörigkeit zum Unternehmen.
Nachdem uns die Zufriedenheit aller sehr am Herzen liegt, nehmen wir das Thema Mobbing äußerst ernst. Jedoch haben wir hierfür kein Indiz in unserem Team, da bisher weder gegenüber der Geschäftsführung, noch dem HR Team oder den Team-Mentoren etwas angesprochen wurde. Sobald wir Kenntnis davon hätten, würden wir hier selbstverständlich Unterstützung anbieten, das Gespräch suchen und gemeinsam eine faire Lösung finden.
Wenn sich jemand unwohl fühlt, sich beschweren möchte oder Unterstützung bei der Lösung eines Konfliktes braucht, stehen wir immer mit Rat und Tat zur Seite. Zögere daher bitte nicht dich direkt an unseren Geschäftsführer, das HR Team, eine/n TeamleiterIn, eine/n MentorIn oder einfach an ein Teammitglied deines Vertrauens zu wenden!
Einmal pro Jahr gab es außerdem bisher immer Jahresgespräche mit dem Geschäftsführer und der HR-Teamleitung, um über die eigene berufliche Entwicklung und Wünsche zu sprechen. Obendrein können in diesem vertraulichen Rahmen aktiv Feedback, Bedenken und Vorschläge geäußert werden. Im Frühjahr 2021 finden die nächsten Termine statt.
Gerne kannst du aber jederzeit einen Termin für ein vertrauliches Gespräch vereinbaren, um deine Anregung und Bedenken darzulegen, gemeinsam Lösungen zu erarbeiten und auch deine Entwicklungswünsche zu besprechen. Wir nehmen uns sehr gerne Zeit für dich!
Liebe Grüße,
dein HR-Team