Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Bergfried die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Katastrophe. Die Chefitäten sollten sich untereinander besser absprechen, um das sowieso schon vorherrschende Chaos etwas zu beseitigen! Kommunikation zw. den Mitarbeitern teils schlecht/teils gut.
Mit sehr wenigen Kollegen macht das Arbeiten Spaß. In dieser Firma leider zu wenige!
Unterkunft kostenlos, Ausstattung gut. Das Haus an sich ist jedoch hornalt ohne jegliche Dämmung. Man hört sowohl die Nachbarn als auch die darunter liegende Aprés Ski Bar. Man kann förmlich jedes Lied täglich bis 3 Uhr morgens im Schlafzimmer mitsingen.
Einfach nur unterirdisch! Die Juniorchefs sind leider nicht in der Lage, ihre Mitarbeiter zu grüßen. Besonders die Rezeptionsleitung/Juniorchefin hat keinerlei Manieren. Beleidigung und herablassendes Verhalten im Beisein von Gästen sind bei ihr an der Tagesordnung! Absolutes No Go für ein 5 Sterne Hotel.
Man sollte im Bewerbungsgespräch erwähnen, dass man nicht nur in dem Bereich tätig ist, wo man eingestellt wird. Schade, teilweise sehr frustrierend, wenn man beispielsweise als Kellner Handtücher falten muss...
Der Zusammenhalt unter einigen wenigen Mitarbeitern ist sehr gut. Der Rest schaut größtenteils auf sich selbst. Die Juniorchefs sind arrogant und behandeln sämtliche Mitarbeiter sehr herablassend! Dies beginnt beim Grüßen in der Früh und endet mit Beleidigungen.