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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 11 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Passiv aggressive und respektlose Kommunikation mit Kollegen aus seiner Abteilung als auch aus anderen Abteilungen, unangenehme Atmosphäre sobald er im Raum war , HR Abteilung hält sich da komplett raus und hat null Empathie für jüngere Mitarbeiter die nicht so gut mit seiner harschen Art umgehen können und sich ungerecht behandeln fühlen
Privat und Arbeitsleben trennen, nicht über seine Mitarbeiter herziehen (wir sind nicht im Kindergarten), respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern nicht nur denen die in höheren Positionen arbeiten, auch mal freundlich sein
Trinkgeld für die Küche :)
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Waren immer für einander da
Sehr lieb und freundlich,man lernt viel von ihnen
Sehr lustig und die Arbeit macht Spaß
Backen,Kochen Glasuren machen usw
Image, sonst nichts! Mehr Schein als sein. Auf den Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Stress, keiner will Fehler zugeben. Führungskräfte sind unausgebildete Kasperln. Es wird nach oben gepudert was das Zeug hält. Auf die privaten Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Struktur, Mitarbeiter Führung Kurs ablegen. Komplette Umstrukturierung der Führungsebene. Wie bereits gesagt, sind das alles unfähige Kasperln.
At least in my department I have a nice team. Young, old from different countries, we learn a lot from each other. Our manager is the best, he support us a lot and has sense of humor.
Salaries are not really competitive, personal rotation is really high. And a lot of work work sometimes many extra hours
I would say work is normal, sometimes can be a lot but the problem is the lack of personal. Some people are overwhelmed with work cause we don't have enough employees. I suppose our salaries are not competitives, the work conditions (extra hours) can be really heavy.
Please increase the salaries, I could be doing less for the same money. It is not fair !
Es bleibt treu zur Tradition und Geschichte.
Es ist schwierig, sich offen an die Personalabteilung zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Es wäre hilfreich, wenn die Abteilung aktiv unterstützen würde, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden.
Es wäre gut, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen, um die Fluktuation zu reduzieren.
Schwierig zwischen Abteilungen
Pünktliche Gehaltüberweisung
Mäßige Bezahlung, schlechte Kommunikation, Wert des Mitarbeiters sehr niedrig, fehlende Wertschätzung
Management austauschen gegen Menschen mit Prinzipien die ehrlich sind und nicht hinterhältig
Mehr um die Mitarbeiter kümmern
Das sich keiner um die Mitarbeiter kümmert!
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen
Für alle die es lieben, wenn jeder Tag dem folgenden gleicht, ist es der optimale Arbeitsplatz.
Man sollte erfolgreiche Unternehmen nicht kritisieren, und das Imperial funktioniert ja offensichtlich sehr gut in seiner Nische.
Das Team untereinander war absolut ok. Es gibt zwar eine extrem steile Hierarchie, das ist in diesem Gewerbe aber leider noch immer üblich.
Wenn ich von einem Mitglied des Top-Managements aber gesagt bekomme, dass alles was mit Küche zu tun hat so und so geschlossen gehört, weil das stinkt nur, weis man, welches ganzheitliche Verständnis für unsere Branche in dieser Person vorhanden ist.
Für diese Branche und in meiner Abteilung sehr gut. Ich konnte in dieser Zeit eine private Weiterbildung über zwei Jahre durchführen. Das ist nicht überall in dieser Branche möglich. Was wiederum einiges über die Branche aussagt.
Wie bereits gesagt, privat ist es in manchen Positionen möglich sich weiterzubilden. Es hat aber in meinem Fall offensichtlich kein Interesse gegeben meine Energie und meinen Einsatz zu nützen. Wenn man somit eine lange Zeit in ein und derselben Position verbringen möchte ohne große Veränderungen, dann ist das Imperial das Richtige. Für Menschen welche wirklich etwas mehr leisten möchten, und auch bereit sind viel Zeit und Energie zu investieren, eher nicht.
Für die Branche ok, aber nicht genug um davon zu leben.
Fand ich immer sehr gut. Durch diese lebt das Imperial seinen Charme. Keine 20 jährigen Concierge oder Oberkellner. Sehr wichtig und sehr richtig!
Ambivalent aber grundsätzlich ok. Es war mein Wunsch, dass ich um der Möglichkeit der besseren Zeiteinteilung willen, einen Job erledige für den ich nachweislich überqualifiziert bin. Den Vorschlag weitere zwei Jahre in diesem Job zu leisten um danach eventuell einen qualifizierteren zu erhalten, musste ich aber ablehnen. Das aus dem simplen Grund, weil mir dieser bereits nach dem Ablauf der bereits geleisteten zwei Jahre zugesagt wurde. Der Umstand, dass das Management gewechselt hat, ersuche ich nicht als mein Problem anzusehen. In diesem Fall bin ich konservativ und meine, ein Wort sollte ein Wort bleiben. Und die Methodik der ungehaltenen Versprechungen um jemanden an den Job zu binden, kenne ich aus meiner vorherigen Position, zur genüge.
Das war immer recht ok
Für mich zwar vorhanden, aber aus meiner Position heraus unerreichbar. Man bleibt wo man ist. Arbeiter zu Arbeiter und Manager zu Manager. Trotz Qualifikation, ein gläserner Boden von unten nach oben. Und mit dem Gehalt als Arbeiter, kann man sich auch im Imperial, keine Familie leisten.
Das Team, wenn man mal drinnen ist, ist sehr gut!
Man wird sehr gut umsorgt und die Personalabteilung ist immer für einen da.
Die Kommunikation ist schlecht. Meistens werden Fehler aus der Management Ebene auf das einfache Personal abgewälzt.
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