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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter überfordern und Sich überlasten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Essenszulage
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungAt least in my department I have a nice team. Young, old from different countries, we learn a lot from each other. Our manager is the best, he support us a lot and has sense of humor.
Image, sonst nichts! Mehr Schein als sein. Auf den Mitarbeiter wird nicht geschaut.
Es bleibt treu zur Tradition und Geschichte.
Pünktliche Gehaltüberweisung
Für alle die es lieben, wenn jeder Tag dem folgenden gleicht, ist es der optimale Arbeitsplatz.
Passiv aggressive und respektlose Kommunikation mit Kollegen aus seiner Abteilung als auch aus anderen Abteilungen, unangenehme Atmosphäre sobald er im Raum war , HR Abteilung hält sich da komplett raus und hat null Empathie für jüngere Mitarbeiter die nicht so gut mit seiner harschen Art umgehen können und sich ungerecht behandeln fühlen
Es ist schwierig, sich offen an die Personalabteilung zu wenden, um Unterstützung zu erhalten. Es wäre hilfreich, wenn die Abteilung aktiv unterstützen würde, um den Verlust weiterer Mitarbeiter zu vermeiden.
Stress, keiner will Fehler zugeben. Führungskräfte sind unausgebildete Kasperln. Es wird nach oben gepudert was das Zeug hält. Auf die privaten Probleme der Mitarbeiter wird nicht eingegangen.
Salaries are not really competitive, personal rotation is really high. And a lot of work work sometimes many extra hours
Man sollte erfolgreiche Unternehmen nicht kritisieren, und das Imperial funktioniert ja offensichtlich sehr gut in seiner Nische.
I would say work is normal, sometimes can be a lot but the problem is the lack of personal. Some people are overwhelmed with work cause we don't have enough employees. I suppose our salaries are not competitives, the work conditions (extra hours) can be really heavy.
Please increase the salaries, I could be doing less for the same money. It is not fair !
Trinkgeld für die Küche :)
Privat und Arbeitsleben trennen, nicht über seine Mitarbeiter herziehen (wir sind nicht im Kindergarten), respektvoller Umgang mit allen Mitarbeitern nicht nur denen die in höheren Positionen arbeiten, auch mal freundlich sein
Struktur, Mitarbeiter Führung Kurs ablegen. Komplette Umstrukturierung der Führungsebene. Wie bereits gesagt, sind das alles unfähige Kasperln.
Es wäre gut, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegenzubringen, um die Fluktuation zu reduzieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Imperial Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die Branche ok, aber nicht genug um davon zu leben.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wie bereits gesagt, privat ist es in manchen Positionen möglich sich weiterzubilden. Es hat aber in meinem Fall offensichtlich kein Interesse gegeben meine Energie und meinen Einsatz zu nützen. Wenn man somit eine lange Zeit in ein und derselben Position verbringen möchte ohne große Veränderungen, dann ist das Imperial das Richtige. Für Menschen welche wirklich etwas mehr leisten möchten, und auch bereit sind viel Zeit und Energie zu investieren, eher nicht.
Die Kette Marriott bietet unglaubliche Chancen deswegen würde ich sie jeden empfehlen!
