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Jetzt Profil einrichten19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
7 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar
Gehalt, Kommunikation
Besseres Gehalt, bessere Kommunikation auf allen Ebenen, Wertschätzung der Mitarbeiter
Das ich Teil dieses Unternehmens sein durfte.
Der Umgang mit ehemaligen Mitarbeitern nach Corona. Sich nicht zu melden ist nicht die feine Art. So geht man nicht mit Menschen um, die etwas geleistet haben für dieses Unternehmen.
Dafür werde ich nicht bezahlt.
Die letzten Jahre waren sehr beklemmend.
Damals hatten wir Erfolg. Die Zeiten sind vorbei.
Auch an freie Tage war man irgendwie involviert.
Keine Aufstiegsmöglichkeiten. Deshalb selber reagieren und einen neuen Arbeitgeber suchen.
Etwas mehr Lohn, aber dafür immer erreichbar sein.
Wie man nach Corona mit den ehemaligen Arbeitnehmer umgegangen ist, war nicht in Ordnung.
Jede Abteilung kämpfte für sich.
Meiner Erfahrung nach, nicht erwünscht.
Zu Corona wurden die Verträge aufgelöst, mit dem „Versprechen“ , man würde sich bei Besserung der Lage wieder melden. Ich warte bis heute auf einen Anruf.
Im Sommer war es im Büro unerträglich.
Egal was man sagte, es wurde alles falsch ausgelegt
Es gab Mitarbeiter die konnten machen was sie wollten (Krankenstände…..)
Jeden Tag der gleiche Tagesablauf.
Ich bin nicht mehr Teil vom Unternehmen. Viel Anregungen würden eh nur als Kritik angesehen.
Es gab zu viele Mitarbeiter die nicht die ausreichende qualifiziert waren. Schlechte Kommunikation. Veranstaltungen würden nicht richtig kommuniziert und waren unvollständig. Es gibt Mitarbeiter die nicht die Qualifikation mitgebracht haben und ihre Stelle richtig auszufüllen.
Das Eigentümer geführte Unternehmen ist nicht wirklich in der Stadt/Gemeinde integriert. Und seit dem Ausstieg bei Best Western hat sich das Unternehmen nicht weiter entwickelt. kein vorhandenes Marketing und keine aktuelle Website. Benefits? Wer braucht das schon.
Personalmangel, zu viele Überstunden im Winter, mündliche Vereinbarungen nicht eingehalten. Mehr "Work" als "Balance".
Das Hotel ist hinterher mit den Anforderungen eines modernen und zeitgemäßer Arbeitgeber.
In meiner Abteilung war sie mit einzelnen Personen sehr gut, der Rest war Dienst nach Vorschrift.
Der Betrieb wird totgespart. Es hat immer sehr lange gedauert, wenn es was defekt bis es repariert oder ersetzt wird.
Bevorzugten nur "Hotelkit". Mündliche Kommunikation war nicht wirklich erwünscht. Und wichtige Sachen wurden nicht wirklich besprochen.
Finger weg vom "All in" Verträgen. Alles schriftlich festlegen, weil mündliche Vereinbarungen sind nichtig.
Sie ist sehr offen und großzügig
Sehr ehrlich gesagt keine Vorteile
Keine work life balance keine weiterbildungs Unterstützung
Junge Menschen fördern und Verständnis
,dass zumindest der Lohn pünktlich bezahlt wird, was selbstverständlich ist.
Man erkennt leider nicht, auf welche loyalen Mitarbeiter man sich wirklich verlassen kann und auch konnte (zu viele guten und kompetente Kollegen jeden Ranges musste ich leider sehen, wie sie gingen oder gegangen wurden.
Gute Mitarbeiter werden verheizt. Deren Meinung ist nur peripher von Bedeutung. Man hat zu funktionieren und ist gut beraten, zu Allem „JA“ zu sagen und sich anzubiedern. Dann wird man geschätzt.
Gute Frage, darauf wird seeeehr viel Wert gelegt. Unter Tradition lässt sich halt viel verpacken.
Wenn es im Sinne der Work rein zu bewerten wäre, ohne Life zu berücksichtigen, dann wären hier 5 Sterne zu vergeben.
Welche? Wie bitte?
Es gibt den KV und ein wenig extra dazu, wenn man brav ist. Also nicht der Rede wert.
Hier ist man sehr stolz auf ein Gütesiegel. Ich weiß heute noch nicht, was uns von den anderen unterscheidet.
vor Corona ausgezeichnet. Nach der Kündigung des gesamten Teams (90% der Mitarbeiter), inkl. jener, die man ohnehin schon seit vielen Jahren hat loswerden wollen, weil „ausgedient“, hat der Zusammenhalt und der „Spirit“ sehr nachgelassen und viel Wissen ist verloren gegangen.
…die gibt es so gut wie nicht mehr. Im Zuge von Corona hat es fast Alle „erwischt“.
In diesem Unternehmen weiß man nicht so recht, wer hier seit vielen Jahren eigentlich das Sagen hat. Das „Vorzimmer“ bzw. die „Rechte und Linke Hand“ ist auf jeden Fall mehr als einflussreich und versteht es seit vielen Jahren perfekt in alle Richtungen zu manipulieren. Wichtig ist es, sich gut mit jener weiblichen Person zu stellen. Man sagte dazu früher „graue Eminenz“. Schade für das Unternehmen und dem Eigner, der es einfach nicht checkt, oder doch und es vielleicht sogar genießt? Würde mich auch nicht wundern.
Nun ja, man darf halt hier arbeiten und möge auch dankbar dafür sein.
Funktioniert ausgezeichnet, vom Chef-Sekretariat aus. Es lebe der Elfenbeinturm.
Berechtigt ist nur, wer das Sagen hat, Stichwort „graue Eminenz“
Theoretisch ja, wird aber eh alles verstärkt vom Elfenbein Turm gelenkt. Die Zentrale halt, und das in einem Familienhotel?
pünktliche Überweisung des Lohnes
Mitarbeiter, die ihre Leistungen immer gebracht haben, werden aussortiert.
dafür werde ich nicht bezahlt, um dem Arbeitgeber Vorschläge zu unterbreiten, die dann sowieso nicht umgesetzt werden.
Besonders eine Person kann einem das Arbeiten zur Hölle machen.
der Wille ist da.
keine Chance um aufzusteigen
der Lohn ist genauso wie überall in der Hotellerie/Gastronomie ein Armutszeugnis.
sozial wäre es, wenn Mitarbeiter, die schon lange im Unternehmen sind, auch eine Möglichkeit bekommen hätten, nach der Eröffnung (Corona) wieder dort anfangen zu können.
miserabel. Jeder sieht nur seine Abteilung.
miserabel, Man hat die Coronakrise ausgenutzt, um ältere Mitarbeiter loszuwerden.
wie mit den länger dort arbeitenden Mitarbeitern in der Coronazeit umgegangen wird, ist nicht akzeptabel.
Gruppenbildung, aber kein Team
Immer die gleichen Tätigkeiten jeden Tag
Leider häufiger Personal wechsel. Die Stamm Arbeiter haben aber meist gut zusammen gearbeitet.
Köche unter sich sehr gut. Mit dem rest geht so.
Die Arbeitgeber sind Top Vorgesetzte. Leider ist der Küchenchef sehr schwierig.
Wie in den meisten Betrieben ist die Kommunikation mangelnd.
Schöner Umbau.
Kein geschultes Personal ( zu viele nicht gelernte Personen)
Kein 5 Sterne Haus.
Unwahrheiten werden weitergegeben.
Man sollte erst mal personal wieder zufrieden stellen. 75% der Mitarbeiter haben eigendlich keinen Bock mehr.
Unter den Kollegen ok, die Laune der Gastgeberfamely seit dem Umbau im Keller, obwohl das Hotel fast immer voll ist.
Hat einen guten Ruf, jedoch mehr Schein als wirklichkeit.
So gut wie nicht vorhanden. Man arbeitet sich kaputt, da die freien Tage so gut wie nicht eingehalten werden. Personalmangel ohne Ende in jeden Abteilungen.
Gehalt = Kollektiv, teilweise sogar darunter.
Wer mehr will, wird abgewimmelt oder angelogen....
Da Sie schon lange vorhanden sind ( alles unterhalb der Chefinitäten ), wissen sie wie der Vogel fliegt. Aber mit ihnen kann man über alles reden und haben auch oft die gleiche meinung.
Alles auf ältesten Stand. Papier geht vor allem anderen. Arbeiten wie vor 90 jahren
Kommunikation nur über Zettelwirtschaft. Total veraltet.
Jeden Tag stupide selbe arbeit.
Mitarbeiter verstehen sich untereinander sehr gut. Sowohl der Eigentümer als auch das Management sind sehr kompetent und gehen respektvoll mit den Angestellten um.
So gut wie es in der Hotellerie nur sein kann.
Unglaublich. Jeder hat immer ein offenes Ohr für jeden.
Immer Respektvoll und fordernd aber nie überfordernd.
Klare und deutliche Kommunikation. Man weiß genau was von einem erwartet wird.
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