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Mehr Schein als Sein

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Hotel Kitzhof gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Von einigen wird die Philosphie nicht so gelebt und verstanden, wie sie nach Außen hin dargestellt wird. Vertrauen ist wenig vorhanden.

Kollegenzusammenhalt

Einer der wenigen Punkte, der sehr gut ist. Durch fehlendes Vertrauen den Vorgesetzten gegenüber wird der Kollegenzusammenhalt gestärkt.

Work-Life-Balance

so gut wie nicht vorhanden

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht kein Vertrauen zu Vorgesetzten. Spricht man Probleme (mehrmals durch verschiedene angestellte) an, werden diese runtergespielt und man wird als Lügner dargestellt. Entweder möchten Vorgesetzte in Problemsituationen garnicht erst mit Mitarbeitern reden, oder man wird in einem Gespräch in die Ecke gedrängt.

Gleichberechtigung

neue Angestellte mit Zusatzqualifikationen und Weiterbildungen sowie Arbeitserfahrung bekommen eine niedrigere Position als neue Angestellte, die gerade mit der Ausbildung fertig sind.

Image

Wie bereits im Titel erwähnt "Mehr Schein als Sein". Nach Außen hin hat das Unternehmen einen sehr guten ruf. Intern gibt es einige schwerwiegende Probleme, die man nicht wahrnehmen will. Hohe Mitarbeiterfluktuation.

Karriere/Weiterbildung

bereits vorhandene Qualifikationen werden nicht wertgeschätzt. Im Vorstellungsgespräch werden Positionen versprochen, die man nicht oder nur schwer bekommt.

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Markus AdriganDirektionsassistent

Liebe ehemalige Kollegin,
lieber ehemaliger Kollege,

schade zu lesen, dass Ihre Zeit im Kitzhof offenbar in derart schlechter Erinnerung geblieben ist.
Aufgrund der Anonymität ist es schwer nachzuvollziehen, welche Situation hier angesprochen wird, jedoch können wir uns vorstellen, welche Phase Sie hier ansprechen.
In diesem angesprochenem Fall haben Sie sicherlich mit Ihrer Sicht auf Ihre Führungsperson recht.
Auch Führungskräfte sind nicht frei von Fehlern - entscheidend ist für uns jedoch, wie sich Dinge & Situationen im Laufe der Zeit ins positive entwickeln.

Der von Ihnen angesprochene Zusammenhalt und die Suche nach gemeinsamen Lösungen (natürlich auch mit den eingebundenen Vorgesetzten) hatte sich auch nach Ihrem Austritt aus dem Unternehmen bewahrheitet.

Lassen Sie uns bitte noch zu zwei konkreten Dingen Stellung beziehen:

"Bereits vorhandene Qualifikationen werden nicht wertgeschätzt. Im Vorstellungsgespräch werden Positionen versprochen, die man nicht oder nur schwer bekommt." Ein Vorstellungsgespräch ist eine Momentaufnahme, die fachliche Kompetenz vor Ort bzw. im Laufe einer Tätigkeit jedoch zeigt ein längerfristiges Bild. Anhand dieses Bildes und unter Berücksichtigung der Leistungen der anderen KollegInnen treffen wir dann auch unsere Entscheidungen. Zum Wohle der MitarbeiterInnen und der Gäste.

"Intern gibt es einige schwerwiegende Probleme, die man nicht wahrnehmen will."
Auch hier sprechen Sie von einer persönlichen & individuellen Wahrnehmung und Interpretation Ihrer Eindrücke. Wir können uns nur wiederholen, niemand ist frei von Fehlern - aber wir lassen Fehler zu um daraus zu lernen und unser Unternehmen im Sinne unserer Gäste & MitarbeiterInnen weiterentwickeln zu können. Wir hören sehr genau hin, wenn uns MitarbeiterInnen auf Fehlentwicklungen hinweisen. Lösungen können nur nicht immer innerhalb der ersten 24h gefunden werden.

Liebe Grüße & herzlichen Dank
Dein Kitzhof-Team

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