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Warmbaderhof
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hotel Warmbaderhof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Hotel Warmbaderhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Hotel Warmbaderhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    80%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    60%

  • Offen und transparent informieren

    FührungModern

    60%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es kam immer darauf an wer da war. Aber bei gewissen Kollegen im selben Dienst war der Tag die reinste Qual. Oft blieb an einem die Arbeit hängend die schon vom Dienst davor hätte erledigt werden sollen. Es wird hinterrücks gelästert und sich über andere Lustig gemacht. Mobbing am Arbeitsplatz.

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht. Oft muss man neuen Infos und der Übergabe hinter her laufen um überhaupt zu wissen was alles so passiert ist und was noch kommt.

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wie oben schon erwähnt. Schlimmste Team mit dem ich bis jetzt zusammengearbeitet habe. Man weiß gar nicht wem man vertrauen kann dadurch das so gelästert wird. Wenn man auf persönlicher ebene mit der Leitung nicht halbwegs zurecht kommt, kann man sich sicher sein, dass man merklich anders behandelt wird.

2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist halt Gastgewerbe.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn man mit Problemen zur Direktion kam hat dies nichts geändert. Die Leitung der Abteilung konnte man so oder so vergessen.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

In der Rezeption hatte pl sowohl gute als auch schlechte Zeiten. Man wusste nie, was ihr Problem war. Deshalb war die Atmosphäre nicht immer super.

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