Gelebte Hotellerie im Wandel
Arbeitsatmosphäre
Bei Vienna House wird Hotellerie aufrichtig gelebt. Angefangen bei den Vorständen bis zu den regulären Angestellten handelt es sich größtenteils um passionierte Hoteliers. Die Atmosphäre ist geprägt von den Wünschen nach Serviceexzellenz und stetiger Weiterentwicklung, als auch dem Drang in der Branche neue Maßstäbe zu setzen. Trotz des teils sehr familiären Umgangs bewegt man sich auf Grund der Unternehmensgröße in konzernähnlichen Strukturen.
Kommunikation
Die Kommunikation in der Firmenzentrale findet unabhängig von Position und Abteilung auf Augenhöhe statt. Die Open Door Policy wird im gesamten Unternehmen gelebt. Der Vorstand gibt ein monatliches Update, dass sowohl ehrlich als auch transparent ist. Besonders zu den Anfangszeiten der Corona-Pandemie war das sicher nicht immer einfach.
Kollegenzusammenhalt
In meinen viereinhalb Jahren hatte ich immer das Gefühl von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt zu werden. Besonders innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark und wurde durch regelmäßige Bar und Restaurantbesuche weiter verstärkt.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance definiert bestimmt jeder für sich etwas anders. Für mich war der Mix aus beruflicher Forderung und Förderung, Dienstreisen und meinem Privatleben perfekt. Auch längere Urlaubsanträge wurden stets genehmigt. Auch sehr kurzfristiger ZA (in einem Fall weil am Vorabend die Eröffnung eines Hotels war ) waren machbar.
Vorgesetztenverhalten
Ich wurde immer im Rahmen meiner Kompetenzen gefordert und darüber hinaus in meinen beruflichen Interessen gefördert. Auch wenn ich das Unternehmen verlassen habe gilt meinen Vorgesetzten und dem Vorstand meine tiefste Wertschätzung.
Interessante Aufgaben
Jede und jeder hat in diesem Unternehmen die Möglichkeit ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Laufe der viereinhalb Jahre habe ich mich zweimal firmenintern verändert, um mein absolutes Optimum abliefern zu können und um neue Kerngebiete der strategischen Unternehmensführung kennen zu lernen.
Gleichberechtigung
Sowohl Angestellte als auch Abteilungsleiter weisen einen fair verteilten Männer und Frauenanteil auf. Auch Diversität wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut. Es gibt
Kollegen die in ihrer
Pension immer wieder auf Besuch vorbei kommen. Abschiede in die Pension werden im großen Kreis mit Abschiedsgeschenken und Danksagungen gefeiert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wie für die Hotellerie üblich ist es ein langer Weg zur CO2 Neutralität. Konzepte und Bestrebungen sind vorhanden und ausgearbeitet. Die Umsetzung ist ebenfalls gestartet.
Gehalt/Sozialleistungen
Kollektivvertragliche Überzahlung ist üblich.
Image
Auftritt nach Außen und der Status Quo des Unternehmen stimmen zu den größten Teilen überein.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt sowohl firmeninterne die
Möglichkeit auf Weiterbildungen, als auch im Rahmen einer Bildunskarenz.
Arbeitsbedingungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin! Lieber ehemaliger Kollege!
Ich möchte mich im Namen von uns allen bei Vienna House für deine tolle Bewertung bedanken. Es zeigt mir, dass wir vieles richtig machen, aber auch weiterhin bestrebt sein müssen, uns stetig zu verbessern!
Dein Weggang ist für uns ein großer Verlust. Wir hoffen, dass dir deine neue Aufgabe viel Spaß macht und du nach errungener Erfahrung wieder den Weg zu Vienna House zurück findest.
Herzliche Grüße Christine