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Jetzt Profil vervollständigen51 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
gute Arbeitsbedingungen im Büro, tolles Betriebsklima & Team
zu wenig Zusammenhalt zwischen den Abteilungen
Rückschritte beim Thema HomeOffice
Gehalt: bei KV-Erhöhung sollte auch die Gehaltsüberzahlung dementsprechend erhöht werden
Betriebliche Altersvorsorge
Übernahme der Kosten für Jahreskarte Wiener Linien
Kommunikationsfluss besser definieren
Firmenausflug weniger speziell zuschneiden. Lieber etwas allgemeiner, dafür 2x im Jahr
tadellos
ehrliches und schnelles Feedback; positives muss nicht erst eingefordert werden
Liebe Kollegin, liebe Kollege,
vielen Dank für deine ehrliche und tolle Bewertung und dein konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was sie an unserem Unternehmen schätzen und wo Verbesserungspotenzial besteht.
Es freut uns zu hören, dass du die Arbeitsbedingungen im Büro und das Betriebsklima als positiv empfindest. Ein gutes Team und eine angenehme Arbeitsatmosphäre sind uns sehr wichtig.
Bezüglich deiner Anmerkungen zu den Bereichen, die du als weniger positiv empfindest, nehmen wir dein Feedback sehr ernst. Wir verstehen, dass der Zusammenhalt zwischen den Abteilungen und die HomeOffice-Regelungen in unseren Verbesserungsprozessen noch Raum für Optimierungen bieten.
Deine Idee, den Firmenausflug weniger speziell zu gestalten und stattdessen zweimal im Jahr allgemeinere Aktivitäten anzubieten, ist ebenfalls interessant, wobei ich nicht ganz verstehe was damit genau gemeint ist. Wäre es möglich, dass du hier spezifisch auf mich persönlich zukommst?
Wir danken dir für dein Engagement und deine Mitarbeit an der Gestaltung unseres Arbeitsumfelds. Dein Feedback ist für uns von unschätzbarem Wert, und wir sind bestrebt, die von dir angesprochenen Punkte zu verbessern, um die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden weiter zu steigern.
Herzliche Grüße
Christine
Der Benefitkatalog ist gut und ausbaufähig. Versicherungen und Altersvorsorge könnte man anbieten. Die Arbeitszeiten sind sehr gut.
Das man manchmal nur durch Zufall zu wichtigen Informationen kommt.
Gut wäre es, wenn man für die Mitarbeiter Unterstützungen bzgl. Jahreskarte, Vignette, etc. anbieten würde. Auch muss man endlich auf den Zug bzgl. Home Office aufspringen und nicht nur in bestimmten Abteilungen. Zumindest sollte die Möglichkeit bestehen, dies in Anspruch zu nehmen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und deine ehrliche Bewertung unserer Arbeitsumgebung. Wir schätzen es sehr, von unseren Mitarbeitenden zu hören, was gut funktioniert und wo wir Verbesserungen vornehmen können.
Es freut uns, dass du den Benefit Katalog als gut empfindest. Wir sind stets daran interessiert, diesen weiter auszubauen und deine Bedürfnisse besser zu erfüllen. Wir sind bestrebt, ein attraktives Gesamtpaket für unsere Mitarbeitenden anzubieten. Auch freut es uns, dass du mit den Arbeitszeiten zufrieden bist.
Es tut mir leid zu hören, dass du manchmal das Gefühl hast, nur durch Zufall zu wichtigen Informationen zu gelangen. Dies ist sicherlich ein Bereich, in dem wir uns verbessern können, und müssen.
Nochmals vielen Dank für dein wertvolles Feedback. Wir schätzen deine Meinung und werden daran arbeiten, unsere Arbeitsumgebung kontinuierlich zu verbessern.
Mit herzlichen Grüßen,
Christine
Überstunden sind nicht verrechnet und Zeitausgleich fast unmöglich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Gerne würde ich mehr erfahren und würde es sehr schätzen, wenn wir uns persönlich nochmals austauschen könnten. Schicke mir bitte eine E-Mail an: christine.knapp@hrg-hotels.com, wann und wie ich dich erreichen kann.
Herzliche Grüße
Christine
Community ist cool und es wird an interner Kommuniation gearbeitet. Office ist sehr schön und Brand hat einen sehr coolen und persönliche Touch!
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter!
Vielen Dank für deine tolle Bewertung. Schön zu lesen, dass du dich scheinbar sehr wohl bei uns fühlst. Die intern Kommunikation ist ein sehr wichtiges Thema, welches wir zur Zeit sehr stark im Fokus haben und weiter verbessern wollen. Genau deshalb ist auch dein Feedback für uns sehr wertvoll!
Wir freuen uns auf eine weiterhin toll Zusammenarbeit und dein weiteres wertvolles Feedback!
Herzliche Grüße Christine
Offene Gesprächskultur
Die perfekte Besetzung am Empfang / Sekretariat. Danke euch für die ausgezeichnete Betreuung in allen Belangen.
Homeoffice mehr Raum geben. Die letzten 2,5 Jahre zeigten, dass die MA es zu schätzen wissen und sich gut organisieren können.
Finance ist die Abteilung mit starken Sonnen- und Schattenseiten. Sehr polarisierend auf allen Ebenen.
Für die eigenen Vorstellungen und Ziele ist Einsatz gefragt und sich nicht von Misserfolgen entmutigen lassen.
Geschenkt wird wenig, aber mit Initiative wird das gesteckte Ziel erreicht.
Viele gute Ideen, von welchen mehr umgesetzt werden sollten. Speziell im Jahr 2022 wird dieser Bereich stark vorangetrieben. Bitte weiter so.
Es werden alle gleich behandelt. Das Alter spielt keine Rolle.
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Vielen Dank für die Zeit die du dir genommen hast, das wissen wir sehr zu schätzen. Vor allem deine Vorschläge sind für uns sehr wertvoll und zeigt auf, wo wir uns als Arbeitgeber noch verbessern können.
Bitte halte uns weiterhin auf dem Laufenden über deine Wahrnehmung und schön, dich als Teammitglied bei uns zu wissen!
Herzliche Grüße Christine
Es ist manchmal viel zu tun. Das stimmt - aber ich habe immer das Gefühl, dass es für meine Anliegen genug Zeit und freundliche Worte gibt. Ich schätze die flexible Arbeitszeit und die vielen Möglichkeiten in meinem Job.
Es ist manchmal viel zu tun. Aber wen wundert das nach COVID und der Ukraine Krise. Das Unternehmen hat diese Herausforderungen toll gemeistert und uns MA nie im Stich gelassen.
Ich hoffe auf eine ordentliche Weihnachtsfeier 2022 - in den letzten Jahren unter COVID hat mir dieses tolle Fest gefehlt.
Das Unternehmen hat durch COVID flexible Arbeitszeitmodelle gelernt. Dem MA wird viel Freiheit in der Einteilung gegeben. Schönes Büro, tolle Atmosphäre
von jedem Einzelnen abhängig - ich bin happy
große Unterstützung von Seiten des Unternehmens, viele Möglichkeiten zur Entwicklung
Gehalt ist Verhandlungssache, aber die Chefs haben immer ein offenes Ohr für diesbezügliche Gespräche; fühle mich fair bezahlt
Man arbeitet daran
immer Unterstützung
Was ist das Alter?
tolles Büro, freie Zeiteinteilung, freundliche Kollegen:innen, spannende Aufgabe - was will man mehr?
großes Bemühen, wesentliche Informationen an alle zu vermitteln. Town Hall Meetings, wöchentliche Besprechungen, usw..
selbstverständlich
super viele spannende Herausforderungen
Liebe Kollegin, lieber Kollege!
Ich möchte mich ihm Namen von Vienna House für das tolle und wertvolle Feedback bedanken. Wir als Vienna House versuchen uns stetig als Arbeitgeber neu auszurichten und kritisch zu hinterfragen, um sicherzustellen, dass wir unseren Mitarbeitern den Best möglichen Arbeitsplatz bieten können. Dies gelingt uns aber nur, wenn wir auch wissen, woran wir weiter arbeiten müssen.
Es ist toll, dich als Teil des Teams zu haben. Nochmals vielen Dank und wir freuen uns auf eine weitere erfolgreiche Zusammenarbeit!
Herzliche Grüße Christine
Es ist super, in einem so tollen, innovativen und familiären Unternehmen zu arbeiten, in welchem man solch super KollegInnen und Vorgesetzte vorfindet, die Möglichkeit hat, sich selbst weiterentwickeln zu können und die Arbeit so viel Spaß macht. Vienna House wird immer einen Platz in meinem Herzen haben und die fast 5 Jahre werde ich in schöner Erinnerung behalten.
Habe nichts negatives gefunden.
Es herrscht ein tolle Arbeitsatmosphäre - sowohl innerhalb der Zentrale als auch mit/zu den Hotels.
Trotz einem hohen Arbeitspensum - aufgrund dem innovativem Bestreben, der Serviceorientierung und der ständigen Weiterentwicklung (sowohl des Unternehmens als auch der Mitarbeiter) - bleibt der Spaß nicht auf der Strecke.
Die Vorstände selbst haben zig Jahre Erfahrung, größtenteils selbst in der Hotellerie "klein angefangen" und viele Positionen durchlaufen. Aus diesem Grund wissen Sie genau, wovon Sie sprechen, was sie erwarten können und in welche Richtung Sie das Unternehmen weiterentwickeln wollen.
Das Image des Unternehmens (innovativ, serviceorientiert, familiär) stimmt sowohl im Innen als auch im Außen überein.
Die Hotellerie ist eine sehr arbeitsintensive Branche. Dementsprechend gab es auch immer sehr viel zu tun. Trotzdem konnte man sich die Arbeitszeiten flexibel einteilen (Kernarbeitszeit).
Aufgrund dem innovativen Gedanken konnte man seine Ideen oftmals einbringen und die Arbeit verging dadurch - auch an langen Tagen - oft "wie im Flug".
Es werden regelmäßig zu diversen Themen Weiterbildungen (sowohl intern als auch extern) angeboten. Zudem gibt es auch ein Führungskräfteprogramm.
Der Zusammenhalt der KollegInnen war sehr gut - sowohl innerhalb der eigenen Abteilung als auch abteilungsübergreifend. Gefördert wurde der Zusammenhalt auch durch gelegentliche Ausflüge.
War ebenso immer top!
Die Vorstände hatten immer ein offenes Ohr für die Anliegen der MitarbeiterInnen und selbst vorgelebt, was sie von den MitarbeiterInnen erwarten. Auch dadurch waren alle Führungskräfte und Manager immer sehr zugänglich und konnten bei dringenden Entscheidungen rasch reagieren.
Toller Arbeitsplatz! Super Büros, genügend Platz & tolle Ausstattung.
Die Kommunikation (sowohl innerhalb der Abteilung als auch innerhalb des Unternehmens) war immer sehr gut.
Die Vorstände haben regelmäßig über umgesetzte Projekte, Neuigkeiten und Vorhaben informiert.
Das Gehalt war sehr gut und wurden immer pünktlich überwiesen.
Auch die Spesenabrechnung war steht genau und zeitgerecht.
Es gab auch eine finanzielle Unterstützung bez. Essen in den umliegenden Restaurants.
Ich habe keine Unterschiede feststellen können.
Man konnte eigene Ideen einbringen und die Arbeit war sehr abwechslungsreich, interessant und spannend.
Lieber ehemalige Kollege!
Ich möchte mich von Herzen für diese tolle Bewertung bedanken. Du fehlst uns sehr, aber wir sind auch sehr stolz darauf, dass du dich nun erneut weiterentwickeln kannst. Die Türen stehen dir immer offen! Schau doch mal auf einen Kaffee vorbei!
Herzliche Grüße Christine
Bei Vienna House wird Hotellerie aufrichtig gelebt. Angefangen bei den Vorständen bis zu den regulären Angestellten handelt es sich größtenteils um passionierte Hoteliers. Die Atmosphäre ist geprägt von den Wünschen nach Serviceexzellenz und stetiger Weiterentwicklung, als auch dem Drang in der Branche neue Maßstäbe zu setzen. Trotz des teils sehr familiären Umgangs bewegt man sich auf Grund der Unternehmensgröße in konzernähnlichen Strukturen.
Auftritt nach Außen und der Status Quo des Unternehmen stimmen zu den größten Teilen überein.
Work-Life-Balance definiert bestimmt jeder für sich etwas anders. Für mich war der Mix aus beruflicher Forderung und Förderung, Dienstreisen und meinem Privatleben perfekt. Auch längere Urlaubsanträge wurden stets genehmigt. Auch sehr kurzfristiger ZA (in einem Fall weil am Vorabend die Eröffnung eines Hotels war ) waren machbar.
Es gibt sowohl firmeninterne die
Möglichkeit auf Weiterbildungen, als auch im Rahmen einer Bildunskarenz.
Kollektivvertragliche Überzahlung ist üblich.
Wie für die Hotellerie üblich ist es ein langer Weg zur CO2 Neutralität. Konzepte und Bestrebungen sind vorhanden und ausgearbeitet. Die Umsetzung ist ebenfalls gestartet.
In meinen viereinhalb Jahren hatte ich immer das Gefühl von Kollegen und Vorgesetzten wertgeschätzt zu werden. Besonders innerhalb der eigenen Abteilung war der Zusammenhalt sehr stark und wurde durch regelmäßige Bar und Restaurantbesuche weiter verstärkt.
Sehr gut. Es gibt
Kollegen die in ihrer
Pension immer wieder auf Besuch vorbei kommen. Abschiede in die Pension werden im großen Kreis mit Abschiedsgeschenken und Danksagungen gefeiert.
Ich wurde immer im Rahmen meiner Kompetenzen gefordert und darüber hinaus in meinen beruflichen Interessen gefördert. Auch wenn ich das Unternehmen verlassen habe gilt meinen Vorgesetzten und dem Vorstand meine tiefste Wertschätzung.
Die Kommunikation in der Firmenzentrale findet unabhängig von Position und Abteilung auf Augenhöhe statt. Die Open Door Policy wird im gesamten Unternehmen gelebt. Der Vorstand gibt ein monatliches Update, dass sowohl ehrlich als auch transparent ist. Besonders zu den Anfangszeiten der Corona-Pandemie war das sicher nicht immer einfach.
Sowohl Angestellte als auch Abteilungsleiter weisen einen fair verteilten Männer und Frauenanteil auf. Auch Diversität wird nicht nur groß geschrieben, sondern auch gelebt.
Jede und jeder hat in diesem Unternehmen die Möglichkeit ihr oder sein volles Potenzial auszuschöpfen. Im Laufe der viereinhalb Jahre habe ich mich zweimal firmenintern verändert, um mein absolutes Optimum abliefern zu können und um neue Kerngebiete der strategischen Unternehmensführung kennen zu lernen.
Liebe ehemalige Kollegin! Lieber ehemaliger Kollege!
Ich möchte mich im Namen von uns allen bei Vienna House für deine tolle Bewertung bedanken. Es zeigt mir, dass wir vieles richtig machen, aber auch weiterhin bestrebt sein müssen, uns stetig zu verbessern!
Dein Weggang ist für uns ein großer Verlust. Wir hoffen, dass dir deine neue Aufgabe viel Spaß macht und du nach errungener Erfahrung wieder den Weg zu Vienna House zurück findest.
Herzliche Grüße Christine
Das man mit jedem Problem ob Privat oder Arbeitstechnisch zur Hoteldirektorin gehen kann und sie probiert so gut wie irgend möglich Lösungen anzubieten
Man lernt sehr sehr sehr viel und das in jeder Abteilung, da man auch für alles verantwortlich ist.
Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden, mehr Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten sollten angeboten werden. Man sollte sich um seine Mitarbeiter kümmern, denn nur mit denen kann man wirklich Erfolg haben. Aber es wird früher oder später sowieso eine One-Woman-Show sein, da sich keiner diesen Spott und diese Unzufriedenheit auf Dauer freiwillig antun möchte.
Wenn man die richtigen Kollegen an seiner Seite hat kann es schon Spaß machen!
Zimmer sind sauber und ordentlich, Frühstück wäre ausbaufähig, jedoch steht die Firma im Großen und Ganzen sehr gut nach außen hin da. Ehemalige EX Mitarbeiter verlieren jedoch recht wenig gute Wörter über diesen Betrieb
Viel Wochenende Dienste u. Nachmittagsschichten.
Keine Möglichkeiten sich weiter zu bilden, ob es Karrierechancen gibt, lassen wir mal offen im Raum stehen, vielleicht wenn man jahrelang dort arbeitet und sich alles gefallen lässt.
Mindestlohn; Kollektiv, Überbezahlung FAST unmöglich weil immer das Geld fehlt
wird nicht wirklich darauf geachtet
Da ein ständiges Kommen und gehen herrscht, ist Zusammenhalt in diesem Haus ein Fremdwort.
fordert Selbstständigkeit jedoch fehlt die Möglichkeit alleine zu arbeiten, da jeder Schritt kontrolliert wird.
Technik veraltet, Computer etc. eher mühsam damit zu arbeiten, da sie sehr langsam funktionieren.
Man redet eher aneinander vorbei, als miteinander.
Tourismus ist und bleibt eher eine Frauen Branche.
Man muss sehr viel machen und ist ein "Mädchen für alles" jedoch lernt man recht viel, was für spätere Jobs durchaus vom Vorteil ist.
So verdient kununu Geld.