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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei hr scope scheiber professional staffing die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
hr scope scheiber professional staffing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
hr scope scheiber professional staffing
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Jeden Fehler kritisieren

    FührungTraditionell

    100%

  • Verantwortung von Mitarbeitern einfordern

    FührungTraditionell

    100%

  • Rückständig sein

    Strategische RichtungTraditionell

    100%

  • Kompromisse machen

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Hohen Einsatz zeigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Abgesehen von meinen Kollegen, welche sehr nett, hilfsbereit und einfühlsam waren, war die Arbeitsatmosphäre oft angespannt und man hat sich unwohl gefühlt. Man ist ungern in die Arbeit gekommen....

1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Hauptsächlich bekam man Kritik wegen banalen Dingen. Es gab viele Situationen wo man beschuldigt wurde obwohl der Fehler beim Arbeitgeber lag - diese Fehler wurden nie zugegeben und ignoriert. Sehr sehr unfreundlich.

4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kollegen waren nett und hilfsbereit. Die einzige Motivation den Tag zu überstehen.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es wurde erwartet, dass man Feiertage nacharbeitet ?!? Mehr brauche ich nicht dazu sagen.

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Am besten kein einziger Stern. Am Anfang schien alles so toll zu sein, was sich aber nach wenigen Tagen, ja wenigen Tagen änderte. Man wurde in der Einschulungsphase schon total auf unmenschliche Art und Weise fertig gemacht und unter Druck gesetzt. Man hat das Gefühl dass man bei jeder Gelegenheit kritisiert wird. Ich empfand den Arbeitgeber als sehr unprofessionell im Verhalten gegenüber den Mitarbeitern. Mitarbeiter führen ist eine Kunst für sich, man muss ein Maß an Empathie haben und mit Menschen umgehen können. Bei der Firma war das leider nicht der Fall. ich bin froh dass ich dem ganzen toxischen Benehmen entkommen bin.

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Aufgaben waren teilweise interessant, man kann sich auch weiterentwickeln aber es kam nicht dazu, die Motivation war aufgrund der schlechten Umstände nicht gegeben.

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