4 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 3,0Weiterempfehlung: 50%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
schlechtes Arbeitsklima
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
schöne Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt praktisch niemanden der für Management zuständig ist. Arbeitsprozesse sind chaotisch, die Bezahlung ist schlecht.
Verbesserungsvorschläge
Eine fixe Einteilung von Zuständigkeiten und Befugnissen innerhalb der Firma wäre ein guter Anfang.
Arbeitsatmosphäre
Zuständigkeitsbereiche und Aufgabenstellungen waren oft unklar und nicht gut definiert. Das leicht chaotische Arbeitsumfeld erzeugt in mehreren Bereichen der Firma teilweise einen ungünstigen Arbeitsprozess und Stress, der nicht unbedingt notwendig ist.
Work-Life-Balance
Arbeitszeit war zumindest offiziell recht flexibel einteilbar. Überstunden wurden öfter eingefordert, jedoch nur im Verhältnis 1:1 abgegolten. Urlaubstage werden nach einem recht strengen System gemanaged, in bestimmten Jahreszeiten gibt es Phasen wo Urlaube komplett untersagt sind, was beim Bewerbungsgespräch leider nicht erwähnt wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Dienstreisen zwischen den Standorten werden teilweise mit absurd kurzen Flügen zurückgelegt, zB Wien - Graz
Kollegenzusammenhalt
Abhängig vom Bereich in der Firma, aber prinzipiell eher schlecht. Der Tonfall mancher Mitarbeiter war fallweise unprofessionell mit aggressiven Entgleisungen, die im Nachhinein nie besprochen und bereinigt wurden. Hier wurde sich einfach an der nächstbesten Person abreagiert, wenn man selbst gerade frustriert war.
Vorgesetzte sind tendenziell ungut mit Fehlern oder Missverständnissen umgegangen. Mitarbeiter waren bemüht Fehler bei anderen zu finden und dafür selbst nicht ins Visier zu geraten. Auch über das Aussehen von Kollegen wurde gelästert. Herabwürdigende Kommentare innerhalb des Teams wurden oft als "Humor" getarnt.
Vorgesetztenverhalten
Man ist im großen und ganzen auf sich gestellt da Kommunikation nicht kultiviert wird, und klare Arbeitsanweisungen eine Seltenheit sind, was erst den täuschenden Eindruck erzeugte, dass viel eigener Handlungsspielraum ermöglicht wird. Auf Dauer war das jedoch eher zermürbend.
Arbeitsbedingungen
Das Büro ist sehr schön und gut gelegen, Arbeitsgeräte auf einem guten technischen Stand.
Die Raumaufteilung ist nicht ideal, viel kaum genutzter Platz für Mitarbeiter in Führungspositionen.
Die Küche für das Wiener Büro ist trotz der vielen Mitarbeiter winzig klein mit zwei Sitzplätzen, auch sonst gibt es keinen festgelegten Pausenraum für Mitarbeiter. Im Sommer wird es im Büro sehr warm, in ausreichend Ventilatoren für die Mitarbeiter wird aus unerfindlichen Gründen aber nicht investiert.
Kommunikation
Die Kommunikation mit Mitarbeitern war keine Priorität für Vorgesetzte in Führungspositionen. Dinge wurden dann oft quasi im Vorbeigehen erklärt, oder im ungünstigsten Fall, über mehrere Ecken oder im letzten Moment, sodass ein Abarbeiten nur mit Überstunden möglich war.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich bezahlt. Die Lohnhöhe lässt aber zu wünschen übrig.
Gleichberechtigung
In meiner Zeit war hier trotz der weitläufigen Firmenstruktur keine einzige Frau in einer Führungsposition, scheinbar hat sich das mittlerweile zumindest leicht zum besseren gewandt.
Image
Karriere/Weiterbildung
Interessante Aufgaben
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Teamspirit
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Die Ausgangseinschränkungen werden berücksichtigt. Es wurde in Software investiert so dass jedem angestellten das Arbeiten von zu Hause ermöglicht wurde.
Auch vor den Ausgangseinschränkungen wurden alle Mitarbeiter mit Desinfektionsmittel für zu Hause für die Familien ausgestattet.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Eine noch bessere Kommunikation um noch effizienter zu arbeiten. Wir sind es doch eher gewohnt uns Aufgaben persönlich "zuzurufen" - aber das ist nur eine Frage der Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine Führung, keine Entscheidungsträger, kein Teamgeist
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Vertrauen und Team
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im ganzen eigentlich sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 4 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Hudej Zinshausmakler durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte). 0% der Bewertenden würden Hudej Zinshausmakler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 4 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Image und Kollegenzusammenhalt den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 4 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Hudej Zinshausmakler als Arbeitgeber vor allem im Bereich Arbeitsatmosphäre noch verbessern kann.