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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hudej Zinshausmakler die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation mit Mitarbeitern war keine Priorität für Vorgesetzte in Führungspositionen. Dinge wurden dann oft quasi im Vorbeigehen erklärt, oder im ungünstigsten Fall, über mehrere Ecken oder im letzten Moment, sodass ein Abarbeiten nur mit Überstunden möglich war.
Abhängig vom Bereich in der Firma, aber prinzipiell eher schlecht. Der Tonfall mancher Mitarbeiter war fallweise unprofessionell mit aggressiven Entgleisungen, die im Nachhinein nie besprochen und bereinigt wurden. Hier wurde sich einfach an der nächstbesten Person abreagiert, wenn man selbst gerade frustriert war.
Vorgesetzte sind tendenziell ungut mit Fehlern oder Missverständnissen umgegangen. Mitarbeiter waren bemüht Fehler bei anderen zu finden und dafür selbst nicht ins Visier zu geraten. Auch über das Aussehen von Kollegen wurde gelästert. Herabwürdigende Kommentare innerhalb des Teams wurden oft als "Humor" getarnt.
Arbeitszeit war zumindest offiziell recht flexibel einteilbar. Überstunden wurden öfter eingefordert, jedoch nur im Verhältnis 1:1 abgegolten. Urlaubstage werden nach einem recht strengen System gemanaged, in bestimmten Jahreszeiten gibt es Phasen wo Urlaube komplett untersagt sind, was beim Bewerbungsgespräch leider nicht erwähnt wird.
Man ist im großen und ganzen auf sich gestellt da Kommunikation nicht kultiviert wird, und klare Arbeitsanweisungen eine Seltenheit sind, was erst den täuschenden Eindruck erzeugte, dass viel eigener Handlungsspielraum ermöglicht wird. Auf Dauer war das jedoch eher zermürbend.
Zuständigkeitsbereiche und Aufgabenstellungen waren oft unklar und nicht gut definiert. Das leicht chaotische Arbeitsumfeld erzeugt in mehreren Bereichen der Firma teilweise einen ungünstigen Arbeitsprozess und Stress, der nicht unbedingt notwendig ist.