Wenn der ceo meint dass Marketing das Aufhübschen von Power Point-Folien ist
Arbeitsatmosphäre
Jobbeschreibung: Fehlanzeige. Permanente plötzliche Kündigungen führen zu Angstzuständen bei sämtlichen MitarbeiterInnen.
Kommunikation
vom Management Board so gut wie nicht vorhanden. Kryptische mails, inhaltslose Online-Meetings, verbale Angriffe auf tiefstem Niveau
Kollegenzusammenhalt
wäre prinzipiell nicht so schlecht, wenn diese nicht durch plötzliche Kündigungen wieder weg wären
Vorgesetztenverhalten
Schlechter geht es nicht
Interessante Aufgaben
wären genügend vorhanden, so die Firmenleitung diese als solche erkennen würde
Gleichberechtigung
wie in den 70er Jahren
Arbeitsbedingungen
ekelhaftes Großraumbüro, in dem es immer extrem laut ist
Umwelt-/Sozialbewusstsein
alles was dem Image schmeichelt
Gehalt/Sozialleistungen
je billiger umso besser. Welche Sozialleistungen?
Image
Kunden die anrufen und meinen dass es unglaublich peinlich ist, dass die vom CEO verfassten Social Media-Beiträge allesamt via KI geschrieben wurden
Karriere/Weiterbildung
so lange ist keiner in der Firma
Work-Life-Balance
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,
vielen Dank für Ihr Feedback, auch wenn es uns ein wenig überrascht hat, da es sich stark von dem unterscheidet, was wir täglich erleben.
Zur Arbeitsatmosphäre: In unserem Unternehmen legen wir großen Wert auf Stabilität und ein positives Arbeitsklima. Die von Ihnen erwähnten „permanenten Kündigungen“ sind nicht die Norm und klingen eher nach einer dramatischen Ausnahme.
Bezüglich der Social Media-Beiträge: Die Vorstellung, dass unser CEO nur künstliche Intelligenz für das Verfassen nutzt, ist recht charmant, aber tatsächlich setzen wir auf das Talent unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, um unsere Authentizität zu bewahren.
Karriere und Weiterbildung werden bei uns großgeschrieben. Es ist unser Ziel, dass jeder in unserem Team die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Entwicklung erhält. Ihre Darstellung erscheint uns daher etwas befremdlich.
Was das Thema Gehalt und Sozialleistungen angeht, so stehen wir für eine faire und marktgerechte Vergütung. „Je billiger, desto besser“ entspricht definitiv nicht unserem Ansatz.
Großraumbüros und Lärm: Unsere Bürogestaltung zielt darauf ab, Kreativität und Zusammenarbeit zu fördern. Sollte es zu Lärmbelästigungen gekommen sein, ist das sicher nicht der Standard, den wir anstreben.
In puncto Kommunikation und Gleichberechtigung streben wir stets danach, ein respektvolles und inklusives Umfeld zu schaffen. Es tut uns leid, dass Ihre Erfahrungen in diesen Bereichen nicht unseren Standards entsprechen.
Wir nehmen Ihre Rückmeldung sehr ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen Unternehmungen.
Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team