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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Kantine
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtHomeoffice und Gleitzeit
Es werden auch Leute eingestellt, die schon älter sind. Solange diese deren Erwartungen entsprechen.
Dass wir sehr divers sind und das Altersspektrum von Lehrlingen bis 60jährige reicht
freie Zeiteinteilung. viel Homeoffice möglich. schönes Großraumbüro.
Kulinarik, Zeiteinteilung
Kommunikation. Diese findet statt während Kaffepausen und/oder Raucherpausen. Es gibt kaum bis keinen Informationsaustausch wenn du nicht an einem dieser "Pausen" mit dabei bist.
Feedbackgespräche sind nur für Show, so wie es scheint.
Im Feedbackgespräch hieß dass alles in Ordnung ist und im nächsten Monat heißt es man macht nicht genug und wird deswegen gekündigt?
Wünsche bestehender Mitarbeiter werden konsequent ignoriert, gleichzeitig wird händeringend nach neuen gesucht.
Enorm hohe Fluktuation, 'catch as catch can'
sogut wie alles
Corona-Management (hätte finde ich für raschere Lockerungen bei Regierung +Wirtschaftskammer sich stark machen sollen mit Freitesten bevor Moral d. Mitarbeiter überhaupt sinken kann)
Geht in Konkurs, das ist für alle Beteiligten besser
Eine offenere Kommunikation. Einen größeren Wert auf ihre MA setzen, damit diese nicht kündigen oder gekündigt werden. Probleme ansprechen und nicht still sein bis es schon zu spät ist um dann nach einer Lösung suchen.
Feedback von besonders neuen MA annehmen, weil diese oft eine andere Sichtweise haben und alles von einer anderen Perspektive sehen.
Fokus auf bestehende Mitarbeiter & Teams legen. Nicht bei Investitionen sparen.
Eine eindeutige Linie finden
Nicht bloß Feedback mit Papierumfragen sondern handeln!
Kaffeetalk und Brunch d. Führungsriege ist nett aber nicht ausreichend
motivierte Mitarbeiter stärker zu binden.
Der am besten bewertete Faktor von Huemer Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere MAs werden geschätzt und haben viel mehr Spielraum bei Verhandlungen als andere. Es werden auch ältere Leute neu eingestellt, von dem was ich damals gesehen habe.
beinahe zuviel "Schutz" älterer Mitarbeiter
Viele langjährige KollegInnen im Team
siehe Gleichberechtigung
Keine negativen Erfahrungen bisher erlebt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Huemer Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt immer wieder Meetings wo Erfolge zur Firma vorgestellt werden. Wenn es um die Kommunikation mit MA geht, ist dann Funkstille.
Supervisor sagt MA eine Sache und erzählt dem Vorgesetzten eine andere Geschichte...
vom Management Board so gut wie nicht vorhanden. Kryptische mails, inhaltslose Online-Meetings, verbale Angriffe auf tiefstem Niveau
nicht vorhanden
Untereinander top, von Teilen des Managements weder offen noch wertschätzend.
unter den Mitarbeitern top, Management Flop
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
nur nach sehr langer Diskussion....
so lange ist keiner in der Firma
wird in den verschiedenen Abteilungen sehr gefördert
Weiterbildungen werden gefördert und internes Recruiting vorhanden für Besetzung neuer Positionen. Unternehmen befindet sich im Aufbau und Wachstum, daher gute Möglichkeiten mit dem Unternehmen zu wachsen.
Keine, man bleibt wo man ist und steigt nur auf wenn man sich Know How über Jahre aneignet die einen unersetzlich machen und die Firma Angst hat einen zu verlieren.
