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Jetzt Profil vervollständigen31 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es werden auch Leute eingestellt, die schon älter sind. Solange diese deren Erwartungen entsprechen.
Kommunikation. Diese findet statt während Kaffepausen und/oder Raucherpausen. Es gibt kaum bis keinen Informationsaustausch wenn du nicht an einem dieser "Pausen" mit dabei bist.
Feedbackgespräche sind nur für Show, so wie es scheint.
Im Feedbackgespräch hieß dass alles in Ordnung ist und im nächsten Monat heißt es man macht nicht genug und wird deswegen gekündigt?
Eine offenere Kommunikation. Einen größeren Wert auf ihre MA setzen, damit diese nicht kündigen oder gekündigt werden. Probleme ansprechen und nicht still sein bis es schon zu spät ist um dann nach einer Lösung suchen.
Feedback von besonders neuen MA annehmen, weil diese oft eine andere Sichtweise haben und alles von einer anderen Perspektive sehen.
Großraumbüro - muss man mögen, ansonsten fühlt es sich an als ob man die ganze Zeit überwacht wird
Habe privat viel negatives gehört. Dass mal eine ganze Abteilung gekündigt hat weil sie nicht wertgeschätzt wurden und alles andere auch nicht gepasst hat.
Persönlich habe ich mehr Kündigungen gesehen als Neueinstellungen. Teils waren MA am nächsten Tag schon weg bzw sind auch viele gegangen und wollten nicht bleiben.
Es gibt eine Kernzeit zwischen 11-14 Uhr ca. Rest kann man sich frei einteilen. Urlaub kann recht kurzfristig auch beantragt werden
Oberflächlich verstehen sich alle gut. Es gibt auch immer wieder Spieleabende für einzelne Teams aber ehrliche und offene Kommunikation ist nicht vorhanden unter den meisten.
Ältere MAs werden geschätzt und haben viel mehr Spielraum bei Verhandlungen als andere. Es werden auch ältere Leute neu eingestellt, von dem was ich damals gesehen habe.
Vorgesetzter setzt leider zu viel Vertrauen in ältere MA und kommuniziert nicht offen genug mit neuere MA
In der Früh ist es angenehm ruhig. Gegen 10 wird es dann recht laut (Großraumbüro), besonders wenn MAs anfangen Telefonate und Meetings abzuhalten. Es gibt eigene kleine Räume zum Gespräche führen, warum dann MAs die viel mit Kunden telefonieren nicht ausschließlich in den gegebenen Räumen telefonieren und stattdessen im Büro das machen müssen, versteh ich nicht...
Beleuchtung ist in Ordnung. Am Tisch hat man eine eigene kleine Lampe wenn es mal zu dunkel sein sollte.
Es gibt immer wieder Meetings wo Erfolge zur Firma vorgestellt werden. Wenn es um die Kommunikation mit MA geht, ist dann Funkstille.
Supervisor sagt MA eine Sache und erzählt dem Vorgesetzten eine andere Geschichte...
Alles nur All-In Verträge.
Wunsch auf Gehaltserhöhung wird teils ignoriert bis MA einen anderen Arbeitgeber findet der besser zahlt, dann wird erst reagiert
Teams sind teils zu klein und unterbesetzt. Zu viele Aufgabenbereiche müssen von zu wenigen MAs abgedeckt werden
Jobbeschreibung: Fehlanzeige. Permanente plötzliche Kündigungen führen zu Angstzuständen bei sämtlichen MitarbeiterInnen.
Kunden die anrufen und meinen dass es unglaublich peinlich ist, dass die vom CEO verfassten Social Media-Beiträge allesamt via KI geschrieben wurden
so lange ist keiner in der Firma
je billiger umso besser. Welche Sozialleistungen?
alles was dem Image schmeichelt
wäre prinzipiell nicht so schlecht, wenn diese nicht durch plötzliche Kündigungen wieder weg wären
Schlechter geht es nicht
ekelhaftes Großraumbüro, in dem es immer extrem laut ist
vom Management Board so gut wie nicht vorhanden. Kryptische mails, inhaltslose Online-Meetings, verbale Angriffe auf tiefstem Niveau
wie in den 70er Jahren
wären genügend vorhanden, so die Firmenleitung diese als solche erkennen würde
Durch neue Kollegen, die alle von einer anderen Firma stammen, katastrophal
Die, die wirklich Arbeiten kennen nur Work-Work
freundalwirtschaft bekommen immer mehr
Durch neue Kollegen, die alle von einer anderen Firma stammen, katastrophal
alt bestand TOP
bleibt trotzdem immer auf die gleichen hängen
Es herrscht ein kooperatives Miteinander, in dem Teamarbeit großgeschrieben wird und jeder Beitrag geschätzt wird.
Es herrscht eine Atmosphäre gegenseitiger Unterstützung und Hilfsbereitschaft. Die Mitarbeiter gehen respektvoll und freundlich miteinander um
..jeder Tag ist anders, bringt neue Aufgaben und Herausforderungen mit sich, an denen man wachsen kann (wenn man möchte).
Homeoffice und Gleitzeit
sogut wie alles
Geht in Konkurs, das ist für alle Beteiligten besser
toxisch
zurecht immer Schlechter
viel Work wenig Balance
nur nach sehr langer Diskussion....
okay, als Mann deutlich besser
Was dort an Lebensmitteln und sonstiges Verwendet wird ist nicht mehr feierlich
anfangs gut, je länger man dort ist, desto mehr schwindet der zusammenhalt
unterste Schublade, durch die Bahn eine reine Fehlbesetzung
nicht vorhanden
nicht existent. Klassisches Beispiel, dass Männer mit schlechtere Qualifikation 1000€ mehr erhalten als die Frauen
Aufgaben sind okay, leider ist das System nicht das beste.
Lieber Bewerter,
Liebe Bewerterin,
vielen Dank für dein ausführliche Feedback an uns. Wir bedauern sehr, dass du bei uns so unzufrieden warst und hätten uns gefreut, wenn du mit deinen Wahrnehmungen an ungerechter Behandlung und allen sonstigen Anliegen bereits zur Zeit deiner Beschäftigung zu uns gekommen wärst. Was deine Anmerkung "Zurecht vor Gericht wegen diversester ungerechter Kündigungen etc." betrifft, möchten wir erwähnen, dass die Kritik auf einem unvollständigen Verständnis der Situation beruht. Es handelte sich hierbei um einen Einzelfall, der positiv abgeschlossen werden konnte.
Wir sind stets bemüht neben dem Allgemeinwohl auch auf das Individualwohl jeder Mitarbeiterin und jedes Mitarbeiters zu achten. In diesem Zusammenhang legen wir auch großen Wert auf Chancengleichheit und ein respektvolles und angenehmes Arbeitsumfeld.
Mit dem Aufstocken unseres Snackangebots im Büro schaffen wir einen Ausgleich zu der momentan leider nicht vorhandenen Cafeteria im Haus. Die Kritik eines nicht nachhaltigen Verhaltens nehmen wir sehr ernst und entspricht auch unserem eigenen Bestreben, hier zukünftig nachhaltiger zu wirtschaften.
Wir danken dir, dass du deine Gedanken mit uns geteilt hast. Solltest du sonst noch Vorschläge oder Anliegen an uns richten wollen, stehen wir dir gerne zur Verfügung.
Alles Liebe vom
Huemer Group HR Team
freie Zeiteinteilung. viel Homeoffice möglich. schönes Großraumbüro.
Wünsche bestehender Mitarbeiter werden konsequent ignoriert, gleichzeitig wird händeringend nach neuen gesucht.
Fokus auf bestehende Mitarbeiter & Teams legen. Nicht bei Investitionen sparen.
sehr guter Zusammenhalt im- und zwischen den Teams
leidet aufgrund hoher Fluktuation
relativ flexible Zeiteinteilung. Zeitausgleich teilweise möglich.
Liebe/r Bewerter/in,
nur durch konstruktives Feedback wie deines, ist es uns als Unternehmen möglich die Arbeitsbedingungen in unserem Unternehmen kontinuierlich zu verbessern. Wir möchten dir daher herzlichst für dein offenes Feedback danken.
Wir bedauern, dass du dich offensichtlich bei uns im Unternehmen nicht gehört fühlst und möchten dir deshalb direkt ein vier Augen Gespräch mit deiner HR-Abteilung anbieten. Wir geben uns Mühe auf die Wünsche unserer bestehenden und auch potenziell neuer Mitarbeiter /innen einzugehen. So freut es uns, dass wir mit unserer Home-Office und Gleitzeitvereinbarung bei dir Anklang finden konnten. Leider können wir nicht immer alle Wünsche berücksichtigen, sondern müssen einen Weg finden der für alle Beteiligten passend ist, wobei wir hier gerne unseren Mitarbeiter /innen entgegenkommen.
Wir sind gerne jederzeit dazu bereit mit dir gemeinsam nach Lösungen für deine Anliegen zu suchen und so unsere Zusammenarbeit langfristig nachhaltig zu stärken.
Deine HR
mal so, mal so - eher negativ
wird leider durch Management Fehler immer schlechter
eher work - work
wird in den verschiedenen Abteilungen sehr gefördert
man muss zeigen was man kann, dann gut
sitzen alle im gleichen schiff, daher top
unterschiedlich in den Abteilungen
Mitarbeiter werden wie Ware verkauft, welche die wirklich gute Arbeit leisten, werden bis aufs letzte ausgeschlachtet
unter den Mitarbeitern top, Management Flop
Sehr Abwechslungsreich
Liebe/r Bewerter/in,
es freut uns immer wieder zu hören, wie sehr der Zusammenhalt in unserem Team geschätzt und wahrgenommen wird und übersehen dennoch nicht die offensichtlichen Bedenken in der Kommunikation mit dem Management. Wir arbeiten bestrebt daran die Kommunikation laufend zu verbessern.
Wir bedauern, dass du mit unseren Arbeitsbedingungen unzufrieden warst und würden uns freuen, darüber nochmal persönlich mit dir zu sprechen, um deine Erfahrungen besser nachvollziehen zu können.
Wir danken dir jedenfalls für deine Offenheit und wünschen dir alles Liebe!
Deine HR Abteilung
"Bin ich der Nächste der gekündigt wird?" ist ein einen ständig begleitender Gedanke!
Wird begründet immer schlechter.
Die Kollegen halten zusammen!
Management großteils FLOP, TeamLeads & Heads großteils TOP
Untereinander top, von Teilen des Managements weder offen noch wertschätzend.
Liebe/r Bewerter/in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback, wir bedauern deine Unzufriedenheit mit unserem Unternehmen sehr. Gleichzeitig freut es uns zu sehen, dass es doch einige Punkte gibt, die du bei uns als sehr positiv beurteilst. Als aufstrebendes Unternehmen arbeiten wir stark an einer stetigen Verbesserung von Gegebenheiten und Möglichkeiten für unsere Mitarbeiter/innen, Kund/innen und Partner/Innen. Wir nehmen dein Feedback daher sehr gerne an, um gerade in den erwähnten Bereichen nochmal etwas mehr nachzuschärfen.
Liebe Grüße
Deine HR der Huemer Group
Kulinarik, Zeiteinteilung
Enorm hohe Fluktuation, 'catch as catch can'
Eine eindeutige Linie finden
Jeder für sich
Ok
Bei Eigeninitiative gut
ok
kaum
Wirklich gut
Je weiter weg von der Zentrale, desto besser
Viel Work wenig Balance
Handels-KV obwohl IT-Dienstleister, All-In-Verträge mit Ausschluß von KV erhöhungen
falsche Personalauswahl für die Führung (teilweise, HR ausgenommen und auch Central-Desk)
Zwischen den Kollegen sehr gut, Managemenboard verschließt gerne die Augen und sitzt die Kommunikation einfach aus, bis das Problem sich von selbst oder den MA behoben wurde
sehr viel Potential
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