Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Huppenkothen die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 14 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Vereinzelt muss man sich dann mal um Lösungen komplett selbstständig bemühen auch wenn man ganz neu dabei ist, meistens ist aber die Kommunikation transparent und die nötigen Informationen sind strukturiert und logisch auffindbar.
Kollegen untereinander sind immer direkt und ehrlich. Da weiss man wo man steht. Zusammenarbeit ist das A und O und man kann sich bei jedem Kollege jederzeit Hilfe holen.
Mit 4 Tage, 35 Stunden Woche bei vollem Gehalt kann man glaube ich sagen dass das Gleichgewicht passt. Urlaub ist frei wählbar, für Kinder wird auch gesorgt z.B. durch Camps in den Sommerferien wo Firma mindestens 50% der Kosten übernimmt, an den Festen und Feiern ist immer etwas interessantes für Kinder dabei.
Da kann ich nur winen großen Lob aussprechen, Vorgesetzte, zumindest meine sind das was man sich wünscht als Angestellter.
Aufgabenbereich ist vielfältig, sehr interessant und herausfordernd
Jede Meinung wird zumindest angehört, man kann sich frei aussprechen, Teamleitung steht zu den Mitarbeiter (gegenüber Kunden) auch wenn man mal nicht zu 100% recht hat.