Nur der Gewinn zählt, der Mitarbeiter ist nur eine Nummer.
Arbeitsatmosphäre
Wurde in den letzten Jahren immer schlechter.
Kommunikation
Viele Gerüchte werden durch Mitarbeiter verbreitet.
Wenig Infos vom direkten Vorgesetzten.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst der Nächste.
Jeder schaut dass er Arbeit abschieben kann.
Work-Life-Balance
Im Büro super möglich.
In der Produktion leider nicht, da teilweise auch an Sonn- und Feiertagen gearbeitet wird.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte die sich untereinander nicht einig sind.
Interessante Aufgaben
Diverse Abteilungen werden personell aufgestockt, andere trotz zusätzlichen Aufgaben haben immer den gleichen Mitarbeiterstand.
Gleichberechtigung
Wurde in den letzten Jahren besser.
Arbeitsbedingungen
Für die Sicherheit wird alles gemacht aber, für die Gesundheit der Mitarbeiter in der Produktion wird zu wenig getan.
Das gesetzliche wird zwar eingehalten aber es wäre mehr machbar.
Lärm-, Staubbelastung und Durchzug in den Hallen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da wäre noch mehr möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt für die Verantwortung zu gering.
Gehalt wird immer super pünktlich ausbezahlt.
Image
Bis auf das Geld ist der Ruf der Firma nicht besonders gut
Karriere/Weiterbildung
Wer will kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Mitarbeiterin, Lieber Mitarbeiter,
danke für die Zeit, die du dir für die Bewertung genommen hast.
Wir arbeiten stetig an den Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden - auch in der Produktion. In den letzten Jahren konnten wir ergonomische Verbesserungen an vielen Arbeitsplätzen erreichen, zudem bieten wir aktiv Altersteilzeit für unsere älteren KollegInnen an und bieten Massagen an. Gerne kannst du hier auch konkrete Verbesserungsvorschläge vorbringen.
Wir möchten gerne mehr darüber erfahren, was die ausschlaggebenden Punkte für deine Bewertung waren. Deshalb bieten wir dir ein offenes und vertrauliches Gespräch an, bei dem wir deine kritischen Punkte beleuchten können.
Wir freuen uns, wenn du dich in der HR-Abteilung bei Mike Ferlemann meldest. Du würdest uns und deinen Kolleginnen und Kollegen mit deinem Feedback weiterhelfen.
Beste Grüße,
dein HR-Team