Basierend auf Daten aus 79 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydro Extrusion Nenzing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 129 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
79 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation wirkt mMn. chaotisch, keiner Logik folgend und ist dementsprechend auch eher schlecht. Es kommt mir so vor, dass man man meist nur kurz vor einer 'Neuerung', oder ähnlichem, über eben diese erfährt.
Zumindest im meinem Team passt es mMn. gut. Allerdings gibt es gefühlt viele Personen im Unternehmen, die sich quasi darüber freuen, andere reinzureiten. Leider ist dies auch meiner Ansicht nach zumindest teilweise so gewollt, dank des Meldesystems welches in der Firma geführt wird. Zwar ist der Grundgedanke davon ein anderer, für gewisse Leute ist es leider aber gefundenes Fressen, um ihren Selbstwert zu verbessern.
Es wird viel erwartet bzw. als selbstverständlich wahrgenommen. Die Wertschätzung für erbrachte Mehrarbeit ist quasi kaum gegeben. Zumindest merke ich davon nichts. Meine Abteilung ist gefühlt der Spielball der Obrigkeiten. Es wird angenommen, dass wir immer hier sind, wenn es der Firma passt. Gedankt wird es uns mir Misstrauen. Dennoch zwei Sterne weil schlimmer geht immer.
Ich kann natürlich nur über die Vorgesetzten reden, mit denen ich etwas zu tun habe. Gerade die hierarchisch höhere Ebene (also über Gruppenleitern) ist meiner Ansicht nach sehr darauf bedacht, dem Konzern und ihren eigenen Chefs alles recht zu machen. Die Mitarbeiter sind ihnen gefühlt egal- oder zumindest drittrangig. Man merkt sehr stark, dass Negatives von oben nach unten weitergegeben wird.
Grundsätzlich mag ich meinen Beruf und dessen Aufgaben. Nicht immer, aber meistens.
Im laufe der letzten 2-3 Jahren verschlechterte sich die Atmosphäre meiner Meinung nach spürbar. In der Produktion sowie der Technik merke ich es besonders stark. Ich schätze aber schwer, dass die meisten Abteilungen davon betroffen sind. Entscheidungen, welche von gewissen Leuten, meiner Ansicht nach auf dem Rücken der 'niedereren' Arbeitnehmern gefallen wurden, wirken sich teils stark negativ auf die Stimmung in der Belegschaft aus.