Basierend auf Daten aus 67 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Hydro Extrusion Nenzing die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 119 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
67 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kann hier nichts allzu sehr bemängeln. Klar gibt es hin und wieder Momente in denen es bei der Kommunikation haperte, doch allgemein wird zumindest probiert, schnell und offen zu kommunizieren. Auch die GL ist darauf bedacht die Belegschaft auf Stand zu halten, was ich gut finde. Abteilungsübergreifende Kommunikation fühlt sich auch okay an. Ich kann natürlich nur für mich bzw. die Bereiche, die mich betreffen sprechen.
Gute Zusammenarbeit in meiner Abteilung. Allgemein fühle ich mich in meinem direkten Team sehr wohl. Ich schwanke hier zwischen 4-5 Sternen, da theoretisch immer Luft nach oben ist. Realistisch gesehen denke ich aber, dass es kaum besser sein könnte.
Schwer zu beurteilen. Ich fühle mich meist nicht von der Arbeit eingeengt und empfinde die Work Life Balance als gut. Es gibt aber meinem Empfinden nach sehr wohl Zeiträume, in denen die Arbeit doch eher in den Vordergrund des Lebens rückt, um es gemäßigt auszudrücken.
Naja, teilweise gut und verständlich. ABER teilweise werden Dinge umgesetzt, verlangt oder eingeführt bei denen man sich fragt ob der Hausverstand vor der Schranke gelassen wurde. Dass dies auch zum Teil durch Konzernvorgaben so geschieht, ist mir klar. Dennoch bewerte ich hier nach meinem subjektiven Empfinden und die Auswirkungen auf mich und meine Arbeit. Wer schlussendlich an gewissen Dingen 'schuld' trägt ist mir einerlei, es ändert nichts daran, dass ich und meine Kollegen die 'Leidtragenden' sind.
Gibt nicht viel zu sagen, ich mag meine Arbeit und die damit einhergehenden Aufgaben. Dass nicht immer jede meiner Aufgaben zu meiner vollsten emotionalen Erfüllung beiträgt sollte klar sein. Erwarte ich mir aber auch nicht, schließlich werde ich dafür auch bezahlt.
Ich würde hier eher zu 3 1/2 Sternen tendieren. Da die Stimmung in der Belegschaft aufgrund von mehreren Faktoren (die mit unter nicht ausschließlich in der Kontrolle des Arbeitgebers liegen) aber gefühlt schon seit gut zwei/drei Jahren schlechter wird und es nicht so scheint, als würde sich das in näherer Zukunft bessern, habe ich nur drei Sterne vergeben.