Komm zu Hydro wenn du das Bedürfnis hast, schlecht behandelt zu werden
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Als Mitarbeiter zählt man nichts, man wird schlecht behandelt und diskriminiert.
Die Firma verrät ihre eigenen Werte. Die Werte „Mut, Zusammenarbeit und Verantwortlichen Handeln“ - sind nur Wandbilder die nicht gelebt werden.
Die Firma hat letztes Jahr einen zweistelligen Millionenbetrag an Gewinn gemacht und dann den Mitarbeitern gesagt, dass man keine Prämie auszahlen kann weil es ein paar Millionen zu wenig waren.
Leider wird man hier als Mitarbeiter weder ernst genommen noch wertgeschätzt. Sagt ein Mitarbeiter zu oft oder an den falschen Stellen seine Meinung, wird er degradiert oder gekündigt. Kritik ist nicht gewünscht.
Verbesserungsvorschläge
Ersetzt die Vorgesetzten durch Sozialkompetente Personen. Zusätzlich sollen Personen endlich mal darauf angehalten werden, vor ihrer eigenen Haustüre zu kehren und den Staub weg zu machen anstatt das man immer nur auf andere zeigt. Selber nicht an die Vorschriften halten, aber dann mit dem Finger auf andere zeigen.
Arbeitsatmosphäre
Kann man hier auch Null Sterne vergeben?? Die Arbeitsatmosphäre ist unterirdisch! Die Mitarbeiter sind so niedergeschlagen und unmotiviert, dass sie nicht einmal zu einem Mitarbeiterfest gehen wollten und man dies daraufhin absagen musste.
Zusätzlich zur Stimmung, hat sich Hydro gerade dafür entschieden, ein Benefit (Massagen) für Mitarbeiter zu streichen. Sie haben eh schon wenig - dann fällt es ja nicht auf wenn es noch weniger sind.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Ah es gibt sogar eine - die in der man schlecht gemacht wird - gerne auch von Vorgesetzten anderer Abteilungen. Ansonsten ist das Motto bei Hydro "Weniger ist Mehr".
Keine Transparenz, keine anständige Kommunikation.
Ein Beispiel: Leute erfahren, nachdem sie aus dem Urlaub zurückgekommen sind, von ihrem Arbeitskollegen, dass sie gekündigt werden - der Vorgesetzte hat es in Abwesenheit vom Mitarbeiter dem ganzen Team bekanntgeben, ohne das man vorab mit dem Mitarbeiter selber ein Gespräch geführt hat.
Ein anderes Beispiel: Der Chef fängt IM Großraumbüro an, einen Mitarbeiter zu sagen seine Leistung passt nicht und das er überlegt den Mitarbeiter zu kündigen. Geht gar nicht! Ist der Chef hier zu faul oder zu inkompetent um ein geeignetes Setting für so ein Gespräch zu suchen??
Vertrauliche Gespräche, die mit der Personalabteilung geführt werden, werden direkt im Anschluss an den Vorgesetzten weitergetragen.
Sowas habe ich in über 20 Jahren bei Hydro noch nie erlebt!
Kollegenzusammenhalt
Jeder Kämpft hier nur für sich selber und schaut das er seinen eigenen Hintern retten kann. Wenn es sein muss, macht man den anderen beim Vorgesetzten schlecht damit die eigenen Inkompetenz nicht auffällt.
Work-Life-Balance
Es gibt die Möglichkeit 2 Tage pro Monat Zeitausgleich für Überstunden zu machen. Wenn man das als Mitarbeiter jedoch in Anspruch nimmt, kommt man - auf Anweisung des ehem. Geschäftsführers - auf eine Liste und man wird beobachtet. Wird sich "zu viel herausgenommen" wird man rausgeschmissen.
Vorgesetztenverhalten
80% der Vorgesetzten haben keine Ahnung was sie tun und das wenige wovon sie Ahnung haben, machen sie schlecht. Wie die Beispiele oben schon gezeigt haben, terrorisieren die Vorgesetzten die eigenen Mitarbeiter und auch die von anderen Abteilungen.
Ein Interesse für den Mensch hinter "der Nummer" gibt es nicht. Die Vorgesetzten merken zwar das es einem nicht gut geht, jedoch bekommt man dafür nur noch eine auf den Deckel.
Es gibt auch Vorgesetzte die selber so demotiviert sind, dass sie die ganze Abteilung runter ziehen, in dem dass sie selber die ganze Zeit über die Firma und die ganze Situation jammern. Schade.
Interessante Aufgaben
Das Thema Aluminiumstrangpressen ist schon interessant, jedoch muss man mit dem Motto "das haben wir immer schon so gemacht" und "das ist ein unbeherrschter Prozess, das geht nicht anders" anfinden können
Gleichberechtigung
Je nach Abteilung hat man es als junge Person schon schwer in dieser Firma
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung. Bei Hydro hat man aber das umgekehrte Phänomen. Die jungen Mitarbeiter die was bewegen wollen, werden von den älteren oft schlecht Behandelt und klein gehalten.
Arbeitsbedingungen
In der Produktion ist es sehr heiß.
Die Sicherheitsvorkehrungen sind teilweise komplett überzogen. Man muss schon Angst haben, wenn man nur ein Pflaster braucht, dass es eine Sicherheitsbesprechung und irgendwelche Maßnahmen gibt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Offiziell ist das Bewusstsein schon da. Bei Hydro wird extrem wert auf Sicherheit gelegt, aber das Umwelt-/Energiethema wird sehr Stiefmütterlich behandelt.
Auch die Werte die Hydro überall anpreist - Mut, Zusammenarbeit und Verantwortlichen Handeln - sind nur Wandbilder die nicht gelebt werden. Zumindest wenn es um die Mittarbeiter geht, sind diese Werte nichts wert.
Gehalt/Sozialleistungen
Hydro zahlt gut, so wollen sie vielleicht den Rest kompensieren
Image
Schon vor Arbeitsbeginn hat man mir von der Firma abgeraten und mich gewarnt. In den letzten Jahren ist das Image immer schlechter geworden, da man jeden Jahr Kündigungswellen durchführt (letztes Jahr mit knapp 70 Leuten) und die Stimmung im Unternehmen auch immer schlechter geworden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird gefördert