Vitamin B vor Kompetenz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die banküblichen Rabbatierungen wie kostenloses Konto oder gebührenfreie Kreditkarte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen und Fortkommen nur durch Seilschaften und persönliche Kontakte möglich. Beim Eintritt wird einem das blaue vom Himmel versprochen, meist kann sich nach dem Probemonat niemand mehr daran erinnern.
Gehälterverteilung absolut intransparent und für Berufseinsteiger äußerst unattraktiv. Bsp. jemand der mit 23Jahren une einem Master von der FH kommt verdient grundsätzlich weniger als jemand ohne abschluss und dafür 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer Seilschaft mit dem Management. Teilweise ist diese Diskrepanz 100%.
Verbesserungsvorschläge
Jährliche unabhängige oder zentral durchgeführte Mitarbeiterbefragungen und Beurteilungen.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Tageslaune von Kollegen
Kommunikation
Entsheidungen werden teilweise erst Stunden vor der Umsetzung an die Mitarbeiter weitergegeben
Kollegenzusammenhalt
Kommt auf die Kollegen an, grundsätzlich starke Gruppenbildung
Work-Life-Balance
Kaum Möglichkeit aus dem starren Zeitfenster des Arbeitstages auszubrechen.
Vorgesetztenverhalten
Je nach persönlicher Beziehung und Seilschaft.
Interessante Aufgaben
Bankübliche Vertriebsaufgaben: Kunden anrufen, Termin ausmachen, Produkt verkaufen.
Gleichberechtigung
Kaum eine Chance als junger Mitarbeiter, egal ob mit Studium, ohne Studium, mit und ohne Matura etwas zu erreichen. Das Fortkommen wir rein durch persönliche Sympathie mit der Fürhrungsetage ermöglicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Aufgrund langjähriger Verbinungen und Netzwerken besteht hier TEILWEISE eine absolute Narrenfreiheit. Oft Beträgt der Verdienst unabhängig von der aktuellen Leistung nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit das 5 - 10 fache obwohl der Aufgabenbereich der selbe ist.
Arbeitsbedingungen
jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Persönliche Gegenstände sind erlaubt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Firmenautos sind Hybrid oder Erdgasfahrzeuge.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestbezahlung nach Kollektiv. Keine Leistungsbezogene Überbezahlung möglich. Freie Mittel werden unter Kollegen mit Beziehungen aufgeteilt. Es kann durchaus passieren, dass bei gleicher Qualifikation (teilweise sogar bessere) der Kollege um tausende Euro (p.a) mehr bekommt
Image
Ehemalige Landesbank. Das image lebt noch weiter, dass die Hypo eine im Bundesland verwurzelte Bank ist.
Karriere/Weiterbildung
Selbst bei Absolvierung von Ainternen Ausbildungsprogrammen (die bei Verlassen des Unternehmens zurückgezahlt werden müssen), kaum ein vorankommen innerhalb des Unternehmens möglich.