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Jetzt Profil einrichten33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt monatliche Essenzuschuss, die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich, schönes Arbeitsumfeld, Betriebsklima finde ich super, Urlaub und Wünsche von Mitarbeiter kann man vereinbaren
schnelleres - besseres IT-System
Betriebsklima finde ich super - Das Team ist hilfsbereit - wie es sein soll :)
moderner und flexibler Arbeitgeber bei dem alle Willkommen sind - Gleitzeit - Teilzeit ist auch Möglich
Arbeitszeiten in normalen Rahmen - Öffnungszeiten finde ich gut - man kann Urlaub leicht vereinbaren - genug Freizeit - Die Familie wird in Rücksicht genommen
durch interne Bewerbungsplattform ist die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich
Gehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt monatliche Essenzuschuss
in dieser Firma ist Nachhaltigkeit sehr wichtig - wird sehr auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet
jemand ist immer da, wenn man braucht - Die Kollegen können sehr gut zusammenarbeiten - ehrlich und direkt miteinander umgehen
Viele Kollegen, die 10 oder mehr Jahre tätig sind
realistische Ziele - klare Entscheidung - Mitarbeitermeinungen wird gefragt
schönes Arbeitsumfeld - gibt es kleine Besprechungsräume und ein gemeinsame Büro mit 4 Plätzen und 2 Kassa, nette Küche, Parkplätze sind vorhanden
Im Team ist perfekt - freundlich und kollegial
Die Frauen haben dieselben Aufstiegschancen und als Arbeitskräfte werden gleich geschätzt
Die Arbeitsbelastung ist gerecht aufgeteilt - man kann von vielen Weiterbildungen profitieren
Der Zusammenhalt
Wertschätzender Umgang
Sehr gut
Individuelle AZ
Führungskräfte und Experten kommen überwiegend aus dem eigenen Haus
Markt/Bankentsprechend
Insbesondere umweltbewusstes Maßnahmen (Elektroautos) besser als viele andere Banken
Freundschaftlich
Sehr positiv
Grundsätzlich ok Abhängig von Abteilung
Top Ausstattung
Offen und nachvollziehbar
Es werde keine Unterschiede gemacht
Herausfordernd
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen.
Hinhalten und falsche Versprechungen wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Nicht nur die „Lieblinge“ im Unternehmen fördern. Fair und objektiv sein! Mann/Frau Thema, auch Gehaltlich!
Nur Vertröstung und Hinhalten und Ausreden
Gute Atmosphäre
Sehr gute Schulungsmöglichkeiten
Gute Sozialleistungen
Wertschätzender Umgang miteinander
Vielfältiges, unterschiedliches Aufgabenfeld
toller Zusammenhalt
super Vertriebstruppe
offene Kommunikation
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Man fühlt sich wohl.
Mann und Frau gleich entlohnen, wenn die Leistung dieselbe ist.
Starker Unterschied zwischen Mann und Frau. Speziell beim Thema Gehalt.
Ganz schlecht. Nur Kontrolle und Zwangsverkauf, keine Kundenorientierung mehr möglich.
Einen Zusammenhalt zwischen Kollegen gibt es nicht. Man wird hier rausgeekelt.
Ältere Kollegen werden hier eindeutig bevorzugt.
Bossing an der Tagesordnung.
Man muß alles machen. Es gibt keine Aufgabenteilung
gutes Gehalt, einige super Kollegen
zu viel Verkaufsdruck, fragwürdige Führungskraft
eine besser geschulte Führungskraft
Die banküblichen Rabbatierungen wie kostenloses Konto oder gebührenfreie Kreditkarte.
Entscheidungen und Fortkommen nur durch Seilschaften und persönliche Kontakte möglich. Beim Eintritt wird einem das blaue vom Himmel versprochen, meist kann sich nach dem Probemonat niemand mehr daran erinnern.
Gehälterverteilung absolut intransparent und für Berufseinsteiger äußerst unattraktiv. Bsp. jemand der mit 23Jahren une einem Master von der FH kommt verdient grundsätzlich weniger als jemand ohne abschluss und dafür 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer Seilschaft mit dem Management. Teilweise ist diese Diskrepanz 100%.
Jährliche unabhängige oder zentral durchgeführte Mitarbeiterbefragungen und Beurteilungen.
Je nach Tageslaune von Kollegen
Ehemalige Landesbank. Das image lebt noch weiter, dass die Hypo eine im Bundesland verwurzelte Bank ist.
Kaum Möglichkeit aus dem starren Zeitfenster des Arbeitstages auszubrechen.
Selbst bei Absolvierung von Ainternen Ausbildungsprogrammen (die bei Verlassen des Unternehmens zurückgezahlt werden müssen), kaum ein vorankommen innerhalb des Unternehmens möglich.
Mindestbezahlung nach Kollektiv. Keine Leistungsbezogene Überbezahlung möglich. Freie Mittel werden unter Kollegen mit Beziehungen aufgeteilt. Es kann durchaus passieren, dass bei gleicher Qualifikation (teilweise sogar bessere) der Kollege um tausende Euro (p.a) mehr bekommt
Firmenautos sind Hybrid oder Erdgasfahrzeuge.
Kommt auf die Kollegen an, grundsätzlich starke Gruppenbildung
Aufgrund langjähriger Verbinungen und Netzwerken besteht hier TEILWEISE eine absolute Narrenfreiheit. Oft Beträgt der Verdienst unabhängig von der aktuellen Leistung nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit das 5 - 10 fache obwohl der Aufgabenbereich der selbe ist.
Je nach persönlicher Beziehung und Seilschaft.
jeder hat seinen eigenen Schreibtisch. Persönliche Gegenstände sind erlaubt.
Entsheidungen werden teilweise erst Stunden vor der Umsetzung an die Mitarbeiter weitergegeben
Kaum eine Chance als junger Mitarbeiter, egal ob mit Studium, ohne Studium, mit und ohne Matura etwas zu erreichen. Das Fortkommen wir rein durch persönliche Sympathie mit der Fürhrungsetage ermöglicht.
Bankübliche Vertriebsaufgaben: Kunden anrufen, Termin ausmachen, Produkt verkaufen.
Da gibts nicht recht viel.
Schwächelndes Image, herrschsüchtige Leitung, gzwungener Verkauf auch wenn nicht gut für den Kunden.
Liebe Leute, merkt ihr nicht dass die Kunden Schaarenweise davonlaufen?
Stopp der Abzocke bei den Kunden. Ich kann nur über meine "alte" Filiale sprechen: Bausparer nach 2 Jahren kündigen und dem Kunden neu verkaufen. Lebensversicherungen mit hohem garantiertem Rechnugszins stillegen um neue zu verkaufen. Es zählt einzig und alleine die Produktion und man möchte als Filial"direktor" gefallen. Jedes Jahr die beste Filiale zu sein steht an oberster Stelle!
Als neuer Mitarbeiter ist man grundsätzlich eine Gefahr für jeden der vor hat etwas zu erreichen. Sobald die neuen Kollegen merken dass man was am Kasten hat und weiß wovon man spricht wird man geblockt und neue Inhalte zu lernen die nicht mehr möglich.
Verliert über die Jahre leider immer mehr an Bedeutung. Bereits vor Jahren war der Einfluss der RLO deutlich zu spüren.
Trotz All-In-Vertrag soll man keine Überstunden machen - die Filialleitung hat offenbar nicht verstanden was ein All-In-Vertrag ist.
Das ist reines Sympatheithema. Wer sich dem System beugt und dem Kunden sprichwörtlich das Geld aus der Tasche zieht hat Möglichkeiten. Wer für einen bedarfsgerechten Verkauf einsteht und den Kunden die nötige Zeit geben möchte ist unten durch.
In manchen Filialen offenbar recht gut, im groben Durschnitt dürfte es aber allen vor allem neuen Kollegen gleich gehen - man wird irgnoriert und kurz gehalten.
Ein Stern weil: Hier sollte nicht herausgekehrt werden wie man mit älteren Kollegen pflegt umzugehen, sondern dass genau diese Narrenfreiheit besitzen und sich alles erlauben können. Es gibt keine Kosequenzen bei Fehlverhalten.
Unter jeder Kritik
Recht ordentliche IT-Ausstattung, ansprechende moderne Filialen - wenngleich manchmal leider schon fast zu steril. Das liegt aber im Auge des Betrachters.
In Besprechungen gibt es nur einen der das Recht hat zu reden. Vor allem als neuer Mitarbeiter hat man Null Rechte mitzusprechen.
Ausgezeichnet - im Verhältnis zu dem was man sich bieten lassen muss, würde ich das allersings nicht als Gehalt oder Einkommen bezeichnen - Schmerzensgeld wäre der richtige Wortlaut.
Bankenüblich ....
So verdient kununu Geld.