Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt wird pünktlich bezahlt und es gibt monatliche Essenzuschuss, die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich, schönes Arbeitsumfeld, Betriebsklima finde ich super, Urlaub und Wünsche von Mitarbeiter kann man vereinbaren
Der Zusammenhalt
Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen.
gutes Gehalt, einige super Kollegen
Die Arbeitsatmosphäre ist toll. Man fühlt sich wohl.
Hinhalten und falsche Versprechungen wenn es um Gehaltserhöhungen geht.
Entscheidungen und Fortkommen nur durch Seilschaften und persönliche Kontakte möglich. Beim Eintritt wird einem das blaue vom Himmel versprochen, meist kann sich nach dem Probemonat niemand mehr daran erinnern.
Gehälterverteilung absolut intransparent und für Berufseinsteiger äußerst unattraktiv. Bsp. jemand der mit 23Jahren une einem Master von der FH kommt verdient grundsätzlich weniger als jemand ohne abschluss und dafür 5 Jahren Betriebszugehörigkeit und einer Seilschaft mit dem Management. Teilweise ist diese Diskrepanz 100%.
zu viel Verkaufsdruck, fragwürdige Führungskraft
Schwächelndes Image, herrschsüchtige Leitung, gzwungener Verkauf auch wenn nicht gut für den Kunden.
Liebe Leute, merkt ihr nicht dass die Kunden Schaarenweise davonlaufen?
Druck, Bindung nach Ausbildung, negative Zukunftsperspektiven
schnelleres - besseres IT-System
Nicht nur die „Lieblinge“ im Unternehmen fördern. Fair und objektiv sein! Mann/Frau Thema, auch Gehaltlich!
Mann und Frau gleich entlohnen, wenn die Leistung dieselbe ist.
eine besser geschulte Führungskraft
Jährliche unabhängige oder zentral durchgeführte Mitarbeiterbefragungen und Beurteilungen.
Der am besten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viele Kollegen, die 10 oder mehr Jahre tätig sind
Aufgrund langjähriger Verbinungen und Netzwerken besteht hier TEILWEISE eine absolute Narrenfreiheit. Oft Beträgt der Verdienst unabhängig von der aktuellen Leistung nur aufgrund der Betriebszugehörigkeit das 5 - 10 fache obwohl der Aufgabenbereich der selbe ist.
Sehr positiv
Ältere Kollegen werden hier eindeutig bevorzugt.
Ältere Kollegen können sich alles erlauben. Es bleibt meist ohne Folgen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hypo Salzburg ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Bossing an der Tagesordnung.
Je nach persönlicher Beziehung und Seilschaft.
Unter jeder Kritik
Schlechte Entscheidungen werden getroffen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
durch interne Bewerbungsplattform ist die Wechsel in andere Abteilungen auch möglich - Ausbildungen - Weiterbildungen sind jährlich ausgeschrieben - Aufstiegs auch möglich
Führungskräfte und Experten kommen überwiegend aus dem eigenen Haus
Sehr gute Schulungsmöglichkeiten
Selbst bei Absolvierung von Ainternen Ausbildungsprogrammen (die bei Verlassen des Unternehmens zurückgezahlt werden müssen), kaum ein vorankommen innerhalb des Unternehmens möglich.
Das ist reines Sympatheithema. Wer sich dem System beugt und dem Kunden sprichwörtlich das Geld aus der Tasche zieht hat Möglichkeiten. Wer für einen bedarfsgerechten Verkauf einsteht und den Kunden die nötige Zeit geben möchte ist unten durch.
