*Kopfschütteln*
Gut am Arbeitgeber finde ich
* nette und angenehme Menschen in allen Abteilungen so wie in allen anderen Unternehmen auch * teils sogar vereinzelt motivierte Trainer-Kolleginnen, die dann meistens leider nur kurz bleiben * ein gutes Trainings- und Coachingumfeld für Berufseinsteiger
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Qualitätsmängel in allen Bereichen, mangelnde Wertschätzung für die Trainer an der Basis
Verbesserungsvorschläge
Führungsqualitäten schulen, Leistungschecks bei Mitarbeitern durchführen (ob überhaupt gearbeitet wird!!!), inhaltliche Arbeitsqualität in Kursen verbessern (wochenlange YT Videos oder Internetspiele inakzeptabel)
Arbeitsatmosphäre
Geringe Arbeitsmoral und Motivation vieler Kollegen gepaart mit allgemein schlechtem Gehalt führt zu Frustration im gesamten Team und zu anhaltender hoher Überlastung derjenigen Trainerinnen, die den Betrieb aufrecht erhalten - aufgrund dessen extreme anhaltende Fluktuation
Kommunikation
wenn kommuniziert wird, dann meistens leider zu spät oder nur an wenige oder als Anweisung von oben, Feedback von unten nicht erwünscht, proaktives Vorgehen oder Lösungen suchen "nicht in deinem Aufgabenbereich", Kritik seitens Trainer ist oft fatal
Kollegenzusammenhalt
Wenn man die Arbeitsmoral von Kollegen hinterfragt oder sich gegen Anschreien derjenigen wehrt, wird man hochkant gemobbt. Wenn man ein gutes und motiviertes Team um sich hat, dann maximal nur ein paar Monate, weil die nächste schon gemobbt wird oder selbst kündigt.
Work-Life-Balance
Mehrere hundert Überstunden und Vorbereitungsstunden waren bei zwei PL nur als private Zeit zu erledigen und wurden trotz Beschwerden nie abgegolten!!
Vorgesetztenverhalten
Höchst unprofessionell! Ich habe aufgrund hoher Fluktuation spannende "Vorgesetzten"-Arten" erlebt: * nicht sichtbar * desinteressiert * schreiende, lügende Mobberin * lüsterner Chef * Monolog-Chefin voller Willkür * narzisstisch unbeherrschter Chef * intransparente Vorgesetzte * unsichtbare Führung * menschliche Chefin
Interessante Aufgaben
stets das gleiche Programm bei jährlich "neuem Verpackungstitel" abhalten
Gleichberechtigung
das funktioniert schon
Umgang mit älteren Kollegen
es wurden einige ältere KV-Kollegen "leichter entsorgt" und frischgefangene Kollegen bevorzugt aufgenommen
Arbeitsbedingungen
Datenleck sorgte für katastrophale Arbeitsbedingungen, altes Nokia-Handy (2001) zum Abhalten von stundenlangen Einzelcoachings spottet jeder Beschreibung, wochenlange Präsenzpflicht bei Temperaturen um die 12 bis 16 Grad im Büro um 8 Uhr im Winter und teils über 37 Grad Raumtemperatur im Sommer trotz Klimagerät, schmutzige, sanitäre Anlagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mitarbeiter verfahren monatlich über tausend klimaschädliche PKW-Kilometer, um am Arbeitsplatz 8 Stunden lang teils nur online zu arbeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
* Gehaltseinstufung für die jeweilige Berufserfahrung bzw. Leistung nicht adäquat * früher Weihnachtsgeschenke spärlich, jetzt gar nicht mehr
Image
Das Image nach außen stimmt mit der Realität innen nicht überein. Trainer sprechen schlecht über das Unternehmen. Es wird einem von Herzen gratuliert, wenn man kündigt und zu einer anderen Firma wechselt.
Karriere/Weiterbildung
Keine Karriereplanung vorhanden * interne Weiterbildungen auf Hausverstandsniveau * die im KV festgelegte Bildungsfreistellung nur in Ausnahmefällen * Mitarbeitergespräch alle paar Jahre nur fürs Protokoll
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass du eine so negative Ansicht gewonnen hast. Solltest du konkreter über deine Anliegen sprechen wollen, melde dich gerne unter people@ibisacam.at.
Liebe Grüße,
Katherine Jolly