Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind ibis acam – ein Team von mehr als 700 Menschen, die mit Begeisterung, Engagement & Professionalität Jugendliche und Erwachsene auf ihrem Ausbildungs- und Karriereweg durch Coaching und Qualifizierungen begleiten.
Unser “Know why” ist unsere Mission: mit Bildung Menschen und öffentliche Auftraggeber für ihren Beitrag zu einer sozial und wirtschaftlich nachhaltigen Welt zu unterstützen. Dabei sind wir überzeugt, dass jeder Mensch aus eigener Kraft ein erfüllendes Leben führen kann. Es braucht oft nur einen Impuls, damit sich Menschen auf die Reise machen und Designer ihres eigenen Lebens werden. Darum ist LifeDesign-Coaching ein grundlegender Baustein unserer Dienstleistungen.
In unseren Trainings fokussieren wir auf agiles Lernen, also selbstgesteuertes Lernen on demand, begleitet durch eine_n Lerncoach mit dem Ziel der Steigerung individueller Handlungskompetenzen. Die Halbwertszeit von Wissen hat sich in den letzten Jahrzehnten deutlich reduziert. Daher ist uns wichtig, dass unsere Teilnehmer_innen die Kompetenz entwickeln, sich selbständig Wissen anzueignen.
Und so beruht auch unser Führungsverständnis auf agilen Werten und auf supportive leadership: die Menschen bei ibis empathisch, bedürfnisorientiert und professionell dabei zu unterstützen, sich bei uns zu entfalten. Neuen Herausforderungen und dynamischen Veränderungen begegnen wir mit Agilität, Mut und Entscheidungsstärke und wertschätzen unsere Leistungen. Mit Fehlern gehen wir offen um und nutzen sie als wertvollen Entwicklungsfaktor.
Du möchtest dich bei uns entfalten?
Wir suchen agile Menschen, die unser Know Why teilen und mitgestalten möchten – im Training ebenso wie in den Bereichen Innovation und Administration.
Du arbeitest gerne als Lernbegleiter_in in einem agilen Team, bringst Ideen ein und möchtest diese auch umsetzen?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung, wenn dich ein Bereich besonders anspricht:
Du möchtest dich bei uns außerhalb des Trainings und/oder Coachings entfalten? Unsere internen Services umfassen:
Du siehst dich als supportive leader und möchtest dich für Bildung engagieren? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung als
Perspektive bedeutet für uns Entfaltung – und sie gelingt, wenn dein und unser Know Why in großen Teilen übereinstimmen. Du kannst dich in deinem Job entfalten und bei beidseitigem Interesse auch darüber hinaus: So kannst du z.B. im Rahmen einer job.rotation andere Projekte/Abteilungen kennenlernen, dich zur (Nachwuchs-) Führungskraft entwickeln oder deine Ideen in Arbeitsgruppen oder in einer Stabstelle vorantreiben. Unabhängig davon, in welcher Position zu tätig bist: wir schätzen deine Ideen und dein Engagement und du bist jederzeit eingeladen, diese aktiv einzubringen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 354 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungUm dein Arbeitsumfeld möglichst attraktiv zu gestalten, haben wir einen Pool an internen Angeboten, der laufend erweitert wird:
Gesundheitsförderung
Eine eigene Stabstelle für Gesundheit sorgt dafür, dass wir dich bei deiner Gesundheitsförderung unterstützen. Zahlreiche Workshopangebote (auch online), Impfaktionen, Obstbestellung, Gesundheitsprävention, gratis Bildschirmbrillen u.v.m. sind nur ein Auszug aus dem vielfältigen Gesundheitsangebot bei ibis acam.
internen Weiterbildungen im ibis Skill Circle
Wir lieben die Weiterentwicklung und wollen morgen besser sein als heute– du auch? In unserem Skill Cirlce Angebot findest du von kurzen Lernnuggets bis zu mehrtägigen Trainer_innen-Ausbildungen zahlreiche Angebote, die dich persönlich und bei deiner beruflichen Entfaltung unterstützen. Da ist für jede_n etwas dabei!
wöchentliche Online-Mitarbeiter_innen-Info der Geschäftsführung
Wir informieren dich und deine Kolleg_innen wöchentlich im virtuellen Meetingraum über aktuelle Themen und falls du mal nicht dabei sein kannst, bekommst du eine Zusammenfassung. Hier kannst du auch eigene Ideen und Vorschläge einbringen und Fragen stellen.
philosophischer LifeDesign Circle
Diese philosophische Runde ist für alle Mitarbeiter_innen der ibis offen und findet im virtuellen Meetingraum alle zwei Wochen statt. Hier kannst du deine Ideen und Anregungen rund um unser LifeDeisgn einbringen!
Businessrun und andere Events
Körperliche und geistige Fitness hängen zusammen! Du hast Lust, gemeinsam in einem Team am Vienna Business Run oder anderen Events teilzunehmen? Gerne trainieren, laufen und feiern wir gemeinsam! Du hast eine Idee für einen neuen Event? Bring ihn gerne ein!
Intervision & Supervision
Wir wissen, dass die Arbeit mit Menschen oft fordernd sein kann und es Raum braucht, um Erfahrungen und Themenstellungen zu reflektieren. In teaminternen Intervisionen und ggf. Supervisionen hast du optimale Bedingungen für deine Reflexion.
Jobrotation
Für alle, die bei der ibis auch andere Unternehmensbereiche kennenlernen möchten, besteht die Möglichkeit einer zeitlich befristeten job.rotation mit der Option, in den ursprünglichen Job zurückzukehren oder auch in der neuen Funktion zu bleiben.
Arbeitsgruppen
Wir informieren laufend über neue Arbeitsgruppen und freuen uns über alle, die Interesse haben, sich aktiv einzubringen, gemeinsam neue Ideen zu entwickeln, Innovationen zu pilotieren oder Bestehendes bestmöglich zu verbessern.
Home Office
Einige Tätigkeiten sind nicht mehr an einen bestimmten Ort gebunden. Daher kannst du bei Interesse und in Abstimmung mit deiner Führungskraft diese Aufgaben gerne auch zu Hause bearbeiten.
Sehr gute Verkehrsanbindung
Alle unsere Standorte sind öffentlich sehr gut erreichbar und an manchen Standorten können wir dir, falls du mit dem Auto unterwegs bist, auch einen Parkplatz zur Verfügung stellen.
Du arbeitest nicht für uns, sondern mit uns. Wir erleben quer durch alle Funktionen, dass mit Herz und Seele gearbeitet wird - weil es Sinn und Freude macht, einen Beitrag zu leisten, damit Menschen erfolgreich sind.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet Eigenverantwortung zu übernehmen, Gestaltungsspielräume zu nutzen, um die entsprechenden Ziele zu definieren und auf den Outcome zu fokussieren und aus Rückschlägen zu lernen.
Bei und mit uns zu arbeiten bedeutet auch, sich weiterzuentwickeln. Wir lieben die Veränderung durch Entwicklung und wollen morgen besser sein als heute.
Ob Trainer_in, Lernbegleiter_in, Coach, Kinderbetreuer_in, supportive leader, Innovator_in, Spezialist_in oder Assistent_in:
Wir schätzen deine Kompetenz, deine Lernbereitschaft und dein Engagement und übergeben dir gerne die Verantwortung und den Gestaltungsspielraum für „deinen“ Bereich. Und wenn du Unterstützung brauchst, kannst du dich auf ein supportive leadership verlassen!
Nähere Informationen findest du auf unserem Karriereportal – und wenn eine passende Stelle dabei ist freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Aufgrund unserer breiten Produktpalette sind wir offen für alle Qualifikationen, wenngleich es im Trainingsbereich oft sehr spezifische Anforderungen gibt, die aber in unseren Stellenausschreibungen ggf. genau angeführt sind.
Abgesehen von den fachlichen Anforderungen zeichnen sich glückliche ibis acam-Mitarbeiter_innen dadurch aus, dass sie ihr persönliches Know Why gefunden haben, das zu dem von ibis passt. Sie haben ein positives Menschenbild und sind lern- und veränderungsbereit. Engagement, Kreativität und Spaß an der Arbeit im Team runden dein Profil ab.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ibis acam Bildungs GmbH.
* nette und angenehme Menschen in allen Abteilungen so wie in allen anderen Unternehmen auch * teils sogar vereinzelt motivierte Trainer-Kolleginnen, die dann meistens leider nur kurz bleiben * ein gutes Trainings- und Coachingumfeld für Berufseinsteiger
WENN man einen der guten Ausbildner erwischt dann kann man sehr viel lernen und macht auch viele verschiedene praktische sachen wie zbs Roboter bauen etc.
Gedanken machen, wie mit Guten Mitarbeitern umgegangen wird, dann wäre ein weniger starker Mitarbeiterschwund und weniger Burnout-Rate.
Ist um seine MitarbeiterInnen bemüht und geht sofern dies möglich ist, auf die Bedürfnisse und Wünsche ein
Freie arbeitseinteilung, am Ende müssen die Lehrlinge vermittelt oder die lap bestanden haben
Es erscheint mir, als ob in der Ibisacam Dornbirn einige Trainer wenig Interesse daran haben, den Teilnehmern etwas beizubringen. Viele von ihnen scheinen unzureichend qualifiziert zu sein und werden einfach als Trainer eingesetzt. Eine Trainerin, die nebenbei auch Kinderbetreuung übernimmt, ist beispielsweise nicht ausreichend ausgebildet. Einige sehr gute Trainer haben das Unternehmen verlassen, was vermutlich an einem arroganten und rücksichtslosen Gebietsleiter liegt, der primär darauf bedacht zu sein scheint, am Monatsende sein Gehalt zu sichern. Menschlichkeit und das Wohl der ...
Unterbezahlt, weil wie sollen selbstständige Lehrlinge mit nicht mal 400€ im Monat auskommen? Jede andere Firma in der Berufsschule passt sich an die Berufsschule an außer wir. Einmal haben wir die Ausbildner gebeten mit uns was praktisches zu machen für die Block Woche in der Berufsschule, Sie haben uns versprochen das wir das tun werden, jedoch am Ende der Woche haven sie uns gesagt sie haben keine Zeit und haben uns Zettel ausgeteilt die nichts geholfen haben und dann werden ...
Auch wenn man mit seinen Vorgesetzten (bis zur Ebene der Geschäftsführung) spricht, hat man nie das Gefühl, ernst genommen zu werden. Es kommen Allgemeinfloskeln zurück und man hört nie wieder etwas.
Kein Budget über das Mindestmaß hinaus,
Keine Vergünstigungen bei Mittagessen oder Lebensmittelgeschäft
Ab Weihnachten bin 7.1. ist die Firma für allengeschlossen, daher muss man sich in dieser Zeit Urlaub nehmen
Trotz guter Auftragslage, guter Infrastruktur, Austattung der Kursräume usw. gibt es einen großen Kritikpunkt, wo leider ibisacam im Vergleich zu anderen Instituten besonders negativ heraussticht. Obwohl man die Recourcen hat(erfahrene Toptrainer, die mehrere Fremdsprachen sprechen) findet man in den B2 Kursen sehr oft Trainer, die die Deutsche sprache nicht beherrschen, Fehler an die Tafel schreiben und eine alles andere als akzentfreie Aussprache haben. Es kommt sogar vor, dass Teilnehmer Trainer korrigieren. Toptrainer hingegen werden in Kursen mit bildungsfern Teilnehmern regelrecht ...
Eine Firma, die einem Freiheiten einräumt, aber gleichzeitig werden die administrativen Aufgaben leider immer weiter erhöht. Die 3 Arbeitsschichten sind gut aufgeteilt, die erste sollte jedoch etwas später beginnen (8:30 Uhr oder sogar 9 Uhr), damit es nicht immer wieder zu Problemen mit der Kinderbetreuung kommt und die Kollegen von außerhalb nicht um 5 Uhr aufstehen müssen. Zu wenig Personal in Stoßzeiten, vielleicht wären festgelegte Urlaubszeiten besser.
Ein höheres Budget für Teambuilding Maßnahmen zulassen.
Standortabhängige Entscheidungen treffen...jedes Bundesland ist individuell.Wien ist nicht Salzburg.
Konzept aktualisieren und bei Bedarf anpassen. Klarere Strukturen. Handshakementalität einhalten. Wir müssen uns auf unsere Führung verlassen können, sei es bei Rückmeldungen auf Fragen oder Entscheidungen.Wir brauchen zeitnahe Kommunikation
ein Unternehmen, das Kurse im Sozialbereich anbietet, kann man nicht führen wie einen Importhandel. Menschlichkeit ggü den Angestellten fehlt komplett. Gleichzeitig ist man projektintern sehr gefordert, den Teilnehmer:innen Wertschätzung entgegenzubringen. Das macht die fehlende Wertschätzung des Unternehmens umso spürbarer.
Der am besten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Es sind immer schwarze Schafe dabei, die meinen, wenn sie sich bei der oberen Ebene einschleimen, etwas mehr zu sein. Und manche Kollegen glauben, dass sie einen Kontrollauftrag ausführen müssen.
Das Einzige, das funktioniert. Die Teams in sich sind eine Burg und halten zusammen. Denn sie sind auch die Einzigen, die etwas von der Umsetzung verstehen.
Im kleinen Arbeitsteam großartig. Gesamt nur Neid. Betriebsrat unbrauchbar.
Angst vor Arneitsplatzverlust regiert.
Die Kolleg/innen halten gut zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ibis acam Bildungs ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 80 Bewertungen).
Keine korrekte Einstufung, wie üblich in der Branche
Fitnessangebote nur an einem Standort, kein Zuschuss an anderen Standorten
Bezahlung über dem KV wäre wünschenswert, weil die Kollegen überdurchschnittlich viel Leisten.
bisschen weniger als 400€ für die ersten zwei Jahre ist wirklich nicht gut
Der BABE Kollektiv ist okay aber nicht super.
Bezahlung nach BABE und daher ausbaufähig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 66 Bewertungen).
Keine Karriereplanung vorhanden * interne Weiterbildungen auf Hausverstandsniveau * die im KV festgelegte Bildungsfreistellung nur in Ausnahmefällen * Mitarbeitergespräch alle paar Jahre nur fürs Protokoll
In Weiterbildung investiert die ibis nur was die Auftraggeber an Mindestanforderung an das Personal stellt. Mitarbeiter mit Wissenslücken werden statt gefördert einfach gekündigt.
Ich mein man kann die LAP auch hier machen ist alles kein Problem aber das Ziel ist es ja eine betriebliche Firma zu finden, was ziemlich schwer ist.
Leider ist der Ruf der Firma nicht so gut. (Auszubildende die nichts tun wollen oder wenig Erfahrung durch schlechten Ausbildnern)
Die Weiterbildungen die angeboten werden bringen nicht viel, alle anderen Weiterbildungen werden abgelehnt