13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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sicherer Arbeitplatz, gute Ausstattung
qwnig AUFSTIEGSMÖGLICHKEITEN, starres Gehaltsschema
leistungsorientoierte Belohnungen, flexiblere Karrieremodelle, mehr Inklusion
Personalentwicklungsreferat
Keine Unterstützung wenn man bossing ausgesetzt ist
Für alle Probleme offen
Trotz Homeoffice noch keinen Laptop zur Verfügung gestellt
flexible arbeitszeit, familienfreundlich
machne mitarbeiter werden bevorzugt (aufgrund symphatie oder vitamin B)
fairness
Sicherer Arbeitsplatz, gute Vereinbarkeit mit Familie
zu wenig leistungsorientierte Entlohnung und Belohnung
mehr leistungsorientierte Be- udn Entlohnung
Integration älterer und beeintächtiger, Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Männer in Karenz, gleiche Bezahlung für Frauen und Männer.
teilweise zu sozial, nicht-leistungsträger werdne zu lange mitgeschleppt.
Mehr Leistungsentlohnung, klarere Ziele,.
Freie Zeiteinteilung
bezahlte Mittagspause
Gute Work-Life-Balance
Obstkorb
Förderung durch Vorgesetzte
Eigentlich gar nichts.
Bezahlung noch ein wenig leistungsorientierter gestalten.
Könnte kaum besser sein!
Es werden viele Seminare angeboten, aus denen man auswählen kann. Ein bisschen mehr fachliche Seminare und dafür weniger Soft Skills wäre nett.
Könnte natürlich besser sein, aber in Anbetracht der guten Work-Life-Balance ist das Gehalt schwer in Ordnung.
Meine Vorgesetzten waren Top!
Menschlich Flexible Arbeitszeiten
Schlechte Aufstiegs Chancen Für Teilzeit
Fairness. Manche Mitarbeiter werden immer bevorzugt obwohl sie nichts können....Freunde vom Chef...
flexible Arbeitszeiten, kann mir alles selbst einteilen
als teilzeitkraft habe ich kaum karrierechancen
faulen Mitarbeiter rügen!
Mehr Imagepflege. Alle MA gleich behandeln. Ein bisserl mehr Unternehmen, ein bisserl weniger Behörde.
In der Abteilung gut. Aufgrund der Arbeitsaufgabe wenig Teamwork möglich.
keines, da es kaum gepflegt wird.
Flexible Arbeitszeiten. Sehr entgegenkommend bei Teilzeit und individuellen Lösungen (zB wenn Betreuungsbedarf in der Familie). Sehr viele Gesundheitsangebote (Seminare, Fit am Arbeitsplatz, etc., Obstkorb). Karenz für Männer gewünscht und möglichManch einer nutzt es auch aus. Als staatsnahes Unternehmen wenig Leistungsdruck. Manch einer nutzt es leider auch aus, trotz grs sehr hohem Arbeitsethos.
Grd gutes Weiterentwicklungangebot, aber sehr soft-Skill- und Gesundheitslastig. Daher dann oft kein Geld mehr für individuelle fachliche Weiterbildungen.
Sicher marktkonforme Bezahlung und gute Vorrückungen. Zahlreiche Benefits wie Essensgutscheine, Sonderurlaube für Teamtage und Betriebsausflug oder Umzug und Hochzeit. Weihnachten und Sylvester frei. Karfreitag den halben Tag frei.
Kein Programm zum ökologischen Fussabdruck. Immerhin teilweise den elektronischen Akt und damit weniger Papierverbrauch umgesetzt.
Trotz heterogener Arbeitsaufgaben als gut zu bewerten.
Wird einiges angeboten. Auch viel Unterstützung innerhalb des Teams (zB wen ältere Kolleginnen auf Kur sind).
Schöne, große Büros. Es gibt meist 2er Büros. zwei Bildschirme an jedem Arbeitsplatz.
Kann immer besser sein. Im Unternehmen hat Feedbackkultur (va hierarchisch von MA zu FK) keine echte Tradition, aber es wird besser.
Gleiche Bezahlung für weibl/männl ist umgesetzt. Karrierechancen trotz Teilzeit möglich (bei Förderung durch den Vorgesetzten. Allerdings als staatsnaher Betrieb doch teils erhebliche Bevorzugung von Beamtinnen.
Immer wieder was neues. Grs haben die Tätigkeitsfelder aber doch stark systemerhaltende Komponenten. Gute Weiterbildungsangebote.
So verdient kununu Geld.