10 Bewertungen von Mitarbeitern
10 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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4 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Vielzahl an Überstunden, welche durch All-In Verträge nicht abgegolten werden.
siehe Arbeitsatmosphäre
Seminare werden kaum und wenn dann nur mit Kostenübernahme genehmigt.
Ausstattung, Büro, IT-Equipment ist veraltet. E-PKW werden nicht angeboten.
Nur das nötigste und selbst hier unvollständig.
Nach Einstieg gibt es kaum Möglichkeiten für eine Verbesserung
starr einen kurs einschlagen ohne das die Arbeiter wirklich wissen wohin dieser führt und die meinung von führungs personen die nicht wirklich wissen von was sie reden zählen mehr als die der Arbeiter die den beruf schon sehr lange und gut machen
mehr Weiterbildung für die Angestellten, mehr durchsicht was gemacht wird, welchen weg die firma einschlägt, aber hauptsächlich offener für Verbesserungsvorschläge
extrem von der Abteilung abhängig
fast keine Aufstiegschancen und extrem schwer möglich
wer dort gelernt hat kann lange auf eine Lohnerhöhung warten und verdient definitiv unter Durchschnitt
Kommt extrem auf die Abteilung an, da es in einigen Abteilungen sehr viel hinter dem rücken von anderen über einen beschwert wird wegen Kleinigkeiten oder fehler die passieren können
auf die meinung oder Verbesserungsvorschläge von langjährigen Mitarbeitern mit know how wird leider nicht wirklich gehört. Einige wirklich gute Mitarbeiter die über 25 jahre in der firma tätig waren, wurden von einem auf den anderen tag gekündigt, ohne einen plausiblen grund zu nennen
die direkten vorgesetzten wie die werksmeister sind alle top Probleme und unruhe wird meistens nur von höher gestellten Personal verursacht
Pünktlicher Lohn/Gehalt
Falsche Besetzung der höheren Posten in der Firma
Auf die langjährigen Mitarbeiter hören
Wenn man mit der Menge mitschwimmt ok
Wird zunehmend schlechter
So la la
Kaum Aufstiegschancen
Schlechte Bezahlung
Jeder ist sich selber der nächste
Viele gute Mitarbeiter werden ohne triftigen Grund gekündigt
Die meisten halten ihre Klappe
Zunehmend schlechter
Kommunikation ist fast 0, bis auf paar einzelne Personen
Klappe halten und arbeiten ist die devise
Festgefahren, alt
gute Reputation der Firma
keine Ziele und Werte
klare Unternehmensziele und Werte formulieren und kommunizieren
Eher flache Hierarchien
Lässt einiges an Potential brach liegen. Neigt zu Fehlinvestitionen. Langjähriges Wissen und Fertigkeiten gehen mit der alten Generation wahrscheinlich verloren.
Wertschätzung von erfahrenen Mitarbeitern verbessern, anstatt auf einige Quacksalber setzen.
In der Produktion ist fast jeder sein eigener eigener, frustrierter Chef...
Über die ganze Firma betrachtet unterschiedlich.
Im Einzelfall sicher möglich in Eigeninitiative.Darüber hinaus wird bei neuen Mitarbeitern kein wirklicher Wert darauf gelegt.
Gehaltsgespräche laufen eher auf leere Versprechungen hinaus.
Wird nur an oberflächlichen Themen wie zB Raucherentwöhnung abgearbeitet bzw vorgeheuchelt.
Je nach Abteilung ein Haifischbecken. Einige dabei, die sich selbst die Nächsten sind.
Viele Arbeiter, die ihr Berufsleben von der Lehre bis zur Pension in der Firma verbringen. Mit dieser Generation steht und fällt vielleicht das ganze Unternehmen.
Es herrscht zwar eine Du-Kultur, aber wenn es hart auf hart kommt sicher ausbaufähig.
Mangels transparenter Kommunikation nicht immer nachvollziehbar.
Sowohl intern in den Abteilungen als auch abteilungsübergreifend eine leidige Übung, die nicht beherrscht wird. Kompetente, langjährige Mitarbeiter werden in entscheide den Themen nicht eingebunden, sondern vor vollendeten Tatsachen gestellt, was zu Fehlinvestitionen führt.
Finden sich mit Sicherheit
gutes Arbeitsklima
Protektionismus
Mehr externes Know-How
Kollegiale Stimmung
Bezahlung
. keine Wertschätzung im Umgang mit Mitarbeitern
-langjährige Mitarbeiter werden ohne ersichtlichen Grund gekündigt
Mehr auf die Erfahrung und das Knowhow älterer Mitarbeiter setzen und diese besser in Entscheidungsprozesse einbeziehen
Lohn bekommt man pünktlich
Unqualifizierte Führungskräfte, manipulierte Zeiterfassung, unfair
Bei den derzeitigen Zuständen einfach nur schämen. Hochmut kommt vor dem Fall
So verdient kununu Geld.