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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IGEL Software die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IGEL Software
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IGEL Software
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Konstruktiv mit Fehlern umgehen

    FührungModern

    75%

  • Mit zu viel Informationen verwirren

    FührungModern

    75%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

  • Mögliche Geschäftschancen verpassen

    Strategische RichtungTraditionell

    75%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

5 Sterne nur auf Grund der Kollegen und Kolleginnen

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr schlecht zwischen Geschäftsleitung und MitarbeiterInnen

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2,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zu viel Arbeit - zu wenige Mitarbeiter

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

unkollegial, tlw. unsozial

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4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Nettes Team; wurde von Anfang an unterstützt, damit ich relativ schnell eigenständig arbeiten kann

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation auf meiner Ebene und in meinem Team war top; Kommunikation der Geschäftsführung könnte etwas ausführlicher sein

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