7 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
7 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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IIR GmbH (Institute for International Research) Vorstellungsgespräche
IIR
GmbH
(Institute
for
International
Research)
Wien
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Jetzt Profil einrichtenkununu Score: 2,4
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Langwieriger Bewerbungsprozess mit interessantem Ausgang
Bewerber/inHat sich 2017 bei IIR GmbH als Seminar-/Konferenzmanagerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei einem Recruitingabend in einem Hotel, an dem 12 Bewerberinnen teilnahmen, wurden die Firma und die Positionen vorgestellt, wobei auch mitgeteilt wurde, dass tatsächlich 2 Stellen zu besetzen wären. Danach wurde ein Probeprojekt, nämlich eine Recherche zu einem bestimmten Thema, ausgeteilt, wofür man inetwa 10-15 Stunden Nettozeit benötigte und das innerhalb von 5 Tagen abgegeben werden sollte. Ein paar Tage später kam die Einladung zum Probetag, wo man abermals zu einem anderen Thema recherchierte, welches dann vor den Abteilungsleiterinnen präsentiert wurde sowie im Anschluss das tatsächliche Bewerbungsgespräch stattfand. Ein paar Wochen später kam dann die Absage und interessanterweise wurde(n) die Stelle(n) erneut ausgeschrieben, was leider die Vermutung nahe legt, Recherchetätigkeiten an Bewerberinnen auszulagern.
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Fragwürdiges Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2015 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Konferenzmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Interview wurde mit oberster Führungsebene geführt, was
so wirkte, als wolle man einfach nur wissen, wie das Konkurrenzunternehmen in deren Arbeitsweise so vorgeht. Dass das Ziel meines gesamten Bewerbungsprozesses (inklusive Probetag mit telefonischer Bedarfsermittlung für ein potenzielles neues Projekt) eine Einstellung war bezweifle ich.
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Übertriebener Bewerbungsprozess für ausgeschriebene Position
Bewerber/inHat sich 2013 bei IIR GmbH als Projektmanager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Von Bewerbung bis zur Einstellung waren es ca. 3 Monate. Inkl. Recruitinginfo Nachmittag, Projektarbeit & 2 Gesprächen
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...Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2014 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Mitarbeiter Kundenservice beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
...heute erst wieder das Stelleninserat gelesen, auf jenes ich mich beworben habe - schade, dass man sich soviel Mühe macht -- absolute Zeitverschwendung
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Bewerbungsmarathon
Bewerber/inHat sich 2012 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Seminar- und Konferenzmanager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zunächst wurden 12 Personen zu einem Kennlernabend der Firma in ein Hotel eingeladen. Bei diesem wurde umfassend über die Stelle Auskunft gegeben und Fragen wurden beantwortet. Am Ende wurde ein Probeprojekt zur Organisation einer Veranstaltung verteilt, welches eine Woche später per Mail einzureichen war. Erwartet wurde ein detaillierter Zeitablauf, die Zielgruppenbestimmung und Erläuterung, ein Anschreiben war zu verfassen und die Herangehensweise zu dokumentieren. Der nächste Schritt war ein Probearbeitstag an dem Recherchearbeiten zu erledigen waren an dessen Ende ein Bewertung statt zu finden hatte, ob es sich lohnt zu dem Thema eine Veranstaltung anzubieten. Am Ende des Arbeitstages fand die Auswertung der Ergebnisse und das eigentliche Bewerbungsgespräch statt. Ungefähr 5 Personen wurden zum Probearbeiten eingeladen. Trotz sehr positiven Feedbacks erfolgte die Absage ein paar Tage später. Kurios ist, dass die Stelle bereits wieder ausgeschrieben ist. Es entsteht der Eindruck, dass die Personalauswahl entweder nicht sehr zielgerichtet verläuft oder dass einfach Recherchetätigkeiten kostengünstig von Probearbeitenden ausgeführt werden.
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Befriedigend: 2.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2008 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als Konferenzmanagerin beworben.
Bewerbungsfragen
kostenloser Probetag wurde gefordert, an diesem wurden Researchtätigkeiten für keine Gegenleistung verlangt
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Genügend: 1.1 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2010 bei Institute for International Research (I.I.R.) GmbH als RM mnager beworben und eine Absage erhalten.
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