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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Betriebliche Altersvorsorgedie Kollegen
je nach Position können spannende Projekte dabei sein
super KollegInnen, Fluktation ist allerdings sehr hoch
relativ viel Gestaltungsspielraum in manchen Positionen und relative Autonomie in den Projekten
man lernt und hört viel Neues, zum Kontakte knüpfen ideal
Eigentlich nichts, außer die KollegInnen, die bis auf ein paar Ausnahmen IMMER zusammenhalten. Außerdem bekommt man als Berufseinsteiger einen guten Überblick über alle Branchen und trifft die richtigen Leute. Man kann auf den Konferenzen sehr gut für die Zukunft networken und sich so bessere Beziehungen aufbauen und dann hoffentlich bald wechseln!
U-Bahn Anbindung, manche Projekte/Produkte, Kollegen
Die Aufgaben sind fordernd und spannend. Man bekommt Einblick in viele Branchen und Themen. Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und wertschätzend.
Die Räumlichkeiten sind sehr spartanisch ausgestattet. Es mangelt an Besprechungsräumen und technischem Equipment für die Anforderungen des 21. Jahrhunderts. In den Zimmern sitzen zu viele Mitarbeiter, bedenkt man die Geräuschentwicklung von bis zu acht telefonierenden Personen.
Benefits hat diese Firma, sieht man vom etwas dürftigen „Frei-Obst“ montags ab, keine zu bieten. Im Umkehrschluss bekommt man jedoch die Möglichkeit durch unbezahlte Überstunden (All-In macht es möglich) und das Verwenden von privatem Laptop und Handy auf den Veranstaltungen seinen Aufopferungswillen zu demonstrieren. ...
Kein Respekt, keine Anerkennung, keine Kommunikation, kein Coaching, keine Benefits, sehr hohe Fluktuation
Personalentscheidungen (zB Kündigungen) oft nicht nachvollziehbar
Kommunikation top down funktioniert nicht, Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozessen ignoriert
Eigeninitative und Verbersserungsvorschläge werden eher als störend empfunden, gleichzeitig aber (in manchen Positionen) hohe Eigenverantwortung gefordert
Managemententscheidungen manchmal nicht durchdacht, weil Mitarbeiter nicht nach Kompetenz einbezogen werden
Mitarbeitern wird idR nicht vertraut, Skepsis und Kontrollmaßnahmen können auch schon mal skuril anmuten
Keine ehrlicher/offener Umgang, keine Kommunikation auf Augenhöhe, Management bewusst unberechenbar, Spielchen
Kein Kollektivvertrag, eigentümergeführt, teilweise "gutsherrenaritge" Unternehmungsführung, manchmal untergriffig und persönlich
Karriere praktisch ...
Die MitarbeiterInnen werden überwacht, die MitarbeiterInnen werden immer wieder beleidigt, wenn etwas nicht so perfekt funktioniert wie es sollte. Die MitarbeiterInnen werden ohne gute Gründe gekündigt. Die MitarbeiterInnen werden schlecht bezahlt für ihre Leistung. Als UniabgängerIn okay, weil noch keine hohen Erwartungen da sind, aber das ändert sich dann auch schnell. MitarbeiterInnen werden nicht unterstützt. Kein respekt vor dem Individuum und man fühlt sich oft wie ein Kind behandelt. Karenzvertretungsstellen werden nicht als diese ausgeschrieben, sind es aber meistens defakto. ...
Gleich zu Beginn: Bei imh (vormals IIR) arbeiten fähige, nette, fleißige und kreative Menschen, die sich ihren Projekten verschrieben haben und versuchen für ihre Kunden und Referenten ein qualitativ hochwertiges Produkt auf die Beine zu stellen. Der Zusammenhalt unter den Kollegen sucht seinesgleichen, obwohl – aber möglicherweise liegt hier auch das Geheimnis – die Führungsebene lieber Gräben zwischen den Abteilungen zieht und der fachliche Austausch zwischen den Kollegen nicht im geringsten forciert wird.
Die Arbeit ist grundsätzlich spannend und eine ...
- Ehrlichkeit und Aufrichtigkeit den Mitarbeitern gegenüber
- Kommunikation mit den Mitarbeitern
- Interesse an den einzelnen Aufgaben ALLER Abteilungen
- Mitarbeiterpotenzial erkennen
- ...
Man sollte den gesamten Blickwinkel, den man auf Mitarbeiter hat, reflektieren
Management sollte auch eigenes Verhalten kritisch beleuchten, out of the box kann man nur denken, wenn man neue Ideen zulässt und Mitarbeiter positiv einbindet.
Man sollte versuchen „richtige!“ incentives zu setzen
Kommunikation von wichtigen Entscheidungen / Ereignissen sollte umfassender, früher und ehrlicher erfolgen, dafür kann man sich einiges an Alibikommunikation ersparen, damit würde man auch ständigen Gossip und Gerüchten (die sich leider meistens als wahr erweisen) entgegenwirken
Generell sollte ...
Alles sollte verbessert werden, vor allem der Umgang mit den MitarbeiterInnen. Die Gehälter sind sehr niedrig und es wird aber sehr viel dafür verlangt.
Der am besten bewertete Faktor von IIR (Institute for International Research) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
nur wegen den Kollegen geblieben
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IIR (Institute for International Research) ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
kein Kollektiv, keine Leistungen
Unterirdisch.......
unterdurchschnittlich
Gehalt schlecht und unterdurchschnittlich für die Branche
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten und auch keine Karriere
keine......
nur als Überbrückung oder Einstiegsposition geeignet
