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Jetzt Profil vervollständigen181 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
154 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kaffe, Obst gibts umsonst
Niemand ausserhalb Wien kennt die Firma
Viel versprochen aber nichts passiert
Ältere Kollegen werden ausgepresst da man anscheinend nicht genug verdient oder zu viel für das Management.
Die älteren Kollegen werden unter Druck gesetzt entweder mit viel Arbeit oder sonstigen- sollen wrs die Firma selbst verlassen damit man Positionen mit billigen jungen Kräfte nachbesetzen kann, denen man dan vorwirft nicht wo gut zu sein und sie wieder kündigt.
Es gibts keins! Vorgesetzte sind ständig in Meetings die nichts mit der Abteilung zu tu haben.
Der Standort ist sehr gut!
Kommunikation sollte das A und O sein, nicht so hier
Nett, Hilfsbereit
ka
Alles super
Gleitzeit
Bevorzugung von Mitarbeiter:innen mit Kinder
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und versuchen die Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln
Flexible Arbeitszeiten, guter kollegialer Zusammenhalt, soziales Engagement
Gute Atmosphäre, bin jedoch zu wenig im Büro um eine konkrete Aussage zu treffen
Sehr gutes Image nicht nur bei Firmen sondern auch bei Leuten denen dieser Name ein Begriff ist
Gute Work-Life-Balance , sei es Homeoffice oder wie in meinem Fall ZA zum lernen für die Uni
Gute Karrierechancen
Etwas mehr als der Durchschnitt
Extrem gutes Umweltbewusstsein, Firmenfahrzeuge größtenteils elektrisch usw.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Extrem zuvorkommende und kompetente Vorgesetzte
Sehr gute Arbeitsbedingungen , frisches Obst und Exkursionen für jüngere Mitarbeiter sind durchaus positiv
Sehr gute Kommunikation, sei es mit dem Chef oder Kollegen
Sehr gute Gleichberechtigung
Durch die Projektbezogene Arbeit wird es einem nie langweilig und man lernt immer neue Sachen kennen
Dass es überhaupt Homeoffice gibt und die Stimmung im Büro sehr gut ist. Man schaut, dass der Start der Mitarbeiter recht gut gelingt. Zudem sind die Anfahrtszeiten sehr gut und Auf jeden Fall gibt es auch sehr viele Benefits.
Ich verstehe den Punkt, gerade zu Beginn eventuell mit dem Gehalt zu sparen, da an noch nicht weiß, wie der Mitarbeiter ist. Ich fände es gerecht, wenn das Gehalt mit Fortbildungen und Schulungen schon steigt. Vor allem habe ich noch gesehen, dass das Gehalt anscheinend für 2 Jahre gleichbleibend ist, was ich nicht ganz fair finde, da gerade in den ersten Jahren eine schnelle Entwicklung vorhanden ist.
Das Thema Homeoffice wäre auch nochmals interessanter, wenn man die 100 Tage auch Blocken könnte. Momentan ist die Regel mit 2 Tage in der Woche Homeoffice. Ich fände es besser, in der Digitalen Zeit Remote Arbeit zu ermöglichen oder einmal für einen Monat Homeoffice, auch in einem anderen Land zu ermöglichen: Vielleicht auch mit dem einloggen in einem ILF-Büro in einem anderen Land, dass dies recht einfach möglich gemacht wird um so auch, gerade in jungen Jahren mehr von anderen Kulturen lernen zu können.
Vielleicht wäre es auch möglich Hunde im Büro, zumindest in einem Teil des Büros zu erlauben um so auch da flexibler zu sein.
Als Benefit für Innsbruck könnte ich mir auch eine Kinderbetreuung sehr gut vorstellen, da dies oftmals, gerade mit jüngeren Kindern eher schwierig ist und bei knapp 400 Mitarbeiter könnte sich so etwas lohnen.
Immer wieder kommt von Mitarbeitern, aber auch den Vorgesetzten ein Lob und die gemachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Bisher funktioniert dies super. Der erste Urlaub wurde direkt nach nicht ganz zwei Monaten Arbeitszeit genehmigt. Die Zeiten sind auch sehr flexibel einteilbar.
Das Angebot auch zum Beispiel über Grenzen hinweg Berufsbegleitend studieren zu können gefällt mir. Zudem finde ich es super, wie man mit dem Thema Fortbildungen umgeht und wie dies Organisiert wird.
Das Gehalt wäre in anderen Firmen auf jeden Fall höher ausgefallen, jedoch haben der Gesamteindruck, bzw. die angenehme Stimmung im Bewerbungsgespräch und die Lage des Büros dazu beigetragen bei der ILF zu starten.
Wirkt für mich in der ersten Zeit eigentlich sehr gut.
Dabei kann ich nicht soviel sagen, da ich noch jung bin.
So wie ich bisher mitbekommen habe läuft dies sehr gut. Man schaut auf die Mitarbeiter, dass nicht zu viel Projekte auf einmal kommen und so ein durcheinander entsteht.
Das Büro ist recht klein und hat von den Einzelbüroräume über angenehme Zweierbüroräume bis hin zu einer Art Großraumbüro alles dabei. Gerade zu Beginn ist es sehr angenehm in einem Zwei-Mann-Büroraum. Dadurch kann man Fragen, aber hat auch seine Ruhe zum arbeiten, da der Raum etwas vom Großraumbüro abgetrennt ist.
Von Beginn an durfte ich an Meetings zum Projekt teilnehmen, um so direkt in Planungsbesprechung besprochenes in das Projekt einfließen zu lassen
Wir sind ein recht durchmischtes Team mit Nationalitäten und Geschlechter, wo ich bisher noch keine Spannungen wahrnehmen konnte.
Ich hatte meine erste Schulung gerade mal nach zwei Monaten und sie hat mir im Bereich Ausschreibungen sehr geholfen.
Benefits, Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung, Sozialleistungen
Das Unternehmen gibt sich große Mühe um Mitarbeiterzufriedenheit und das merkt man als Angestellter auch. Die diversen Benefits, das faire Gehalt und Flexibilität durch Gleitzeitmodell und Remote-Work machen ILF Consulting Engineers zu einem sehr attraktiven Arbeitgeber!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr angenehm und alle sind auf Augenhöhe.
Die Work-Life-Balance funktioniert gut. Es wird auf meinem Stundenplan Rücksicht genommen und Urlaub zu konsumieren hat bisher immer reibungslos funktioniert
In meiner Position nur schwer möglich
Gehalt wurde über meinen Gehaltswunsch eingestuft. Sozialleistungen sind auch super!
Es wird sich sehr bemüht, allerdings besteht gerade in der Anreise zum Arbeitsort Potenzial zur Verbesserung. Hier könnte der Arbeitgeber die Anreise mit öffentlichen Verkehrsmitteln attraktiver gestalten. (zBsp. Klimaticket wird komplett übernommen)
Großartiger Kollegenzusammenhalt. Auch seitens des Arbeitgebers wird Team-Building aktiv unterstützt. Es wird sich vor allem beim Onboarding sehr darum bemüht, die neuen Mitarbeiter schnell im Team willkommen zu heißen!
Gerade die GF bemüht sich sehr, mit den Angestellten durch diverse Medien in Kontakt zu treten und Erfolge sowie Strategien werden offen kommuniziert. Auch seitens der Abteilung funktioniert die Kommunikation einwandfrei und es wird sich bemüht, die Verständigungswege kurz und direkt zu halten.
Aufgaben sind im Großen und Ganzen interessant, können allerdings manchmal sehr eintönig werden.
Optimale Bürogröße, Kaffeepausen werden gelebt um Arbeits- als auch Privatgespräche zu führen
Urlaub kann sehr kurzfristig nach Absprache genutzt werden und auch Zeitausgleich ist fast jederzeit zu beanspruchen.
Arbeitszeiten sind sehr flexibel zu wählen, solange die Arbeit erledigt wird und Termine eingehalten werden.
Es steht für jeden Mitarbeiter Budget zur Verfügung um interne aber auch externe Fortbildungen zu besuchen. Das wird auch von den Vorgesetzten propagiert.
Von allen möglichen Sportveranstaltungen, Yoga im Büro, gemeinsam Skifahren, Mitarbeiterrabatte bei sehr vielen Unternehmen, Betriebsärztin, eigener Klub für Jungingenieur, usw.
Es wird den Mitarbeiter sehr sehr viel geboten
es wird viel getan um einen möglichst neutralen bzw. positiven Impact zu haben, in Projekten als auch wie das Unternehmen besser in der Zukunft dastehen kann
sehr guter Zusammenhalt
sehr guter Austausch und Zielsetzung werden umgesetzt
Büroinfrastruktur ist auf neuesten Stand und wird bei Bedarf auch immer auf neuesten Stand
funktioniert ausgesprochen gut, regelmässige Meeting in Gruppe, Abteilung und ganzen Unternehmen
wird sehr gelebt zumindest in den meisten Positionen
breitgefächerte und abwechslungsreiche Aufgaben
Die regelmäßige Entwicklung des Unternehmens in vielen Bereichen.
Erste gute Schritte für die Unterstützung beim Mittagsessen sind gemacht. In Zukunft sollte man sicher noch weiter daran arbeiten. Ich glaube, dass Mitarbeiter:Innen Bemühungen in diesem Bereich unglaublich schätzen.
ruhiges Klima, gegenseitige Unterstützung in der Abteilung
Flexible Einteilung der persönlichen Arbeitskraft
Gerecht
Es ist Platz für soziale Begegnungen gegeben.
Gegenseitige Unterstützung
Da gibt es gefühlt keine Unterschiede im Umfang.
Innerhalb der Abteilung gibt kein "von oben herab", flache Hierarchien
Es wird viel geboten.
regelmäßige Meetings und Bekanntgaben der Abteilung und der Geschäftsleitung
Jeder und Jede kann sich gleichermaßen (wenn auch nicht immer gleich schnell) seinen Weg im Unternehmen erarbeiten.
nicht immer alle Arbeit kann hoch spannend sein, aber man wird doch sehr häufig mit spannenden Aufgaben konfrontiert.
Flexible Einteilung der Arbeitszeiten, International Trainee Programm, Young Engineers Club, Einführung guter Sozialleistungen wie Lebensmittelzuschuss, Freies eigenständiges Arbeiten an Projekten
Gehalt könnte einen bisschen höher sein
In meiner Abteilung sehr gute Arbeitsatmosphäre mit den Kollegen
Guter Ruf der Firma
Durch Gleitzeit gut einteilbar
Einstiegsgehalt könnte besser sein. Gibt bei manch anderen firmen mehr Gehalt.
Sehr guter Zusammenhalt in der Gruppe
Guter Umgang und sind auch bereit bei Fragen weiterzuhelfen und ihr Wissen weiterzugeben
Kleinere Büros mit zwei bis 3 Leuten. Jedoch wär eine Aufstockung des Büros fein damit man wieder 2er Büros oder Platz für neue Mitarbeiter hat
Hin und wieder Abstimmungsprobleme mit verschiedenen Kollegen
Kann keine Benachteiligung meiner weiblichen Kolleginnen beobachten
Interessante Projekte im In- und Ausland
So verdient kununu Geld.