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Jetzt Profil vervollständigen191 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
162 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die maximale Flexibilität die geboten wird;
Der Wandel zu einem Unternehmen, das sich als Ziel setzt für den Arbeitnehmer attraktiv zu sein
interne Kommunikation, Besetzung von neuen Posten bzw. Führungsposten, Entwicklungsperspektiven sehr rar
Die verschiedenen auf dem Papier existierenden Karrieremodelle sollten wesentlich transparenter gemacht werden
z.B. interne Ausschreibungen für Neubesetzungen von Führungspositionen
prinzipiell gut, allerdings werden Meetings zu viel online abgehalten, daher geht der persönliche Kontakt etwas verloren
Insgesamt ist das Image gut
Das Unternehmen bietet maximale Flexibilität, die Arbeitslast ist dennoch sehr hoch auf den einzelnen Mitarbeiter
Um Karriere zu machen, bedarf es guter Kontakte um überhaupt informiert zu sein, welche Stellen besetzt werden - dazu muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein
Weiterbildungen gibt es im Sinne von internen online Trainings, die letztlich wenig wertvoll sind
Bezahlung ist fair, Sozialleistungen eher überdurchschnittlich
Es wird in die Richtung gearbeitet, aber der Weg ist noch weit
Der Zusammenhalt ist gut auch über weite Distanzen wird gut zusammen gearbeitet
meist in Ordnung, aber sehr hierarchisch aufgebaut
Austattung ist passabel, Büroräumlichkeiten eher spartanisch
Im Sommer sehr heiß, keine Klimaanlagen an den meisten Standorten
Neuerungen oder strukturelle Maßnahmen werden nur spärlich und im Nachhinein kommuniziert
sehr spannende Projekte
Den respektvollen Umgang unter Kollegen sowie die Bemühungen meines direkten Vorgesetzten, eine positive und offene Kommunikation zu fördern. Die wertschätzende Atmosphäre motiviert und trägt zu einem harmonischen Arbeitsklima bei.
Colleagues both within the team and those just associated by being on the same office level are always willing to support your interests, whether they be project, development or personally orientated.
Providing a clear reasoning for the lack of salary adjustment as years go on in experience and in-line with the industry / societial norms.
Spannende Projekte, nette Arbeitsatmosphäre, Abteilungsausflüge, Home Office Möglichkeit
Ein großes Manko für mich ist das Festhalten an der 40h Woche. Eine Möglichkeit auf weniger Wochenstunden wäre für mich viel motivierender.
Kinderbetreuung vor Ort wäre auch toll!
Super! Wertschätzung der Mitarbeiter
Manko 40h-Woche, Urlaubsanträge haben bisher immer funktioniert
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten, für jeden Mitarbeiter steht Budget für Fortbildungen zur Verfügung.
Gehalt okay für Anfang, aber in anderen Firmen höher.
Sustainability Training wird angeboten, gute Sozialbewusstsein
Toller Kollegenzusammenhalt, Team-Building wird unterstützt
Kaffe, Obst gibts umsonst
Niemand ausserhalb Wien kennt die Firma
Viel versprochen aber nichts passiert
Ältere Kollegen werden ausgepresst da man anscheinend nicht genug verdient oder zu viel für das Management.
Die älteren Kollegen werden unter Druck gesetzt entweder mit viel Arbeit oder sonstigen- sollen wrs die Firma selbst verlassen damit man Positionen mit billigen jungen Kräfte nachbesetzen kann, denen man dan vorwirft nicht wo gut zu sein und sie wieder kündigt.
Es gibts keins! Vorgesetzte sind ständig in Meetings die nichts mit der Abteilung zu tu haben.
Der Standort ist sehr gut!
Kommunikation sollte das A und O sein, nicht so hier
Nett, Hilfsbereit
ka
Alles super
Gleitzeit
Bevorzugung von Mitarbeiter:innen mit Kinder
Mehr auf die einzelnen Mitarbeiter eingehen und versuchen die Mitarbeiter gleichberechtigt zu behandeln
Flexible Arbeitszeiten, guter kollegialer Zusammenhalt, soziales Engagement
Gute Atmosphäre, bin jedoch zu wenig im Büro um eine konkrete Aussage zu treffen
Sehr gutes Image nicht nur bei Firmen sondern auch bei Leuten denen dieser Name ein Begriff ist
Gute Work-Life-Balance , sei es Homeoffice oder wie in meinem Fall ZA zum lernen für die Uni
Gute Karrierechancen
Etwas mehr als der Durchschnitt
Extrem gutes Umweltbewusstsein, Firmenfahrzeuge größtenteils elektrisch usw.
Sehr guter Kollegenzusammenhalt
Extrem zuvorkommende und kompetente Vorgesetzte
Sehr gute Arbeitsbedingungen , frisches Obst und Exkursionen für jüngere Mitarbeiter sind durchaus positiv
Sehr gute Kommunikation, sei es mit dem Chef oder Kollegen
Sehr gute Gleichberechtigung
Durch die Projektbezogene Arbeit wird es einem nie langweilig und man lernt immer neue Sachen kennen
Dass es überhaupt Homeoffice gibt und die Stimmung im Büro sehr gut ist. Man schaut, dass der Start der Mitarbeiter recht gut gelingt. Zudem sind die Anfahrtszeiten sehr gut und Auf jeden Fall gibt es auch sehr viele Benefits.
Ich verstehe den Punkt, gerade zu Beginn eventuell mit dem Gehalt zu sparen, da an noch nicht weiß, wie der Mitarbeiter ist. Ich fände es gerecht, wenn das Gehalt mit Fortbildungen und Schulungen schon steigt. Vor allem habe ich noch gesehen, dass das Gehalt anscheinend für 2 Jahre gleichbleibend ist, was ich nicht ganz fair finde, da gerade in den ersten Jahren eine schnelle Entwicklung vorhanden ist.
Das Thema Homeoffice wäre auch nochmals interessanter, wenn man die 100 Tage auch Blocken könnte. Momentan ist die Regel mit 2 Tage in der Woche Homeoffice. Ich fände es besser, in der Digitalen Zeit Remote Arbeit zu ermöglichen oder einmal für einen Monat Homeoffice, auch in einem anderen Land zu ermöglichen: Vielleicht auch mit dem einloggen in einem ILF-Büro in einem anderen Land, dass dies recht einfach möglich gemacht wird um so auch, gerade in jungen Jahren mehr von anderen Kulturen lernen zu können.
Vielleicht wäre es auch möglich Hunde im Büro, zumindest in einem Teil des Büros zu erlauben um so auch da flexibler zu sein.
Als Benefit für Innsbruck könnte ich mir auch eine Kinderbetreuung sehr gut vorstellen, da dies oftmals, gerade mit jüngeren Kindern eher schwierig ist und bei knapp 400 Mitarbeiter könnte sich so etwas lohnen.
Immer wieder kommt von Mitarbeitern, aber auch den Vorgesetzten ein Lob und die gemachte Arbeit wird wertgeschätzt.
Bisher funktioniert dies super. Der erste Urlaub wurde direkt nach nicht ganz zwei Monaten Arbeitszeit genehmigt. Die Zeiten sind auch sehr flexibel einteilbar.
Das Angebot auch zum Beispiel über Grenzen hinweg Berufsbegleitend studieren zu können gefällt mir. Zudem finde ich es super, wie man mit dem Thema Fortbildungen umgeht und wie dies Organisiert wird.
Das Gehalt wäre in anderen Firmen auf jeden Fall höher ausgefallen, jedoch haben der Gesamteindruck, bzw. die angenehme Stimmung im Bewerbungsgespräch und die Lage des Büros dazu beigetragen bei der ILF zu starten.
Wirkt für mich in der ersten Zeit eigentlich sehr gut.
Dabei kann ich nicht soviel sagen, da ich noch jung bin.
So wie ich bisher mitbekommen habe läuft dies sehr gut. Man schaut auf die Mitarbeiter, dass nicht zu viel Projekte auf einmal kommen und so ein durcheinander entsteht.
Das Büro ist recht klein und hat von den Einzelbüroräume über angenehme Zweierbüroräume bis hin zu einer Art Großraumbüro alles dabei. Gerade zu Beginn ist es sehr angenehm in einem Zwei-Mann-Büroraum. Dadurch kann man Fragen, aber hat auch seine Ruhe zum arbeiten, da der Raum etwas vom Großraumbüro abgetrennt ist.
Von Beginn an durfte ich an Meetings zum Projekt teilnehmen, um so direkt in Planungsbesprechung besprochenes in das Projekt einfließen zu lassen
Wir sind ein recht durchmischtes Team mit Nationalitäten und Geschlechter, wo ich bisher noch keine Spannungen wahrnehmen konnte.
Ich hatte meine erste Schulung gerade mal nach zwei Monaten und sie hat mir im Bereich Ausschreibungen sehr geholfen.
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